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停工停產(chǎn)能勞動(dòng)仲裁嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-10 06:36:15 260 人看過(guò)

一、停工停產(chǎn)能勞動(dòng)仲裁嗎

您完全可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

然而,最終審判結(jié)果能否站在您這邊,關(guān)鍵在于公司以何種理由將您解雇是否符合法律規(guī)定。若公司的解雇理由合法,那么您可能會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn);反之,若公司的解雇理由不合法,那么公司就必須向您支付相應(yīng)的賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、停工停產(chǎn)待崗后再解約賠償金怎么算

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,企業(yè)需向員工支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在本用人單位連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算,每滿(mǎn)一年則需向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者在工作六個(gè)月以上但未滿(mǎn)一年,則按照一年計(jì)算;若勞動(dòng)者工作時(shí)間不足六個(gè)月,則需向其支付相當(dāng)于半個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);

若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

法律是一種強(qiáng)大的工具,它可以保護(hù)弱者,制約強(qiáng)者,維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是,法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰,更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題,“停工停產(chǎn)能勞動(dòng)仲裁嗎”,我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律,去遵守法律,去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣,我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想,才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

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2025年05月17日 13:44
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    1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱(chēng)勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息;2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者收到裁決書(shū)15天內(nèi)可以起訴到法院;3、可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。一、多年停業(yè)公司是否能勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)的。只要公司還沒(méi)有注銷(xiāo),公司法人主體還在,就有申請(qǐng)仲裁和起訴對(duì)象。一旦公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo),公司法人主體資格消亡,不能再起訴??梢宰ゾo申請(qǐng)仲裁,立案后,到工商局備案,減緩公司注銷(xiāo)的流程和速度?!哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根
    2023-03-27
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  • 公司停工停產(chǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎
    一、公司停工停產(chǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎公司停工停產(chǎn)可以自行解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒(méi)有作出規(guī)定,而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定,單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、被拖欠工資什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先,公司在約定時(shí)間內(nèi)未支
    2023-01-21
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  • 停工停產(chǎn)多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
    一、停工停產(chǎn)多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同并未明確法律法規(guī)對(duì)停工期滿(mǎn)后如何解除勞動(dòng)合同做出規(guī)定。然而,只要?jiǎng)谫Y雙方就此進(jìn)行正常溝通達(dá)成一致意見(jiàn),便可順利實(shí)施。若勞動(dòng)者出現(xiàn)以下任一情形之一者,用人單位有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況依法解除勞動(dòng)合同:其一,試用期內(nèi)經(jīng)證實(shí)無(wú)法滿(mǎn)足崗位需求;其二,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;其三,嚴(yán)重失職,營(yíng)私枉法,為用人單位帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定是什么
    2024-07-26
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  • 公司停工停產(chǎn)勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)賠償
    補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是,企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的話(huà),需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的話(huà),需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、公司非法解除勞動(dòng)合同該如何賠償公司非法解除勞動(dòng)合同的
    2023-02-20
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  • 工資超過(guò)一年還能勞動(dòng)仲裁嗎,員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟
    一、工資超過(guò)一年還能勞動(dòng)仲裁嗎不一定,超過(guò)一年,如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    2024-04-07
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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 在員工停職期間,能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-17
      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑龡l規(guī)定,當(dāng)事人若能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷: 1. 向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; 2. 向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì); 3. 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。 若申請(qǐng)仲裁期間中斷,則從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
    • 員工不服從停崗?fù)? 請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁, 請(qǐng)問(wèn)公司給出的勞動(dòng)仲裁有用嗎
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-23
      一、公司以你不服從公司管理,決定讓你待崗、停崗,是由公司的規(guī)章制度決定;待崗、停崗只要不對(duì)你的工作崗位進(jìn)行變更,不降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)就不涉及違法問(wèn)題; 二、單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)交與員工一份,單位沒(méi)有給你,屬于違法,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 三、待崗、停崗兩個(gè)詞語(yǔ)用的頓號(hào),這里面是否有套路,根據(jù)你提供的信息是無(wú)法判斷的。但無(wú)論什么情況,你都不要主動(dòng)辭職;如果單位以你已被待崗、停崗
    • 勞動(dòng)仲裁后能否撤銷(xiāo)辦理停社保
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-03
      針對(duì)您的問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位補(bǔ)繳社保能撤銷(xiāo)嗎?其實(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍,而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)由社保管理部門(mén)解決處理。
    • 企業(yè)停工停產(chǎn)停產(chǎn)勞動(dòng)者工資怎么辦,企業(yè)停工停產(chǎn)勞動(dòng)者工資可以索要工資嗎?
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-15
      用人單位停工停產(chǎn),應(yīng)依法支付工資,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者
    • 在勞動(dòng)仲裁期間企業(yè)可以停止工作嗎
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-09
      勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償;如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位