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勞動合同需包括下列內(nèi)容：勞動合同的期限；勞動報酬；社會保險；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。

試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容

試用期解除勞動合同的情形：

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，試用期間勞動者和用人單位已經(jīng)簽訂了合法有效的勞動合同。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。必須能舉證證實勞動者不符合錄用條件。

用人單位在試用期間解除勞動合同的救濟：

勞動合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。

假如勞動者被證實真的不符合，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格，自動轉(zhuǎn)為正式員工，如給員工造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。如有勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市區(qū)縣勞動仲裁部門通過協(xié)商／調(diào)解／仲裁程序解決。

針對部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法規(guī)定，在試用期用人單位除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，不得解除勞動合同。即使用人單位在試用期解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。這樣的規(guī)定預(yù)防了用人單位濫用試用期，維護了勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。