辭退員工工資是當(dāng)天結(jié)算還是當(dāng)天發(fā)放
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工資是當(dāng)天支付的哦?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。你公司已經(jīng)違法了，你可以直接向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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辭退工資當(dāng)天的工資應(yīng)該正常發(fā)放。辭退,也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同,需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時,員工最后一個月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付,干了多少天就要拿多少工資。
公司辭退員工的當(dāng)天一般會結(jié)工資。 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具離職證明給員工，并且一次性為員工結(jié)清工資。員工的工資按其工作天數(shù)和雙方約定的工資數(shù)額來計算。 公司可以解雇員工的情形： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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辭退工資是在當(dāng)天發(fā)嗎辭退工資應(yīng)當(dāng)是當(dāng)天發(fā)放，按法律規(guī)定，用人單位辭退員工后，應(yīng)與員工辦理辭退交接的手續(xù)，以及出具解除勞動關(guān)系證明、結(jié)清工資。但很多公司在實操中，要考慮到統(tǒng)計考勤，計算工資，走審批流程，工資都和在職員工工資一起發(fā)放。 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九
2020.12.26 517 -
公司辭退員工工資是不是當(dāng)天結(jié)清公司辭退員工，工資不是當(dāng)天結(jié)清。公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請
2022.06.25 1,114
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試用期辭退工資算當(dāng)天結(jié)算還是當(dāng)天辭退
試用期內(nèi)辭退的，可要求用人單位立即結(jié)算工資，也可協(xié)商具體結(jié)算時間。
2021-12-10 15,340 -
辭退員工工資是當(dāng)天結(jié)算嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般不超過5日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《深圳市員工工
2022-07-23 15,340 -
辭職工資是當(dāng)天結(jié)算還是當(dāng)天結(jié)束？
【法律意見】 勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-09 15,340 -
被辭退工資是當(dāng)天發(fā)放嗎
解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資，經(jīng)濟補償金也是當(dāng)日發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣
2022-03-21 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,695 2022.04.12 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
