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申請(qǐng)離職后正式員工是30天，試用期的是3天后才能走，都需要提前通知公司。離職后工資一般在當(dāng)天或者當(dāng)月工資發(fā)放日那一天發(fā)放。實(shí)際情況根據(jù)公司財(cái)務(wù)方面是否方便發(fā)放。

一、申請(qǐng)離職后多久才能走

申請(qǐng)離職后一般是3天或者30天就能走。試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、離職后工資什么時(shí)候發(fā)

離職后工資一般在當(dāng)天或者當(dāng)月工資發(fā)放日那一天發(fā)放。

按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過7天，且沒有正當(dāng)理由的，屬于拖欠工資，公司除應(yīng)當(dāng)支付所欠工資外，還應(yīng)當(dāng)支付所欠工資25%作為補(bǔ)償金。可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或前往公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，要求公司向您支付工資和補(bǔ)償金。

三、辭職需要提前多久

在一般情況下，勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者是在試用期間的，可提前三日通知用人單位，這樣就能解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定情形的，勞動(dòng)者可以立即辭職，解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。