試用期結(jié)束算工齡嗎
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具體情況具體分析，例如，試用期算不算工齡？ 試用期算工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
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試用期結(jié)束算口頭約定嗎試用期一般不可以口頭約定，而是應(yīng)當(dāng)以書面形式寫在勞動(dòng)合同中，以其他形式約定的試用期不具有法律效力。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.10.01 122 -
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試用期結(jié)束工資怎么算
在這里先糾正你一點(diǎn)，勞動(dòng)者的日工資計(jì)算基數(shù)不是按30日計(jì)算，是按21.75天計(jì)算。用人單位不得以任何借口扣發(fā)勞動(dòng)者工資，你公司扣所謂保密費(fèi)的作法是違法的。對于這些問題，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，但因你
2022-03-14 15,340 -
試用期結(jié)束重新計(jì)算嗎？
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期只能約定一次，所以試用期是不能中止重新計(jì)算的，如果重復(fù)約定試用期的，侵犯勞動(dòng)者利益。
2022-11-11 15,340 -
試用期能算工齡嗎？
試用期改派不能算工齡。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十三條，違法約定試用期的法律責(zé)任， 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞
2022-07-02 15,340 -
試用期能算工齡嗎
試用期改派不能算工齡。
2022-06-03 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,015 2022.05.11
