申請(qǐng)離職后正式員工是30天,試用期的是3天后才能走,都需要提前通知公司。離職后工資一般在當(dāng)天或者當(dāng)月工資發(fā)放日那一天發(fā)放。實(shí)際情況根據(jù)公司財(cái)務(wù)方面是否方便發(fā)放。
一、申請(qǐng)離職后多久才能走
申請(qǐng)離職后一般是3天或者30天就能走。試用期提前三日通知用人單位,正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天,以書面形式通知公司,30天到了可以走人;試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
二、離職后工資什么時(shí)候發(fā)
離職后工資一般在當(dāng)天或者當(dāng)月工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
按照法律規(guī)定,辭職時(shí)未支付的工資,應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中,公司處于財(cái)務(wù)方面的便利,辭職所在當(dāng)月工資,公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說,在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā),辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過7天,且沒有正當(dāng)理由的,屬于拖欠工資,公司除應(yīng)當(dāng)支付所欠工資外,還應(yīng)當(dāng)支付所欠工資25%作為補(bǔ)償金。可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或前往公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào),要求公司向您支付工資和補(bǔ)償金。
三、辭職需要提前多久
在一般情況下,勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者是在試用期間的,可提前三日通知用人單位,這樣就能解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定情形的,勞動(dòng)者可以立即辭職,解除勞動(dòng)合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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請(qǐng)問離職后多久工資才能發(fā)放臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-04根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定,勞動(dòng)者依法解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資,一般不超過3天。但經(jīng)雙方協(xié)商另有約定的,可以按約定執(zhí)行。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《深圳市員工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個(gè)月的工資,用人單位
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臨時(shí)工辭職后多久才能離職新疆在線咨詢 2022-08-03想知道臨時(shí)工辭職要多久才離職的朋友可參考以下內(nèi)容: 這個(gè)取決于你在什么地方工作,一般情況都是提前一個(gè)月,如果這一個(gè)月內(nèi)有人代替你的位置且能勝任的話,你就可以提前走了。
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離職后,什么時(shí)候工資可以結(jié)清,什么時(shí)候工資才能拿到重慶在線咨詢 2022-08-30關(guān)于離職后工資什么時(shí)候發(fā)其實(shí)離職后的工資結(jié)算勞動(dòng)法是有明文規(guī)定的 要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資,也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。 但是各地方又分別制定了工資支付條例,其中也對(duì)這部分做了規(guī)定,我知道最長(zhǎng)的是解除勞動(dòng)關(guān)系5天內(nèi)結(jié)清工資,象深圳規(guī)定的是3天,浙江就是5天。 到了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門,由于很多企業(yè)會(huì)提出臨時(shí)辭工對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流造成壓力,所以勞動(dòng)部門一般執(zhí)行上會(huì)認(rèn)為在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)
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不發(fā)工資,辭職后怎么樣才能離職浙江在線咨詢 2022-07-22我國(guó)法律對(duì)于辭職后老板不發(fā)工資怎么辦的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者辭職到期,用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,
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勞動(dòng)仲裁過后多久才能申請(qǐng)離職澳門在線咨詢 2022-03-30勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日算起,即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 故自