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一、停工停產(chǎn)能勞動(dòng)仲裁嗎

您完全可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

然而，最終審判結(jié)果能否站在您這邊，關(guān)鍵在于公司以何種理由將您解雇是否符合法律規(guī)定。若公司的解雇理由合法，那么您可能會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；反之，若公司的解雇理由不合法，那么公司就必須向您支付相應(yīng)的賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、停工停產(chǎn)待崗后再解約賠償金怎么算

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，企業(yè)需向員工支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在本用人單位連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算，每滿(mǎn)一年則需向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者在工作六個(gè)月以上但未滿(mǎn)一年，則按照一年計(jì)算；若勞動(dòng)者工作時(shí)間不足六個(gè)月，則需向其支付相當(dāng)于半個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“停工停產(chǎn)能勞動(dòng)仲裁嗎”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。