離職什么時候發(fā)工資是勞動法規(guī)定
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員工在法律允許范圍內(nèi)決定解除合同后，企業(yè)會在辦理相關(guān)手續(xù)之余，一并結(jié)算工資。 在實際操作過程中，為了便捷財務(wù)管理，企業(yè)往往在正常工資發(fā)放之日，即為員工支付當月的薪酬。也就是說，無論是在職期間還是離職當日，您的薪資都將在固定日期發(fā)放。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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關(guān)于離職后工資什么時候發(fā)其實離職后的工資結(jié)算勞動法是有明文規(guī)定的 要求的是在解除勞動關(guān)系當天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當天應(yīng)當結(jié)清工資。 但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規(guī)定，我知道最長的是解除勞動關(guān)系5天內(nèi)結(jié)清工資，象深圳規(guī)定的是3天，浙江就是5天。 到了當?shù)氐膭趧硬块T，由于很多企業(yè)會提出臨時辭工對企業(yè)的現(xiàn)金流造成壓力，所以勞動部門一般執(zhí)行上會認為在一個工資發(fā)放周期內(nèi)都不會被認定是拖欠 也就是說要你們公司下個發(fā)放工資日內(nèi)應(yīng)該給你結(jié)清工資
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勞動法2021新規(guī)定離職工資發(fā)放工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2021.11.12 43 -
離職工資什么時候發(fā)，有哪些相關(guān)規(guī)定勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。 法律規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。離職工資什么時候發(fā)，有哪些相關(guān)規(guī)定
2024.05.05 21 -
法律規(guī)則辭職后什么時候發(fā)工資1、無論是否簽訂勞動合同，只要是勞動關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動者協(xié)商一致，也是可以的； 2、未簽訂勞動合同，一般都不會繳納社保，因為社保經(jīng)辦部門在給勞動者辦理社
2024.05.10 21
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勞動合同法規(guī)定，離職后公司什么時候結(jié)算工資，離職工資什么時候結(jié)
公司應(yīng)該在什么時候結(jié)算工資？ （一）按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-03-24 15,340 -
有關(guān)勞動法規(guī)定，上班到什么時候發(fā)工資
勞動法里沒有規(guī)定具體到那一天的發(fā)放工資的規(guī)定，但是規(guī)定了工資按月支付的應(yīng)當每月支付工資 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫
2022-03-27 15,340 -
深圳勞動法什么時候發(fā)工資
關(guān)于工資的發(fā)放時間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按時、足額支付員工工資。”、“工資應(yīng)當以貨幣形式支付，不得以實
2022-03-28 15,340 -
《勞動法》中工資離職什么時候算結(jié)清
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-18 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,700 2022.04.15
