一、停工停產(chǎn)能勞動(dòng)仲裁嗎
您完全可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。
然而,最終審判結(jié)果能否站在您這邊,關(guān)鍵在于公司以何種理由將您解雇是否符合法律規(guī)定。若公司的解雇理由合法,那么您可能會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn);反之,若公司的解雇理由不合法,那么公司就必須向您支付相應(yīng)的賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、停工停產(chǎn)待崗后再解約賠償金怎么算
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,企業(yè)需向員工支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在本用人單位連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算,每滿(mǎn)一年則需向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者在工作六個(gè)月以上但未滿(mǎn)一年,則按照一年計(jì)算;若勞動(dòng)者工作時(shí)間不足六個(gè)月,則需向其支付相當(dāng)于半個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);
若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
法律是一種強(qiáng)大的工具,它可以保護(hù)弱者,制約強(qiáng)者,維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是,法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰,更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題,“停工停產(chǎn)能勞動(dòng)仲裁嗎”,我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律,去遵守法律,去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣,我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想,才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在員工停職期間,能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-17根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑龡l規(guī)定,當(dāng)事人若能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷: 1. 向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; 2. 向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì); 3. 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 若申請(qǐng)仲裁期間中斷,則從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
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員工不服從停崗?fù)? 請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁, 請(qǐng)問(wèn)公司給出的勞動(dòng)仲裁有用嗎海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-23一、公司以你不服從公司管理,決定讓你待崗、停崗,是由公司的規(guī)章制度決定;待崗、停崗只要不對(duì)你的工作崗位進(jìn)行變更,不降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)就不涉及違法問(wèn)題; 二、單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)交與員工一份,單位沒(méi)有給你,屬于違法,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 三、待崗、停崗兩個(gè)詞語(yǔ)用的頓號(hào),這里面是否有套路,根據(jù)你提供的信息是無(wú)法判斷的。但無(wú)論什么情況,你都不要主動(dòng)辭職;如果單位以你已被待崗、停崗
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勞動(dòng)仲裁后能否撤銷(xiāo)辦理停社保廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-03針對(duì)您的問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位補(bǔ)繳社保能撤銷(xiāo)嗎?其實(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍,而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)由社保管理部門(mén)解決處理。
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企業(yè)停工停產(chǎn)停產(chǎn)勞動(dòng)者工資怎么辦,企業(yè)停工停產(chǎn)勞動(dòng)者工資可以索要工資嗎?湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-15用人單位停工停產(chǎn),應(yīng)依法支付工資,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者
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在勞動(dòng)仲裁期間企業(yè)可以停止工作嗎內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-09勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償;如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位