試用期內(nèi)不轉(zhuǎn)正算試用期工資嗎
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試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求補齊工資，或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的。試用期工資只要不低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十或者單位相同崗位的最低檔工資，和當?shù)氐淖畹凸べY標準，就是合法合適的。
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。 法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
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轉(zhuǎn)正后試用期算不算工齡依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者在過了試用期后轉(zhuǎn)正的，試用期間的工作時間是會計算工齡的，工齡是連續(xù)進行計算的。
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2020.08.14 4,061 -
試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正工資真的合法嗎？試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。 法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合
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試用期內(nèi)沒轉(zhuǎn)正，工資怎么算
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2022-08-20 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正工資怎么算
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