勞動(dòng)合同解除后，工資發(fā)放時(shí)間有哪些規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-04 15:20:06
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這段內(nèi)容講述了雇員在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)月應(yīng)按月支付其工資，用人單位不得克扣或無故拖欠工人工資的規(guī)定。如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院起訴。
雇員在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)月，應(yīng)按月支付其工資。不得克扣或無故拖欠工人的工資。
用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，也可以向法院起訴。
用 人 單 位 拖 欠 工 資 怎 么 辦 ？
用人單位拖欠工資是一種違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取以下措施:
1. 向用人單位提出書面要求,要求用人單位在一定期限內(nèi)支付拖欠的工資。
2. 如果用人單位拒絕支付或者在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付。
3. 如果用人單位依然拖欠工資,勞動(dòng)者可以委托或者向社會(huì)中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資。
4. 勞動(dòng)者在申請(qǐng)工資時(shí),應(yīng)當(dāng)提供與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同等有關(guān)證明文件,證明自己的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。
用人單位拖欠工資是違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過多種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
雇員在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)月，應(yīng)按月支付其工資。用人單位拖欠工資是一種違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過向用人單位提出書面要求、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、委托或向社會(huì)中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或直接向人民法院提起訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同解除的種類有哪些（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除預(yù)告解除即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。它主要分為兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除即時(shí)解除即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)2023-12-08282人看過
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解除勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的，應(yīng)該按照職工在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者按照在單位工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在六個(gè)月到一年之間的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的補(bǔ)償計(jì)算。除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向職工支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。違法解除勞動(dòng)合同賠償金問題用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年2023-07-01199人看過 -
解除勞動(dòng)合同跟原來的單位解除勞動(dòng)合同后，一般檔案會(huì)退給勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者自己不去拿，會(huì)退到員工的戶口所在地。如果勞動(dòng)者有新單位可以讓新單位開具調(diào)檔函，把檔案提出來放到新單位，也可以放在人才中心。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動(dòng)合同后的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后，員工的檔案會(huì)退還給勞動(dòng)者，但是不能由勞動(dòng)者自己保留，可以由人力資源和社會(huì)保障局管理。勞動(dòng)者找到新的工作單位之后，需要單位出調(diào)檔函，將檔案調(diào)到新的公司。一、解除勞動(dòng)合同的法定條件和程序有什么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動(dòng)2023-03-07325人看過 -
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離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁。離職一般分為3種：一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部分損失的賠償（會(huì)扣點(diǎn)錢，具體按公司規(guī)定）。一種是自動(dòng)離職，自動(dòng)離職顧名思義，什么都沒申請(qǐng)，直接不來上班了，（一般是3天以上不來上班），這種情況一般不予發(fā)放工資。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。公司多發(fā)了工資給我怎么辦公司多發(fā)了工資，員工應(yīng)該返還工資。如果不返還，公司可以提起民事訴訟。法律依據(jù)《民法典》第一百七十九條【承擔(dān)民事責(zé)任的方式】承擔(dān)民事責(zé)任的方式2023-07-03145人看過
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》的這些規(guī)定，跳槽者與原單位終止勞動(dòng)合同必須符合上述協(xié)商終止、提前通知終止和無條件終止的條件勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任“因此，如果跳槽者未能按照《勞動(dòng)條例》中規(guī)定的條件終止與原單位的勞動(dòng)合同，他將在其他單位工作，并給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失，違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同賠償辦法》第四條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，工人應(yīng)賠償?shù)膿p失包括：用人單位支付的招聘費(fèi)用如果雙方另有約定，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照協(xié)議處理對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，操作和工作勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用“在與原雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)，最常見的爭(zhēng)議是培訓(xùn)費(fèi)用問題?！?995年10月10日勞動(dòng)部關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同依據(jù)的批復(fù)合同中明確規(guī)定，如果用人單位投資于員工的各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，員工提出解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，如果在試用期內(nèi)，雇主不得要求雇員支付培訓(xùn)費(fèi)。2023-05-07302人看過 -
勞動(dòng)合同解除了工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而且如果解除勞動(dòng)合同的原因是單位拖欠工資的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除的賠償（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第2023-07-29398人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如果和公司解除勞動(dòng)合同后哪些時(shí)間發(fā)工資？山東在線咨詢 2022-08-01如與單位協(xié)商一致解除，您可獲得入職以來一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如單位涉嫌非法解除，您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
工資發(fā)放時(shí)間超過勞動(dòng)合同約定時(shí)間, 勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2022-03-02超過用人單位與勞動(dòng)者約定的日期，公司的行為違法，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴解決《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同解除后工資未發(fā)放的解決方法云南在線咨詢 2025-01-09在勞動(dòng)合同解除后,如果涉及到薪資拖欠問題,勞動(dòng)者可以采取以下合法措施進(jìn)行維權(quán):首先,與用人單位進(jìn)行積極的協(xié)商并尋求解決方案;如果無法達(dá)成一致意見,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書面申請(qǐng),請(qǐng)求其介入調(diào)停和處理相關(guān)糾紛;如果所有的協(xié)商途徑都失敗并且爭(zhēng)議不斷升級(jí),勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴或舉報(bào)所在單位的違法行為并請(qǐng)求協(xié)助處理;如果上述途徑仍然無法解決問題,勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的法院提交書 -
用人單位解除勞動(dòng)合同工資何時(shí)發(fā)放福建在線咨詢 2022-05-22解除勞動(dòng)合同的，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的當(dāng)天就發(fā)放。 對(duì)此相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中工資可能會(huì)在下一次工資發(fā)放日期結(jié)清。 -
勞動(dòng)合同簽訂后未按約定時(shí)間發(fā)放工資廣東在線咨詢 2022-02-05關(guān)于工資發(fā)放的問題。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，河北省是1320元元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。所以你的工資數(shù)額如果不低于1320元，又是合同明確約定的，則單
