試用期不轉(zhuǎn)正有工資嗎？
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試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求補齊工資，或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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如果轉(zhuǎn)正的工資同勞動合同約定的工資一樣的話，那么員工試用期的工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，也不能低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的。試用期工資只要不低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十或者單位相同崗位的最低檔工資，和當?shù)氐淖畹凸べY標準，就是合法合適的。
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試用期不得低于轉(zhuǎn)正工資試用期的工資不得低于本單位相同崗位轉(zhuǎn)正職工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不
2020.08.01 387 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資80% 嗎試用期的工資確實不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%。且不得低于用人單位相同崗位的最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標準。單位支付給試用期員工的工資必須在上述標準之上。
2020.02.01 296 -
試用期工資跟轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣是合法的，但如果勞動合同上寫明確了轉(zhuǎn)正工資，那試用期工資如果低于轉(zhuǎn)正工資80%的話，那就是不合法的了。可是你沒有簽訂勞動合同，所以這方面你很難維權(quán)。
2020.03.18 473
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試用期轉(zhuǎn)正工資不是違法嗎
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 因此，試用期工資與勞動合
2022-12-03 15,340 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資
員工在試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任，單位可從勞動
2022-11-12 15,340 -
試用期過了不轉(zhuǎn)正會給工資嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公
2022-03-26 15,340 -
試用期能跟轉(zhuǎn)正工資不一致嗎
1、勞動合同法規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-04-24 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
