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一、沒有寫離職報(bào)告能拿到工資嗎可以要求發(fā)放。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。二、員工離職要補(bǔ)償嗎1、在司法實(shí)踐中，只要

沒打辭職報(bào)告獲取工資可以收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。（1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同；（2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；（3)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（4)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。一、人回家了不發(fā)工資怎么辦1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或

一、辭職拿不到工資打12333是否是有用的1、辭職拿不到工資打12333是有用的。全國勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為“12333”，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令期限支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、不發(fā)工資如何討工資1、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果

勞動(dòng)者的辭職報(bào)告不是原件，只要?jiǎng)趧?dòng)者的辭職報(bào)告交給用人單位的，是算辭職的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職

勞動(dòng)者沒打辭職報(bào)告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有：員工非正常離職是可以拿到相應(yīng)工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、立刻離職有工資嗎一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。所以還要看單位的具體規(guī)定。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位

可以。1、大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。2、一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。3、如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：(1)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；(2)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！秳趧?dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。一、提前一周辭職算急辭嗎我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者如果覺得工作不合適或者有其他原因的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依法提前一定的時(shí)間進(jìn)行。我國法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者處于試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人單位造成不必要的損失。如果勞動(dòng)者在正式期內(nèi)想要辭職的，通常情況下應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位說明并完成相關(guān)的手續(xù)才能夠離職。二、干了8天沒合同自離有工資嗎沒簽勞動(dòng)合同，自離了是有工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者

一、小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎可以拿工資嗎小時(shí)工是可以隨時(shí)辭職的。因?yàn)樾r(shí)工屬于非全日制用工，法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。并且，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、節(jié)假日加班可以調(diào)休不支付三倍工資嗎節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工

交辭職報(bào)告后可以不上班，但是交辭職報(bào)告不能立刻停止上班，離職之前需要將工作交接給其他人，否則造成公司損失還需要賠償。交辭職報(bào)告一個(gè)月就可以離職了，用人單位同意的情況下也可以提前走。一、交辭職報(bào)告后可以不上班嗎交辭職報(bào)告后可以不上班，但是提交辭職報(bào)告后不能立即不去上班，因?yàn)榇藭r(shí)還有一個(gè)月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接。如果不進(jìn)行交接工作，有可能會(huì)給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。二、提交辭職報(bào)告后多久可以離職按照勞動(dòng)法規(guī)定，正式提交離職報(bào)告，用人單位必須在一個(gè)月之內(nèi)完成工作交接，也就是如果你沒有任何欠款，則最長一個(gè)月后可以離職。勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三

離職后是否可以當(dāng)天領(lǐng)薪1.大多數(shù)企業(yè)在離職當(dāng)天不進(jìn)行當(dāng)天結(jié)算，而是在下月單位發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放2.一般來說，員工必須在離職前一個(gè)月提交申請，工作交接后才能離職。大多數(shù)企業(yè)不會(huì)在同一天結(jié)算你的工資。如果雇員辭職期滿，雇主應(yīng)支付其工資。如果用人單位拒絕支付，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁3.如果未及時(shí)支付工資，有兩種方式要求支付工資：（1）工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)（2）你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁并要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，您也可以在沒有勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動(dòng)關(guān)系是基于拖欠工資提出的，您也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟。有一些程序和專業(yè)指導(dǎo)需要如何在辭職后獲得補(bǔ)償工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者單方解

一、勞動(dòng)合同辭職工資多久可以拿到員工辭職的，在雙方解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，能拿到工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付給員工其應(yīng)得的工資。如果用人單位拖欠工資的，則員工可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式來維權(quán)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、職工辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣支付職工辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、職工辭職需要提前

可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。辭職以后老板不給結(jié)清工資怎么辦？首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

公司有侵權(quán)可以申請勞動(dòng)仲裁。具體流程和必要資料：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》，根據(jù)被申請人數(shù)提交復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審查，取得《受理事件通知書》和《開庭通知書》：3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審查是否符合受理?xiàng)l件，5天內(nèi)作出立案或不受理的決定。決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)向申請人發(fā)出受理事件通知書和開庭通知書。不受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)行不受理決定書，說明不受理的理由。4、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動(dòng)仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。調(diào)停達(dá)成協(xié)議的仲裁調(diào)停書由雙方當(dāng)事人簽字，由仲裁員簽字，蓋仲裁委員會(huì)的印章送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成則進(jìn)行開庭審理。5、開庭審理、裁決：勞動(dòng)調(diào)停失敗，進(jìn)入開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調(diào)查階段．質(zhì)證階段．辯論階段，最后調(diào)解等，最后調(diào)解不成則仲裁裁決。6、拿仲裁裁決書：仲裁裁決經(jīng)仲裁庭合議

每個(gè)公司都有每個(gè)公司的規(guī)章制度，一般而言，提前一天向老板辭職之后，還需要一個(gè)月或者半個(gè)月辦理交接手續(xù)。一、辭工到期老板不結(jié)清工資怎么辦1、如果辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知老板；2、通知到期后，不管老板是否同意，都可以離職；3、離職后十五天內(nèi)，與老板交接工作、轉(zhuǎn)移檔案、結(jié)清工資；4、老板不結(jié)清工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請仲裁。二、考上公務(wù)員辭職不交違約金嗎現(xiàn)在在職，考上公務(wù)員之后，需要辦理辭職手續(xù)。提前三十日書面通知用人單位，如果沒有提前三十天則有可能發(fā)生需要繳納賠償金的情況。無須用人單位批準(zhǔn)。三十日內(nèi)，辦理工作交接，然后開具離職證明，社保轉(zhuǎn)移手續(xù)后就可以離開原來的用人單位了。如果用人單位人手緊張，更應(yīng)該立即辭職，然后讓用人單位盡快找人。三、員工口頭辭職會(huì)有效嗎員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。1、用人單位與勞動(dòng)者