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曠工三天自動(dòng)離職有工資。不論勞動(dòng)者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動(dòng)者他應(yīng)得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動(dòng)者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者對此進(jìn)行賠償。如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者是曠工自動(dòng)離職而不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者可以申請勞動(dòng)仲裁。一、公司不發(fā)工資的起訴流程如下：1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴；2、審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等；3、開庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由

曠工三天自動(dòng)離職扣應(yīng)該只扣曠工那三天的工資。亂扣錢是不合法，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，不結(jié)也可以投訴。如果確實(shí)給用人單位造成損失，是需要進(jìn)行賠償?shù)模@時(shí)扣工資是合法的。曠工三天扣9天工資是否合法曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

三天沒上班屬于自動(dòng)離職還是曠工取決于用人單位的人力資源制度，通常情況下，勞動(dòng)者連續(xù)三天不上班屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》地39條規(guī)定合法于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，部分用人曠工一天上就開除，連續(xù)三天不上班視作自動(dòng)離職?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改

一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動(dòng)離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來講是三天。同時(shí)，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。一、勞動(dòng)合同法曠工多少天可以解除關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。二、員工曠工多久可以解除勞動(dòng)合同的程序員工

簡述：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，員工在和企業(yè)自身情況的影響下可以自主決定離職。企業(yè)對員工的除名必須滿足兩個(gè)條件：員工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)。企業(yè)對員工的除名必須滿足上述兩個(gè)條件，并且應(yīng)首先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見。在處理曠工工作時(shí)，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見。員工在企業(yè)和自身情況的影響下，自主決定離職。因曠工被解雇的是用人單位提出的與無正當(dāng)理由曠工的員工終止勞動(dòng)關(guān)系的處理方法。除名條件是：員工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)對員工的除名必須滿足上述兩個(gè)條件?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，企事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合

曠工三天若員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。若員工曠工三天未辦理離職手續(xù)直接離職的，但無其他違法、損害公司權(quán)益行為的，一般根據(jù)員工的在職時(shí)間進(jìn)行核算工作。若是給公司造成損失的，公司可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。曠工自離要辦離職嗎1．曠工自理要辦理離職。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，員工是不需要再次遞交辭職報(bào)告，但是需要在單位辦理離職手續(xù)。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

如果辦理離職手續(xù)，工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須一次性結(jié)清，曠工天數(shù)可以扣除。用人單位不得隨意扣減。否則，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

曠工自動(dòng)離職上月工資給。但如果勞動(dòng)者曠工離職，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工自動(dòng)離職自動(dòng)離職期間工資怎么算曠工自動(dòng)離職上月工資的處理是，不會(huì)扣除勞動(dòng)者上月的工資，曠工離職，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動(dòng)者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對于曠工，我國法律中是沒有相關(guān)規(guī)定的。一般都是由公司規(guī)定在員工手冊中，很多時(shí)候都有員工曠工幾天算自動(dòng)離職的規(guī)定。對于員工來講，既然入職了那么就要遵守相關(guān)的規(guī)定，了解曠工幾天算自動(dòng)離職的內(nèi)容，對自身而言是有所幫助的。1、曠工幾天算自動(dòng)離職《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章

一、勞動(dòng)者曠工3天算自離嗎曠工3天算自動(dòng)離職，勞動(dòng)者是不用交違約金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失，要根據(jù)具體情況而定：1.如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，則勞動(dòng)者離職需要賠償單位損失；2.如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，并提前三十日以書面形式通知用人單位后離職的，不需要賠償單位損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九

一、曠工三天自離合法嗎曠工三天自離合法，具體如下：1．用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退；2．礦工和自動(dòng)離職不會(huì)影響本人要求工資報(bào)酬，如果員工辦理離職手續(xù)的話，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須要一次性結(jié)清的，則可以扣去曠工天數(shù)。二、曠工三天自動(dòng)離職要扣多少工資曠工三天自動(dòng)離職不扣除工資，全額支付工資。曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。對用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。用人單位在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗，且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為

一、曠工幾天算自動(dòng)離職的內(nèi)容有什么曠工幾天算自動(dòng)離職：需根據(jù)用人單位規(guī)章制度確定。一般情況下曠工三天以上的，用人單位即可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工幾天可以算自動(dòng)離職無論曠工多久都不會(huì)自動(dòng)離職的，但是用人單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，辭退勞動(dòng)者。單位以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說怎么怎么樣就算自離

一般情況下，正式員工須提前一個(gè)月通知用人單位，申請離職。離職當(dāng)日，用人單位須結(jié)算工資。如果未按照法律規(guī)定提前通知單位自行離開單位，那么單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但工資仍需支付。因未提前通知，導(dǎo)致用人單位損失的，用人單位須承擔(dān)舉證責(zé)任，才可對員工索賠。1、簽合同的，公司會(huì)在發(fā)放工資時(shí)間發(fā)的。2、沒有勞動(dòng)合同，那么最后在離職當(dāng)天結(jié)清工資，不然，反映到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證