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離職什么時候發(fā)工資是勞動法規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-27 10:59:30 301 人看過

一、離職什么時候發(fā)工資是勞動法規(guī)定

若您依照法律流程解除勞動合同，那么貴司應(yīng)在辦理手續(xù)的同時，將薪資一次性結(jié)算清楚。

由于某些財務(wù)考慮，對于離職當(dāng)月的薪酬，我們通常會選擇在原本的發(fā)放日期進(jìn)行支付。

也就是說，無論身處何時，你的正常工資發(fā)放時間都是固定不變的。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、離職后多少天內(nèi)必須結(jié)清工資

1、在我國現(xiàn)行的法律法規(guī)體系中，勞動法并未對員工離職之后，薪酬應(yīng)當(dāng)何時予以結(jié)算做出明確規(guī)定。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)條例，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與員工解除或者終止雇傭關(guān)系之時，將其工資一次性全額支付完畢。

2、關(guān)于薪酬結(jié)算周期方面，主要取決于所在公司所采用的工資發(fā)放政策。

有些企業(yè)會選擇在員工離職后的一個月之內(nèi)進(jìn)行薪酬結(jié)算；而另一些企業(yè)則可能會選擇在下個月進(jìn)行薪酬結(jié)算；甚至還有部分企業(yè)會選擇在員工離職當(dāng)日即刻完成薪酬結(jié)算工作。

3、若遇到企業(yè)未能按時支付薪酬的情況，您首先可以通過撥打當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊的電話進(jìn)行投訴反映。

如若此舉仍無法解決問題，您便可直接向勞動行政管理部門提出勞動仲裁申請，以保障自身的合法權(quán)益不受侵害。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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工資
勞動合同法辭退工資時間一般是什么時候發(fā)放？

一、勞動合同法辭退工資時間一般是什么時候發(fā)放？用人單位辭退勞動者應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等，應(yīng)在十五日內(nèi)辦結(jié)。依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。也就是用人單位應(yīng)在十五日之內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和結(jié)算工資，并按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)。二、勞動合同法關(guān)于工資發(fā)放時間是如何確定的用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽署勞動雙方合同中并未體現(xiàn)關(guān)于工資發(fā)放具體時間，人事部說明為次月20日發(fā)放本月工資，實際發(fā)放情況為間隔2個月才發(fā)，即，1月份的工

2023-04-29

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