如何舉報辭職后未拿到工資的情況？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 08:54:28
60 人看過
勞動者辭職了，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。此外，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
辭職時單位就不發(fā)工資怎么辦
提出辭職時工作交接完單位不發(fā)工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
辭職如何拿到全部工資
205人看過
-
離職后仍未拿到工資如何解決
341人看過
-
辭職后公司的工資扣減情況如何
399人看過
-
如何法律舉報工廠不支付工資的情況
279人看過
-
沒有寫辭職報告工資拿不到
236人看過
-
工地合同未簽訂，如何應對無法拿到報酬的情況？
307人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭職相關文章
-
撫養(yǎng)費依據相關法律規(guī)定，父母撫養(yǎng)費未成年子女是法定義務，父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權利和義務。按照誰主張誰舉證的原則，主張對方不支付撫養(yǎng)費的一方需要提供證明證明其主張。如果另一方說給過了，或者給過一部分了，那同樣也需要提供證據證明。如果舉證不能，那就要承擔不利的法律后果。強行拆門頭怎么舉報可以進行行政復議。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請，行政復議機關依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，并作出行政復議決定的行政行為。是公民、法人或其他組織通過行政救濟途徑解決行政爭議的一種方法?！睹袷略V訟法》第六十四條：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不2023-07-06122人看過 -
法律綜合知識一、辭職后遇到工資未付應該如何解決辭職后遇到工資未付應該如下解決：1．要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2．確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發(fā)工資。3．如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經濟補償金。二、辭職后可以領取失業(yè)保險金嗎辭職不可以領失業(yè)保險金。只有那些非因勞動者本人意愿中斷就業(yè)的，才有獲得保險金的可能。再者對于被單位辭退、但是卻沒有再次求職意愿的，也不能領取事業(yè)保險?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；2023-09-17143人看過 -
有工資。勞動者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同；勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付；勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。沒打辭職報告工資如何辦沒打辭職報告獲取工資可以收集以下能證明勞動關系方面的證據去勞動監(jiān)察部門投訴。（1）雙方簽訂的勞動合同；（2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；（3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；（4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2023-07-24271人看過 -
辭職江蘇工人報2009年7月，小陳因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動合同，同時要求該單位為其結算未休足年休假的勞動報酬，但用人單位認為是小陳主動提出解除勞動合同，故不同意支付小陳未休年假的勞動報酬?，F實生活中，一些企業(yè)對年休假制度理解有誤，認為員工主動提出解除勞動關系則無需支付未休年休假報酬《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”本案中，因小陳截至2008年的累計工齡已有11年，她2009年應享有10天的帶薪年休假，在端午節(jié)期間她合并休過5天年休假。小陳2009年在該單位的工作天數是200天。那么，小陳折算未休年2023-06-09282人看過
-
由于一般不會簽訂勞動合同，所以不能充分依據勞動法給予相應的保護。但若與用人單位發(fā)生關于工資薪酬的糾紛，一般參照《勞工法》“同工同酬”的處理原則，即，用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。付出多長時間的勞動，就獲得相對應的工資。暑假工干一個月可以辭職嗎可以辭職。暑假工一般不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。2023-07-0597人看過 -
1、如果你不提前30天辭職，你能拿到薪水嗎？證明雇員的辭職給雇主造成了一定的損失，雇主可以要求工人作出一定的賠償。第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十六條《工資支付暫行條例》規(guī)定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當地月最低工資的，按照最低工資支付。會有薪水嗎？公司沒有法律依據要求員工以未提前發(fā)出書面辭職通知為理由支付違約金。根據《勞動合同法》第25條的規(guī)定，雇主只能在以下兩種情況下要求雇員支付違約金：（1）雇主為雇員提供特殊培訓費，進行專業(yè)技術培訓，并與員工簽訂協議，約定服務期限。員工違反服務期限協議。。如果雇員違反競業(yè)限制條款，除上2023-05-07245人看過 -
負責人同意讓我辭職但不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。公司辭職不發(fā)辭職提成怎么辦1、電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊。2、依法向當地人民法院申請支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。2023-07-02435人看過 -
簽訂勞動合同如果用人單位尚未與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者可以聯系勞動監(jiān)察部門進行投訴,同時還可以收集相關證據并申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,仲裁申請書應當載明下列事項:仲裁請求和所根據的事實、理由;用人單位和勞動者基本信息;證據和證據來源、證人姓名和住所。如果用人單位尚未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以聯系勞動監(jiān)察部門進行投訴，同時還可以收集相關證據并申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項：仲裁請求和所根據的事實、理由；用人單位和勞動者基本信息；證據和證據來源、證人姓名和住所。 未簽合同維權攻略：勞動者如何申請仲裁？未簽合同維權攻略：勞動者如何申請仲裁？作為勞動者，在面臨糾紛時，申請仲裁是維護自身權益的有效途徑。然而，如何申請仲裁卻常常讓勞動者感到困惑。本文將介紹未簽合同維權攻略，包括如何申請仲裁、申請仲裁的條件、流程及注意事項等內容。2023-08-27357人看過
-
離職不發(fā)工資的處理：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請支付令，要求支付欠條里的工資數額。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工人擅自離職，可以不發(fā)工資嗎一、工人擅自離職，可以不發(fā)工資嗎1、工人擅自離職，可以不發(fā)工資。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、擅自離職2023-07-06479人看過 -
辭職在勞動者辦理辭職手續(xù)后，可以向當地勞動局投訴來追討工資，單位逾期支付的，可責令用人單位加付賠償金；員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的應當向法院起訴。一、老板不給工資去哪個部門投訴老板不給工資可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令老板限期支付工資。逾期不支付的，責令老板按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權。二、公司拖欠工資該怎么賠償公司拖欠工資的，勞動者可以向當地的法院申請支付令，也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司限期支付工資。用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。如果用人單位確因生產經營困難，資2023-03-07189人看過 -
法律綜合知識一、如何處理工廠辭職未通過審批的情況工廠辭職不批準，勞動者可以提前三十日以書面形式通知，時間期限到了勞動者可以辦理離職，不需要用人單位的批準。若是違反解除勞動合同的通知義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職不發(fā)年終獎合法嗎辭職不發(fā)年終獎不一定合法，具體情況如下：1．如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎是違法的；2．如果年終獎金是用人單位合予員工的一種特殊獎勵，并沒有在合同中約定，或者在規(guī)章制度里寫明的，則年終獎并不是適用于全體員工，不發(fā)是合法的。三、辭職之后勞動合同怎么處理辭職之后勞動合同的處理方式如下：1．用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文2023-08-17444人看過 -
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。一、公司與人員沒有簽訂勞動合同第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資，如已支付工資，則要求單位支付差額。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者2023-03-12236人看過
-
法律綜合知識一、工廠辭職不發(fā)工資的情況如何主動維權1．不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責任人發(fā)出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。2．經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。3．經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請仲裁的時效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時效的限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一2023-10-27485人看過 -
一、辭職后拿不到工資最有效辦法辭職后拿不到工資最有效辦法可以向勞動委員會申請仲裁。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有特殊性。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現之權利的制度。仲裁時效是當事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權利的有效期限，因此意義重大?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議2023-03-31497人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關咨詢
-
員工在什么情況下辭職后能拿到工資寧夏在線咨詢 2022-04-13自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞 -
離職未提交辭職報告，工資能拿到嗎？河南在線咨詢 2024-11-06如果員工未經許可擅自離職,企業(yè)可以根據《勞動合同法》的相關規(guī)定,行使結束勞動合同的權利。同時,公司也應該按照法律規(guī)定,支付員工所做出的勞動貢獻相應的報酬。在勞動合同終結或止期之時,公司應完成工資結算,或者在次月發(fā)放工資之日進行支付。 如果員工違規(guī)解除勞動合同,導致公司遭受損失,員工應承擔相應的賠償責任。在這種情況下,公司有權按照合法比例,扣除員工的薪酬作為補償。 -
辭職報告拿到后工資怎么算？臺灣在線咨詢 2023-07-24沒寫辭職報告也是可以拿到工資的。勞動者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。對于確實造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工 -
-
當天辭職當天拿到的工資如何算廣東在線咨詢 2023-07-25勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
