国产一区二区三区不卡在线看,精品综合久久久久久97

被公司辭退工資是當(dāng)下發(fā)放嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 22:37:03 295 人看過

一、被公司辭退工資是當(dāng)下發(fā)放嗎

通常情況下，無論員工因為何種原因離開企業(yè)，公司都應(yīng)在其離職時盡快將工資結(jié)算完畢。

換句話說，即是公司需在員工正式離開前夕一次性付清其所有薪資。

即使員工因自身行為不當(dāng)而遭辭退，除非雇主能夠提供充分的證據(jù)，證實在該員工行為過程中為企業(yè)帶來了實際的經(jīng)濟損失，否則無權(quán)擅自扣除員工的工資報酬。

《勞動合同法》第七十九條

發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、曠工半天公司可以辭退我嗎？

員工若存在嚴重違反用人單位制定的各項規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)依照法律程序解除與其之間簽署的勞動合同。

在這種情況下，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動合同，且無需支付給當(dāng)事人經(jīng)濟補償額度。

關(guān)于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的具體情形，即曠工一天是否屬于此類，首先應(yīng)將判斷的標準放在用人單位擬制并向員工發(fā)放、且經(jīng)由員工本人簽字確認的規(guī)章制度卷宗當(dāng)中。

若該規(guī)章制度中并未明確規(guī)定“曠工一天視為嚴重違禁行為”的話，那么用人單位以曠工一天作為理由與員工解除勞動關(guān)系，其行為便可能被判定為非法解除，屆時必須向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

《勞動合同法》第七十九條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
被辭退當(dāng)月工資會不會全發(fā)

一、被辭退當(dāng)月工資會不會全發(fā)要看情況的，不是論月的，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是按最后實際工作的天結(jié)算工資的。法律規(guī)定被辭退時當(dāng)月工資是會發(fā)放的，因為勞動法中規(guī)定，勞動者只要勞動，那么就有權(quán)利享受到相應(yīng)的勞動收入，即使是被辭退，也可以享受工資待遇收入，而且如果用人單位屬于違法解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)定經(jīng)濟補償標準兩倍支付賠償金?！豆べY支付暫行條例》第八條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、三倍工資會不會包含原工資三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動者在法定休假節(jié)日工作的，可以獲得不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資，這些工資都是在非法定工作時間工作獲得的，不應(yīng)當(dāng)含有正常工作時間工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者

2024-01-05

403人看過
法律綜合知識
被辭退公司立馬結(jié)工資嗎

一、被辭退公司立馬結(jié)工資嗎公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，等等。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、被辭退的賠償標準被辭退的賠償標準：非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；過失性辭退的，用人單位不需要賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一

2023-07-05

129人看過
工資
員工被辭退需要立即發(fā)放工資么

員工離職工資是否立刻結(jié)清：應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但在實際操作中每個公司都有自己的一套結(jié)算模式，定時發(fā)工資的有，當(dāng)面結(jié)清工資的也有，具體的模式和方式取決于管理規(guī)定。一、離職工資過一個月才結(jié)算合法嗎是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：（一）勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。（二）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性

2023-03-15

215人看過
辭職
從公司辭職當(dāng)月的工資還發(fā)嗎

公司壓一個月工資，辭職的時候可以要到，應(yīng)在雙方終止勞動關(guān)系時由用人單位一次性進行結(jié)算，同時為限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司壓一個月工資或壓一個月工資作為押金屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、中介每個月拖欠1個月工資屬于違法行為嗎公司壓員工一個月工資分為兩種情況：1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)案部門解決這件事情。2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。二、拖欠了一千塊工資，請問要去勞動局投訴嗎用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資是按離

2023-03-07

180人看過

工資
勞動法規(guī)定試用期辭退工資當(dāng)天發(fā)放嗎

一、勞動法規(guī)定試用期辭退工資當(dāng)天發(fā)放嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在辭退勞動者后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，勞動者也可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或者自動離職，公司也無權(quán)扣錢。勞動者有以下行為的用人單位可以辭退勞動者：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位的工作造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、辭退n+1什么意思辭退n+1是指經(jīng)濟補償及+1個月工資。n是勞動者根據(jù)用人單位的工作年限作出的經(jīng)濟補償，+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、被辭退工資怎么結(jié)算被用人單位辭退的，用人單位可以提起一個月以書面形式通知勞動者，如果是用人單位原因辭退員工的，需要額外支

2023-06-04

236人看過
法律綜合知識
辭退員工需要當(dāng)日發(fā)工資嗎

一、辭退員工需要當(dāng)日發(fā)工資嗎在面臨解雇及離職之際，薪資結(jié)算狀況并非總是能夠在同一天得到完善處理的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，若遭企業(yè)辭職，勞動者的薪資應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)的同時進行即時結(jié)算付款，最為理想的情況是在下一次工資發(fā)放日之前結(jié)清所有款項。我們鼓勵您妥善保管所涉及的全部證據(jù)材料，并積極與用人單位討論協(xié)商薪酬支付事宜，一旦對方拒絕支付或未能給出合理解釋時，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交書面申訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、末位淘汰被辭退有補償金嗎依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，當(dāng)企業(yè)應(yīng)用末位淘汰制度解除與員工的聘用關(guān)系時，需給予員工相應(yīng)的補償金。同時，關(guān)于單位是否應(yīng)雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償金的問題，其答案是肯定的，即在此種情況下，若企業(yè)未經(jīng)合法程序解雇員工，就必須對該行為承擔(dān)法律責(zé)任，并依據(jù)經(jīng)濟

2024-04-05

296人看過
工資
被辭退沒有當(dāng)天發(fā)工資可以去告嗎

被辭退沒有當(dāng)天發(fā)工資可以去告。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者的工資，如果不付清工資的話，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、離職不馬上結(jié)工資怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費和其他費用，但是實踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時候結(jié)清工資。如果員工要求離職時馬上結(jié)工資公司應(yīng)該馬上結(jié)清。如果離職不馬上結(jié)工資，用人單位的做法是違法的，勞動者維權(quán)的方法有：1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進

2023-02-22

139人看過
工資
工資下月25日發(fā)放是否正當(dāng)？

不合理。次月25號發(fā)工資不違法但不合理，可以協(xié)商解決。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，通常企業(yè)會選擇在5、10、15、20、25號發(fā)工資。每月25號發(fā)工資意味著工資壓了25天。每個月十五號發(fā)工資是壓了半個月嗎一、每個月十五號發(fā)工資是壓了半個月嗎1、每個十五號發(fā)工資不是壓了半個月。壓半個月工資是指每個月15號發(fā)上個月工資。一般企業(yè)會選擇在5、10、15、20、25號發(fā)工資。由于工資是按月發(fā)放，并且工資發(fā)放具有周期性。工資的具體發(fā)放時間屬于公司自治范圍，十五號發(fā)工資不屬于壓工資。2、法律依據(jù)：《工資支付條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆?/div>

2023-07-14

141人看過

辭退
辭退員工薪資發(fā)放是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)

當(dāng)然是實發(fā)工資，員工被單位辭退，是可以在解除勞動關(guān)系時要求單位結(jié)清工資的。單位支付員工的工資是天經(jīng)地義的事情，在單位工作尚且應(yīng)該按時的支付工資，更何況都要與單位解除勞動關(guān)系的職工，更加應(yīng)當(dāng)支付了員工的工資之后，好讓其尋找下一份工作，所以當(dāng)然應(yīng)當(dāng)實發(fā)工資，員工拿到工資就可以直接離開了。如果用人單位辭退員工拒不支付應(yīng)發(fā)工資，勞動者是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴維權(quán)的。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。依據(jù)《工資支付暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

2023-02-27

217人看過
月工資
當(dāng)月工資是否將在下月發(fā)放

不是。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。員工離職績效獎金是否需要發(fā)放？是否需要發(fā)放要看績效是否是在勞動合同中約定的，如果不是，那屬于獎勵性質(zhì)，不需要發(fā)放的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)

2023-07-03

195人看過
工資
簽了勞動合同被辭退工資是立刻發(fā)放的嗎

用人單位辭退勞動者應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金、工資等，應(yīng)在十五日內(nèi)辦結(jié)。依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。也就是用人單位應(yīng)在十五日之內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和結(jié)算工資，并按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)。一、是否可以提前解除勞動合同可以提前解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交

2023-03-22

397人看過
工資
離職工資是當(dāng)月發(fā)放還是下月

看情況。按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。辭職馬上離職工資發(fā)放多久辭職馬上離職工資的發(fā)放時間是在解除勞動合同時一次性結(jié)清。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，用人單位不得克扣或者拖欠?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-21

87人看過

工資
離職是當(dāng)天發(fā)放工資還是下個月一起發(fā)放

一、離職是當(dāng)天發(fā)放工資還是下個月一起發(fā)放1、員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當(dāng)天確認好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。2、有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放，當(dāng)然這個要看公司怎么規(guī)定，當(dāng)然，如果你硬是要求公司當(dāng)天結(jié)算，公司也是要給你結(jié)算的。二、離職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面

2023-03-06

428人看過
法律綜合知識
公司不讓復(fù)工也不發(fā)工資是辭退員工嗎

公司不讓員工復(fù)工也不發(fā)工資，并不是辭退員工。如果與員工解除勞動關(guān)系的，公司需要向員工出具解除勞動關(guān)系的證明，并依法為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司不讓復(fù)工也不發(fā)工資是辭退員工嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有

2022-07-07

171人看過