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當(dāng)天辭職當(dāng)天拿到的工資如何算

2023-07-25 08:15

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了,是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù):

《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

離職當(dāng)天算工資。離職的最后1天,無論是在正常工作還是在辦理離職手續(xù),辦理工作交接,都是應(yīng)該計(jì)算工資的,如果公司不支付工資,向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

看具體的公司規(guī)定,一般公司在走的當(dāng)天不會(huì)結(jié)算工資,需要等到下個(gè)月單位發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。

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    一般是當(dāng)天結(jié)清工資。這個(gè)根據(jù)具體的用人單位的情況而定,有的可能當(dāng)天結(jié)清工資,有的可能等到下個(gè)月發(fā)工資的日期進(jìn)行結(jié)算,一般用人單位會(huì)當(dāng)天結(jié)清,因?yàn)楣べY金額也不多。

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