勞動(dòng)合同試用期工資發(fā)放規(guī)定，有哪些規(guī)定

2024-05-04 42

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同試用期工資發(fā)放規(guī)定：試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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工資發(fā)放日期規(guī)定有哪些？
工資發(fā)放日期規(guī)定要根據(jù)勞動(dòng)法第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資。

2024-05-25 55
有沒有規(guī)定試用期工資怎么發(fā)放的
試用期工資不得低于合同約定工資的80，而且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2024-05-20 33
勞動(dòng)法發(fā)放工資日期規(guī)定
勞動(dòng)法發(fā)放工資日期規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。拖欠工資的處理方式： 1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，相關(guān)工作人員會(huì)依據(jù)規(guī)定依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的

2023-03-22 57

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單位要怎么發(fā)放試用期工資,有哪些規(guī)定
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-08-23 15,340
試用期辭退不發(fā)勞動(dòng)合同法律法規(guī)規(guī)定有哪些
過了試用期三天辭退不發(fā)勞動(dòng)合同不合理。

2022-12-15 15,340
勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放方式有哪些？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定："工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。"關(guān)于本條的理解，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第43條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第50條的"貨幣形式"排除發(fā)

2022-02-14 15,340
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同試用期
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者

2022-08-03 15,340

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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月；對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資計(jì)算一般有兩種，

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01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

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