深圳產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
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1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
深圳178天產(chǎn)假工資，按照本人正常工作工資標準按月支付法定產(chǎn)假工資。產(chǎn)假結(jié)束后，企業(yè)申請生育津貼，生育津貼抵產(chǎn)假工資，生育津貼月標準高于女職工月產(chǎn)假工資的，溢出部分歸女職工，低于的，企業(yè)承擔。在基本產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資和生育津貼不能兼得，但是從高獲得待遇。獎勵假不享受生育津貼，但有產(chǎn)假工資。
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深圳公司病假工資發(fā)放標準？職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
2020.01.29 637 -
深圳產(chǎn)假工資是發(fā)基本工資嗎不是。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津
2020.03.13 546 -
深圳肺炎工資是怎么發(fā)放的？在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。
2020.11.16 149
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深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準
1，產(chǎn)假期間工資是按正常工作時間工資標準計算的，但沒有加班工資。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時間的工資發(fā)放、 2，病假也是按正常工
2022-02-01 15,340 -
深圳事假工資怎么發(fā)放
扣事假工資主要依據(jù)公司的員工手冊，員工手冊一般來說都會有規(guī)定。 如果公司沒有員工手冊，一般扣當日工資也是可以，因為畢竟當日沒有上班，你不能取得當日的勞動報酬。 如果公司依據(jù)員工手冊扣款的話，前提是該員
2022-07-17 15,340 -
深圳放假不發(fā)工資
因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個月以內(nèi)的，按
2022-03-20 15,340 -
深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準2020
深圳產(chǎn)假工資：職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工
2022-03-14 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,629 2022.05.11 -
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,845 2022.04.17
