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試用期算進(jìn)工齡里嗎勞動(dòng)者在過了試用期后轉(zhuǎn)正的，試用期間的工作時(shí)間是會(huì)計(jì)算工齡的，工齡是連續(xù)進(jìn)行計(jì)算的。
2020.07.12 577 -
轉(zhuǎn)正后試用期算不算工齡依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在過了試用期后轉(zhuǎn)正的，試用期間的工作時(shí)間是會(huì)計(jì)算工齡的，工齡是連續(xù)進(jìn)行計(jì)算的。
2020.08.28 429 -
試用期算工資嗎我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期員工和正式員工的福利待遇基本是沒什么區(qū)別的。在試用期間，員工的工資不能低于該用人單位相同崗位最低工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)者在試用期間是算工資的。勞動(dòng)者的試用期最長不能超
2021.04.28 1,486
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事業(yè)單位試用期算工齡嗎
事業(yè)單位參公的事業(yè)單位,工齡是算的因?yàn)槭聵I(yè)單位是在編人員了檔案都會(huì)有記錄的，參公事業(yè)單位所以具有公務(wù)員身份試用期是一年。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不
2022-02-06 15,340 -
事業(yè)單位試用期算工齡嗎？
事業(yè)單位參公的事業(yè)單位,工齡是算的因?yàn)槭聵I(yè)單位是在編人員了檔案都會(huì)有記錄的，參公事業(yè)單位所以具有公務(wù)員身份試用期是一年。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得
2022-03-23 15,340 -
試用期的離職補(bǔ)償金算不算工齡？
算補(bǔ)償金，以解除勞動(dòng)合同為例：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)法試用期合同怎么算工齡
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以算工齡。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二
2021-04-06 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,015 2022.05.11
