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自動離職后什么時候結(jié)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 08:54:59 129 人看過

員工自動離職是指員工沒有按照法律規(guī)定提前通知單位自行離開單位，那么單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是員工工資還是需要支付，需要員工在單位辦理離職手續(xù)之后單位支付員工工資。一般情況下，在辦理好離職手續(xù)后就可以結(jié)工資了。

員工自動離職,工資怎么結(jié)算?

1、《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工千萬損失的證據(jù)(個人覺得比較難)。

2、實(shí)際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。但現(xiàn)實(shí)操作過程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動關(guān)系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關(guān)系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要承擔(dān)非常巨大的風(fēng)險。

3、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發(fā)工資需要承擔(dān)的風(fēng)險越來越大。

從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

此外，還要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，掌握員工的心理動態(tài)，盡量減少員工自動離職的情況出現(xiàn)。

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曠工自動離職上月工資的處理是，不會扣除勞動者上月的工資，曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工自動離職不發(fā)工資是否合法勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造

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按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過7天，且沒有正當(dāng)理由的，屬于拖欠工資，公司除應(yīng)當(dāng)支付所欠工資外，還應(yīng)當(dāng)支付所欠工資25％作為補(bǔ)償金?？梢跃痛松暾垊趧又俨没蚯巴舅诘氐膭趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報，要求公司向您支付工資和補(bǔ)償金。員工擅自離職公司可以扣工資嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返谌藯l，勞動者單方解除

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2023-08-15

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離職后勞動合同自動解除的具體時間是什么時候？

離職后，勞動合同通常會自動解除。但如果員工沒有事先告知用人單位就擅自離職，勞動者已付出的勞動部分對應(yīng)的報酬不應(yīng)該被剝奪。如果職工自離的做法給用人單位造成了損失，用人單位可以要求勞動者賠償，且沒有法律規(guī)定該項(xiàng)的期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。離職后，勞動合同通常會自動解除。然而，如果員工沒有事先告知用人單位，就擅自離職了，那么勞動者已經(jīng)付出的勞動部分對應(yīng)的報酬是不應(yīng)該被剝奪的。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動者賠償。至于勞動者自離多久之后解除勞動合同，沒有法律規(guī)定該項(xiàng)的期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。自離員工是否需要賠償用人單位？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，自離員工在離職時需要遵守一定的規(guī)定，否則可能會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，并依法支付其工資、加班

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