公司不及時發(fā)工資解除勞動合同可以嗎，有哪些依據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 11:34:55
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公司不及時發(fā)工資解除勞動關(guān)系可以，依據(jù)就是《勞動合同法》第三十八條第二款的用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以向用人單位解除勞動合同。
一、合同能自動解除嗎
合同是否可以自動解除，以勞動合同為例，勞動合同不存在自動解除的問題，這是一種錯誤的提法和認識。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。既然要辦理離職手續(xù)，就不存在自動解除的問題。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定以下幾條是勞動合同解除和終止的條件：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、勞動者工資被扣怎么辦
用人單位未足額發(fā)放勞動報酬，勞動者如何救濟？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同、要求用人單位支付經(jīng)濟補償，并且可以向勞動行政主管部門投訴，請求其督促用人單位足額支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。所以勞動者工資被扣可以一方面解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償，另一方面向勞動行政主管部門投訴，請求督促用人單位足額支付。
三、沒有給員工買社保怎樣補償
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保；2、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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這段內(nèi)容講述了雇員在解除勞動合同的當(dāng)月應(yīng)按月支付其工資，用人單位不得克扣或無故拖欠工人工資的規(guī)定。如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院起訴。雇員在解除勞動合同的當(dāng)月，應(yīng)按月支付其工資。不得克扣或無故拖欠工人的工資。用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，也可以向法院起訴。 用 人 單 位 拖 欠 工 資 怎 么 辦 ？用人單位拖欠工資是一種違法行為,勞動者有權(quán)利要求用人單位按照勞動合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以采取以下措施:1. 向用人單位提出書面要求,要求用人單位在一定期限內(nèi)支付拖欠的工資。2. 如果用人單位拒絕支付或者在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求勞動監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付。3. 如果用人2023-09-04415人看過 -
一、公司扣工資的依據(jù)可以有哪些《勞動法》明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?，則按最低工資標準支付。二、遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)1、雙方協(xié)商解決。首先勞動者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達成一致。2、申請調(diào)解。勞動者遭遇克扣工資可2023-04-18416人看過 -
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解除勞動合同1、用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金或要求繼續(xù)履行勞動合同2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3、并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟補償金。4、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。5、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月2023-04-02360人看過 -
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解除勞動合同不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權(quán)終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動關(guān)系。2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個月的工資。實際中，員工找到新的公司之后，還是要先跟原公司解除勞動合同，并且是根據(jù)以下規(guī)定：1、跟公司協(xié)商；2、提前三十日以書面形式通知公司。最后，其實一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同2023-04-05182人看過 -
法律綜合知識員工拒簽勞動合同公司可以解聘，但是公司不能因為勞動者拒簽就不履行簽勞動合同的這個程序，如果員工和公司已經(jīng)建立了實際的勞動關(guān)系，公司解聘員工的，要支付勞動者自勞動關(guān)系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資、和經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-01191人看過
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法律依據(jù)，如果公司不發(fā)給員工工資，員工曠工多久可以解除勞動合同上海在線咨詢 2022-04-231、曠工幾天也沒關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說明這項規(guī)章制度已告知與你。四項證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動關(guān)系。
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員工涉及犯罪行為時，公司是否可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定解除合同？陜西在線咨詢 2024-12-31在員工涉及違法行為并已依照法定程序受到刑事追責(zé)的情況下,用人單位有權(quán)決定是否解除與該員工作有的勞動關(guān)系。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),所謂“被依法追究刑事責(zé)任”包括了兩種具體情形:首先,當(dāng)事人已由人民法院作出有罪判決并處以相應(yīng)刑罰。根據(jù)我國《刑法》的明確規(guī)定,刑罰的類型主要可劃分為主刑及附加刑兩大類。而在人民法院對被告人作出有罪判決并處以刑罰的情況下,其所適用的刑種可能包括但不限于以下幾種: 1. 主刑:管 -
解除勞動合同有沒有哪些方法可以不發(fā)工資臺灣在線咨詢 2022-05-21勞動合同解除了工資不發(fā)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。 而且如果解除勞動合同的原因是單位拖欠工資的，勞動者在申請勞動仲裁時還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
