試用期結(jié)束后，在試用期結(jié)束后又辭職，我能要求公司提前結(jié)清工資嗎
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就你所提，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資；如果沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)按照同工同酬支付工資。結(jié)合你的問題，你當(dāng)然有權(quán)在解除試用期合同的同時，向用人單位要求向你支付試用期內(nèi)18天的工資。 另附：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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試用期結(jié)束后，你有權(quán)利單方面依法與公司提出辭職。你想辭職，只需提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則公司就是違法。
試用期還沒結(jié)束，可以提前離職。試用期想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式通知用人單位。通知用人單位三天后就可以離職，無需用人單位同意，也不需要賠償經(jīng)濟損失。
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我試用期還沒結(jié)束可以提前離職嗎勞動者可以在試用期還沒結(jié)束時提前離職。一般提前三日通知用人單位即可；但如果用人單位有不按約定提供勞動保護、拖欠克扣工資、實施欺詐行為來簽約使合同無效等情形的，則勞動者可以立即與其解約。
2020.06.12 253 -
試用期結(jié)束可以提漲工資嗎不一定。如果勞動合同中已經(jīng)約定了正式工資，而約定的試用期工資低于正式工資，那么到了正式期就應(yīng)當(dāng)增加到合同約定的正式工資。如果是一樣的，那么自然就不再增加。試用期結(jié)束后成為正式員工，這時候工資應(yīng)該跟試用期有變化，應(yīng)該已經(jīng)漲了，建議研究一下用工
2020.06.10 2,504 -
試用期結(jié)束后懷孕公司可以辭退員工嗎員工在試用期懷孕，公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作等離職手續(xù)。
2020.09.29 224
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試用期結(jié)束后辭職有工資嗎
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。試用期內(nèi)辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時依法支付勞動者的合法報酬。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報
2022-04-13 15,340 -
試用期結(jié)束后辭職需要多少天
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。勞動者在試用期辭職是一件非常普
2022-05-28 15,340 -
試用期中辭職后工資可以提前結(jié)清嗎
勞動者在試用期內(nèi)，要是發(fā)現(xiàn)公司提供的崗位不太適合自己的話，則需要提前三天通知公司，這樣才能比較順利的離職。那要是勞動者在試用期內(nèi)離職的，其工資該如何結(jié)算呢在下文中為您做詳細(xì)解答。一、試用期內(nèi)離職工資結(jié)
2022-08-11 15,340 -
試用期結(jié)束可以提漲工資嗎
不一定。如果勞動合同中已經(jīng)約定了正式工資，而約定的試用期工資低于正式工資，那么到了正式期就應(yīng)當(dāng)增加到合同約定的正式工資。如果是一樣的，那么自然就不再增加。試用期結(jié)束后成為正式員工，這時候工資應(yīng)該跟試用
2021-12-15 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,421 2022.05.11
