被辭退員工工資發(fā)放規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 20:35:04
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一、被辭退員工工資發(fā)放規(guī)定
離職員工工資發(fā)放規(guī)定：員工離職應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，雙方在解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
二、被辭退員工如何賠償
分情況而定。如果是用人單位無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，就可以可以解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第46條，如果是用人單位在此情形下辭退員工的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
三、員工被辭退工資結(jié)算方法是什么?
工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。
4、不服從正常調(diào)動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。
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法律綜合知識一、被公司辭退工資是當(dāng)下發(fā)放嗎通常情況下，無論員工因?yàn)楹畏N原因離開企業(yè)，公司都應(yīng)在其離職時(shí)盡快將工資結(jié)算完畢。換句話說，即是公司需在員工正式離開前夕一次性付清其所有薪資。即使員工因自身行為不當(dāng)而遭辭退，除非雇主能夠提供充分的證據(jù)，證實(shí)在該員工行為過程中為企業(yè)帶來了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，否則無權(quán)擅自扣除員工的工資報(bào)酬。《勞動合同法》第七十九條發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、曠工半天公司可以辭退我嗎？員工若存在嚴(yán)重違反用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)依照法律程序解除與其之間簽署的勞動合同。在這種情況下，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動合同，且無需支付給當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。關(guān)于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的具體情形，即曠工一天是否屬于此類，首先應(yīng)將判斷的標(biāo)準(zhǔn)放在用人單位擬制并向員工發(fā)放、且經(jīng)由員工本人簽字確認(rèn)的規(guī)章制度卷2024-05-14295人看過 -
法律綜合知識一、員工被辭退補(bǔ)償金是立即發(fā)放嗎員工被辭退后，補(bǔ)償金并非一定要立即發(fā)放。通常情況下，補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在員工離職之前一次性支付。1．如果員工因自身過錯(cuò)被辭退，除非用人單位能證明員工的過錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無故克扣員工的工資或補(bǔ)償金。2．具體的支付時(shí)間可能會受到公司政策、勞動合同約定以及相關(guān)法律法規(guī)的影響。因此，并不能一概而論地說補(bǔ)償金必須立即發(fā)放。二、員工補(bǔ)償金申請途徑如果員工未能及時(shí)收到應(yīng)得的補(bǔ)償金，可以通過以下途徑申請支付：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。這種方式相對簡單，但需要注意的是，各地執(zhí)法力度可能有所不同，可能并不能保證立即解決問題。2．勞動者還可以選擇到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付補(bǔ)償金。3．如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。4．如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種方式相對全面，可以解決工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等2024-04-2887人看過 -
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進(jìn)行賠償。一、如果被公司辭退怎么賠償？若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題。如果勞動者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。二、勸退員工需要賠償嗎？視具體情況不同而定，若員工為過錯(cuò)一方則不需補(bǔ)償，若不是，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、違法勸退解除的情況。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)2023-03-02455人看過 -
需要看個(gè)人意愿，公司違法，可以解除勞動合同并索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請勞動仲裁維權(quán)。按實(shí)際情況，勞動者有要權(quán)按法律規(guī)定自動離職，而公司應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進(jìn)行處理，如果對勞動仲裁結(jié)果不服，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。辭職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)?/div>2023-07-07389人看過-
公務(wù)員辭職公務(wù)員辭職后工資自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)。國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個(gè)月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)。辭職或者被辭退后，不再保留國家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。一、公務(wù)員退休后犯罪的規(guī)定看情節(jié)而定。承擔(dān)刑事責(zé)任自不待言，犯罪公務(wù)員的退休金也會受到影響。退休的國家公務(wù)員在任職期間或者退休后觸犯刑律，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，自判決生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。按照原退休金標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放生活費(fèi)。即使是刑罰結(jié)束之后，也要降低40%的基本退休費(fèi)。而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員被判刑后，判處有期徒刑以上的，停止發(fā)放退休金。二、急辭職不批如何強(qiáng)制離職急辭職不批強(qiáng)制離職的流程如下：1、需要寫一份辭職通知書，而不是辭職申請書。因?yàn)檫@是單方提出解除勞動合同，而不是協(xié)議解除勞動合同，所以必須通知公司；2、其次解除通知一定要送達(dá)公司，并保留送達(dá)的證據(jù)。勞動者辭2023-04-07143人看過 -
一、辭退工資結(jié)算發(fā)放的相關(guān)規(guī)定是什么?辭退工資結(jié)算發(fā)放的相關(guān)規(guī)定是正常發(fā)放工資，無故辭退還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、2023-04-29104人看過 -
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等。辭退員工工資需要什么時(shí)候發(fā)勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性支付勞動者的全部工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬2023-07-04179人看過 -
工資公司提出辭退員工是應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。一、干了不到一個(gè)月臨時(shí)工就被辭退是否有工資1、干了不到一個(gè)月臨時(shí)工就被辭退也是有工資的，如果不發(fā)工資的話勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工2023-03-11165人看過
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一、員工被辭退補(bǔ)發(fā)三個(gè)月的工資嗎？員工被辭退并不存在補(bǔ)發(fā)三個(gè)月工資的說法，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、員工被辭退的相關(guān)法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第32023-03-03412人看過 -
被辭退的員工要求離職發(fā)工資完全是可以的。按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時(shí)一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時(shí)才會給結(jié)清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。一、公司辭退員工怎么賠償公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：2023-04-10455人看過 -
相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位，故而，國家在立法時(shí)偏向于保障勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工受傷無法繼續(xù)工作的，可以讓用人單位請假，批準(zhǔn)假期的，可以根據(jù)實(shí)際情況允許帶薪養(yǎng)傷，那么，具體來說，員工病假工資發(fā)放規(guī)定是如何規(guī)定的？一、勞動法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致2024-01-24410人看過 -
首先，按規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，后又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下：1、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員：（1）未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；（2）未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；（3）被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。一、公務(wù)員被開除2023-03-11423人看過
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干了半個(gè)月后辭職，老板不給工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門］進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法離職公司不發(fā)工資怎么辦勞動法離職公司不發(fā)工資有以下解決方法：1、當(dāng)事人優(yōu)先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資；2、單位無理拒付的，當(dāng)事人可以持相關(guān)證明材料，如身份證明、勞動合同、協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料，到單位所在地的勞動仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，仲裁機(jī)關(guān)會在法律規(guī)定的期限內(nèi)審理并裁決；3、如不服仲裁結(jié)果，可直接向單位所在地人民法院提起訴訟。用人單位有以下行為的，員工可以申請加付賠償金：1、用人單位未按照勞2023-07-11278人看過 -
法律綜合知識一、試用期員工辭退工資發(fā)放的時(shí)候可以扣嗎？不可以的；勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)支付勞動者的實(shí)際報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時(shí)間以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資＝月工資÷21．75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。二、辭退職工條件根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。52024-01-05102人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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