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勞動法停工停產(chǎn)工資什么時候能發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 20:31:06 432 人看過

勞動法對企業(yè)停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付工資。

一、有冠狀病毒的企業(yè)應該停工止工嗎?

新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)推遲復工期間的工資支付標準是非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

二、疫情延遲發(fā)放工資怎么辦

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬的，但企業(yè)不能單方?jīng)Q定延遲工資發(fā)放。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、讓員工回家休息給少量工資可以嗎

讓員工回家休息給少量工資不可以。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如用人單位存在違法行為，可申請勞動仲裁，主張合法權(quán)益。

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工資每月發(fā)才算合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，工資應當按月支付，按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，如果以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，要處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準／工資計算陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準：護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。具體如下：1、如果

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