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企業(yè)強行放假不發(fā)工資勞動者可以解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:30:15 141 人看過

某一些企業(yè)用強行手段給員工放假而不發(fā)工資。在這樣的情形下，勞動者該怎么做。

根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位安排勞動者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動者的安全帶來威脅;或者勞動者的工作環(huán)境與勞動合同約定的內容不符，勞動者都可以以此理由提出解除勞動合同。用人單位隨意強行給員工放假或停工，無疑剝奪了勞動者的工作權利，讓勞動者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動條件。

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一、勞動合同解除工資多久發(fā)放到賬根據(jù)勞動合同法的規(guī)定在員工離職后的十五天之內結清全部工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同解除書怎么填寫解除勞動合同協(xié)議書應該寫明以下內容：1．用人單位的名稱、住所、法定代表人等；2．勞動者的姓名、住所、身份證號碼等；3．勞動合同解除事由；4．經(jīng)濟補償金；5．工作交接；6．檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

2023-10-29

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