沒(méi)有解除勞動(dòng)合同停工是否發(fā)放工資
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時(shí)間： 2024-07-21 04:24:03
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一、沒(méi)有解除勞動(dòng)合同停工是否發(fā)放工資
倘若勞動(dòng)者并無(wú)任何正當(dāng)理由而未能正常出勤工作且未曾與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，若經(jīng)確認(rèn)確屬曠工行為的話，那么在這段未經(jīng)核實(shí)崗位職責(zé)、不計(jì)報(bào)酬的期間內(nèi)，企業(yè)可以考慮暫緩發(fā)放薪酬福利待遇；然而若是由于用人單位的合理安排，使得勞動(dòng)者得以享受假期休息，抑或是在此期間，用人單位確實(shí)存在實(shí)際的用工需求，盡管尚未達(dá)到完整的一個(gè)工資支付周期，也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的薪資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
二、沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可以取住房公積金嗎
在未取得解除勞動(dòng)關(guān)系證明的前提下，依然有可能提取本人名下的住房公積金。
關(guān)于住房公積金的提取程序，主要分為以下步驟：
首先，住房公積金的提取一般需要通過(guò)所在工作單位代為辦理，申請(qǐng)人需向所在單位提交詳細(xì)申請(qǐng)，并附帶上所需的各類資料；
其次，經(jīng)單位認(rèn)真仔細(xì)的審查核實(shí)之后，如果判定申請(qǐng)人符合相關(guān)提取條件，便會(huì)開(kāi)具一份一式三聯(lián)印制的草地式住房公積金提取申請(qǐng)書，并且在文件上加蓋公章以及預(yù)留的印鑒，然后前往相應(yīng)的管理部去實(shí)際辦理提取手續(xù)；
再次，相關(guān)管理部的資深員工將針對(duì)申請(qǐng)人所提交的所有材料、額度、次數(shù)以及個(gè)人賬戶信息等內(nèi)容作出嚴(yán)格細(xì)致的審核，只有當(dāng)審核結(jié)果符合提取要求時(shí)才能給申請(qǐng)人辦理提取手續(xù)；
反之，如果審核發(fā)現(xiàn)不符合提取標(biāo)準(zhǔn)，該單位將會(huì)告知理由；
另外，若遇到特殊情況無(wú)法立即回復(fù)的案例，該管理部員工應(yīng)該向部門主任以及住房公積金管理中心的相關(guān)部門請(qǐng)求協(xié)助，并承諾將于三天之內(nèi)給出具體明確的回復(fù)；
最后，如果核查符合部分提取條件，相關(guān)管理部員工將根據(jù)申請(qǐng)人提供的書面材料在系統(tǒng)中輸入相應(yīng)的資料，并為第一次提取住房公積金的個(gè)人開(kāi)設(shè)住房公積金提取記錄單，同時(shí)還將在申請(qǐng)人所持有的購(gòu)房發(fā)票（或者購(gòu)房收據(jù)）上蓋章標(biāo)注“已辦理住房公積金提取”這幾個(gè)字眼。
《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“沒(méi)有解除勞動(dòng)合同停工是否發(fā)放工資”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
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未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者隨時(shí)可以離職。一、員工辭職需要提前多久通知一般正式員工辭職需要提前三十天通知，試用期員工辭職需要提前三天通知。具體如下：1、勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。特殊情形下，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、在北京2023-03-26246人看過(guò) -
有。員工在試用期辭職，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)期間的工資。不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么1、用人單位有合法具體明確的錄用條件2、要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。3、切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說(shuō)符合崗位要求，就不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái)?！颁浻脳l件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)2023-07-12438人看過(guò) -
張某于2005年入職廣州市某紡織品公司，2008年3月12日，張某在工作過(guò)程中受傷，公司為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷，并需要暫停工作接受治療，治療期間公司按原工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。2008年6月5日，張某出院，醫(yī)生建議休息兩個(gè)月。2008年8月6日，張某向公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。同年8月25日，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)張某作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，評(píng)定十級(jí)傷殘，并確認(rèn)工傷醫(yī)療期為：2008年3月12日~2008年12月11日，因此，張某要求公司支付2008年3月12日-2008年12月11日停工留薪期工資，但公司拒絕支付，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。律師說(shuō)法律師分析認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)是張某在工傷醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后，是否可以繼續(xù)享受停工留薪期工資?根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)2023-06-09274人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了雇員在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)月應(yīng)按月支付其工資，用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠工人工資的規(guī)定。如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院起訴。雇員在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)月，應(yīng)按月支付其工資。不得克扣或無(wú)故拖欠工人的工資。用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，也可以向法院起訴。 用 人 單 位 拖 欠 工 資 怎 么 辦 ？用人單位拖欠工資是一種違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下措施:1. 向用人單位提出書面要求,要求用人單位在一定期限內(nèi)支付拖欠的工資。2. 如果用人單位拒絕支付或者在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付。3. 如果用人2023-09-04415人看過(guò)
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一、面對(duì)單位拖欠工資，員工可以怎么辦？1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日；即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問(wèn)，怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主2023-04-28314人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)仲裁程序多久可以拿到工資仲裁期限為立案之日起45日內(nèi)結(jié)束，具體什么時(shí)候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》［1］規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十2023-07-11441人看過(guò) -
工資是勞動(dòng)者基本需求的保障,如果用人單位未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。同時(shí),如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)合同。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果工資未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位就無(wú)法滿足勞動(dòng)者的基本需求。在這種情況下，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。另外，如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 能否因工資低而解除合同？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得以低于勞動(dòng)合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。因此，若用人單位因工資低而解除合同，這將被視為違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位若違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者在遇到用人單位因工資低而解除合同時(shí)，應(yīng)該及時(shí)拿起法2023-08-24328人看過(guò) -
即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但只要用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以拿到工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么確定試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)有口頭約定的，可以暫時(shí)根據(jù)其約定來(lái)確定試用期，例如約定的勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。之后再及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)合同的期限和試用期期限等條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2023-07-06225人看過(guò)
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計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，2023-03-24484人看過(guò) -
一、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何解除勞動(dòng)合同用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令2023-03-31481人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位解除勞動(dòng)合同工資什么時(shí)候發(fā)放解除勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天就發(fā)放。對(duì)此相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中工資可能會(huì)在下一次工資發(fā)放日期結(jié)清?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、用人單位什么勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同用人單位具有以下情形的勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律2024-01-23143人看過(guò) -
某一些企業(yè)用強(qiáng)行手段給員工放假而不發(fā)工資。在這樣的情形下，勞動(dòng)者該怎么做。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果單位安排勞動(dòng)者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動(dòng)者的安全帶來(lái)威脅;或者勞動(dòng)者的工作環(huán)境與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不符，勞動(dòng)者都可以以此理由提出解除勞動(dòng)合同。用人單位隨意強(qiáng)行給員工放假或停工，無(wú)疑剝奪了勞動(dòng)者的工作權(quán)利，讓勞動(dòng)者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動(dòng)條件。2023-06-10141人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。企業(yè)可以如何與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)按照相關(guān)要求與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于正式用工期提前三十日或試用期提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-08-13258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未按時(shí)發(fā)放工資解除勞動(dòng)關(guān)系未按時(shí)發(fā)放工資解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議按照如下要求書寫：1．用人單位的名稱、住所、法定代表人等；2．勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證號(hào)碼等；3．勞動(dòng)合同解除事由；4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5．工作交接；6．檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者2023-10-06452人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系工資下月發(fā)放嗎？上海在線咨詢 2022-03-03解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。實(shí)踐中，大部分公司都是在下一個(gè)工資發(fā)放日發(fā)放。若用人單位拒不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一 -
不發(fā)放工資要求合同解除是否有效安徽在線咨詢 2023-03-15【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情 -
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