員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

延長春節(jié)假期期間（1月31日－2月2日）。 根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，為加強(qiáng)疫情防控工作，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。本次延長春節(jié)假期是國務(wù)院針對此次疫情采取的防控措施之一。延長的春節(jié)假期應(yīng)屬于休息日。2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200支付加班工資 靈活用工階段（2月3日－2月9日）。 根據(jù)各地政府的不同安排，企業(yè)復(fù)工期不同。比如北京市政府《關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》規(guī)定，在2020年2月9日24時(shí)前，除涉及重要國計(jì)民生的企業(yè)外，其他具備條件的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作。勞動者在這兩種期間內(nèi)正常工作的，如何支付工資需要明確。勞動者在2月3日至2月7日期間工作的（包括到單位工作和在家上班），用人單位應(yīng)按正常工作期間的工資收入支付工資，勞動者在2月8日、2月9日工作的，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休或按照不低于工資基數(shù)的200支付加班工資。 2月9日之后仍不能復(fù)工的，依據(jù)2020年2月7日人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)共同發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》對相關(guān)要求。用工單位與勞動者可以協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。