離職時(shí)未結(jié)清工資是否合規(guī)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 18:36:54
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短期工走的時(shí)候不結(jié)工資不可以。給用人單位工作有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳帧⑷肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
短期工是否需要購買工傷保險(xiǎn)
法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險(xiǎn)。因此臨時(shí)工也要參加社保。
《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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離職辦理流程包括寫辭職信、提前一個(gè)月申請辭職、離職手續(xù)辦理和開具解除勞動合同證明。在離職手續(xù)辦理過程中，用人單位需確保完成工資結(jié)算，并使用貨幣形式一次性結(jié)清。勞動者如因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。在員工離職后，單位需要立即與其解除或終止勞動合同。在此過程中，單位必須確保在解除或終止勞動合同時(shí)完成工資結(jié)算，并且必須使用貨幣形式一次性結(jié)清。但如果雙方對支付時(shí)間和方式依法作了其他約定的，則也可以按其約定來進(jìn)行結(jié)算。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。辭職辦理的流程是什么1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金；勞動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2、勞動者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)2023-11-10160人看過 -
法律綜合知識當(dāng)勞動者遵循合法程序結(jié)束其工作關(guān)系時(shí)，其薪資應(yīng)及時(shí)、全面地進(jìn)行結(jié)算。若雇主未能按照相關(guān)規(guī)定在約定日期內(nèi)，即勞動者離職當(dāng)日為其結(jié)算所有薪酬及各項(xiàng)費(fèi)用，那么這樣的行為便構(gòu)成了違法行為。在此情況下，我們建議您向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門提交投訴及舉報(bào)申請，以促使雇主履行支付工資之義務(wù)。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024-05-13346人看過 -
是的。勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY；如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法規(guī)定自離要給工資嗎？勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2023-07-07137人看過 -
法律綜合知識一、辭職未滿離職扣工資是否合法辭職扣工資一般不合法。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并且用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)；我國法律明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1．用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2．用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4．勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。二、克扣工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單2023-11-28327人看過
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勞動者辭職，要求用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性支付勞動者的全部工資。正常來說辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會說你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。一、入職三天離職會有工資嗎員工入職三天，離職時(shí)也會有工資，只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。根據(jù)公司的安排，一般會根據(jù)本月實(shí)際工作的天數(shù)，在下個(gè)月進(jìn)行發(fā)放。并且用人單位不能以勞動者工作未滿一個(gè)月為由，不給勞動者發(fā)放工資。勞動者入職超過一個(gè)月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。在員工入職后是需要簽署合同的，若不簽合同則意味著勞動者的合法權(quán)益得不到保障，在發(fā)生糾紛時(shí)，一般是得不到賠償?shù)?。所以對于了解相關(guān)法律知識的勞動者來說都會及時(shí)與用人單位簽署合同。而相對于用人單位來說，勞動者處于弱勢地位，若不簽署合同，用人單位是會受到相應(yīng)懲罰的。二、公司保險(xiǎn)是當(dāng)月交嗎這些2023-03-10171人看過 -
公司辭職需要提前30天辭職。工資可以當(dāng)場結(jié)清的，要是沒有可以勞動仲裁解決此事。完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請的；1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資；3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資；4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。是不是當(dāng)天離職必須結(jié)清工資？工資一般是需要離職當(dāng)天就結(jié)清的。我國工資支付暫行條例規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代為領(lǐng)取。用人單位可委托2023-07-1475人看過 -
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、沒簽合同主動離職可以申請補(bǔ)償嗎主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同2023-03-07194人看過 -
入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。員工入職兩天離職有工資嗎1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱?，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合2023-07-0482人看過
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一、口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動局恐不會得到支持。勞動者解除勞動合同的，可提起三十日（試用期提前三日）以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、勞動者合法解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。離職當(dāng)月社保交不交員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。自次月起（含次月）當(dāng)事人可以將2023-07-09428人看過 -
法律綜合知識一、辭職工資未結(jié)清如何處理辭職工資未結(jié)清，勞動者可以催告用人單位結(jié)清；用人單位拒絕結(jié)清的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。二、離職當(dāng)天不結(jié)清工資違法嗎？離職當(dāng)天不結(jié)清工資違法。單位在員工離職時(shí)，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費(fèi)和其他費(fèi)用，但是實(shí)踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清工資。如果員工要求離職時(shí)當(dāng)天結(jié)工資公司應(yīng)該當(dāng)天結(jié)清。如果離職當(dāng)天用人單位不同意結(jié)工資，用人單位的做法是違法的。離職是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同2023-08-24151人看過 -
職工要做的首先是要搜集勞動關(guān)系證明材料，拖欠工資證明（如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表），若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進(jìn)出單位證件等。然后職工可以選擇以下方式之一維權(quán)：1、協(xié)商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。沒按時(shí)結(jié)清離職工資的救濟(jì)途徑1、協(xié)商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，2023-08-16362人看過 -
法律綜合知識一、勞動法工資離職結(jié)清對于已經(jīng)離職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞資雙方的勞動關(guān)系正式解除或終止的時(shí)刻，以一次性的方式全面結(jié)算該員工的薪資待遇。用人單位還必須依法在解除或終止特定的勞動合同時(shí)，向離職員工開具相應(yīng)的解除或終止勞動合同的證明文件，并在法律規(guī)定的十五個(gè)工作日內(nèi)，為勞動者妥善辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。若用人單位存在按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，則同樣需要在辦理工作交接的過程中，向離職員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對2024-07-19485人看過
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工資上班十多天辭職是有工資的。解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。誰知道上班時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)么每天8小時(shí)的工作時(shí)間不僅包括勞動者的實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動者從事生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)束前的整理與交接時(shí)間，還包括工間休息時(shí)間、人體自然需要時(shí)間（如喝水、上廁所等）、女職工哺乳時(shí)間以及依據(jù)法規(guī)或行政領(lǐng)導(dǎo)要求離開工作崗位從事其他活動的時(shí)間（如工會活動時(shí)間、行政活動時(shí)間、出差時(shí)間、履行社會職責(zé)的時(shí)間等）?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形2023-07-03455人看過 -
單位有責(zé)任在離職當(dāng)日結(jié)算員工所有應(yīng)得的薪酬及費(fèi)用。當(dāng)雇員依法履行完畢離職并交接工作之后，用人單位必須無條件地向其開具解除勞動關(guān)系證明（通常簡稱為離職證明），并且對于員工的工資以及其他所有相關(guān)費(fèi)用都必須進(jìn)行全面清算。用人單位不可擅自扣除或延誤支付，員工在辦理離職手續(xù)過程中有權(quán)要求自身薪酬與費(fèi)用得到及時(shí)并全額的結(jié)算。否則，在必要的情況下，員工可選擇向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申訴或揭發(fā)用人單位的不法行為以維護(hù)自己的權(quán)益?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2024-05-17182人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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在職一個(gè)月未簽勞動合同離職走的時(shí)候是否能把工資結(jié)清黑龍江在線咨詢 2022-09-05《暫行規(guī)定》：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止時(shí)一次付清勞動者工資。（或勞動關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧硬块T責(zé)令后仍不支付才能主張。 -
未簽合同可以隨時(shí)離職要求結(jié)清工資嗎新疆在線咨詢 2024-03-09未簽合同可以隨時(shí)離職要求結(jié)清工資原因如下：1、法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資，如果拒絕支付，勞動者可以找向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)、或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；2、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況；3、如果公司有侵害勞動者權(quán)益，可以要求其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
臨時(shí)工未簽訂勞動合同，當(dāng)天辭職能否結(jié)清工資？江西在線咨詢 2024-11-05在現(xiàn)行法律制度中，已經(jīng)不再使用臨時(shí)工的概念。在勞資雙方締結(jié)合法勞動關(guān)系之際，用人單位與勞動者便構(gòu)成了雇傭關(guān)系，相應(yīng)的勞動者成為了用人單位的正式職工。雙方可以依據(jù)勞動合同完成特定任務(wù)或事件，并簽訂相應(yīng)的勞動合同。用人單位有責(zé)任確保勞動者工資支付周期不超過一個(gè)自然月，而在勞動者與用人單位結(jié)束雇傭關(guān)系之時(shí)，用人單位需結(jié)清所有應(yīng)付款項(xiàng)，包括工資。因此，若勞動者在完成當(dāng)日工作后未能及時(shí)獲得工資，這并不等同于 -
工資未結(jié)清離職后出了事廣西在線咨詢 2023-07-27辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國法律有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第七條 工
