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拿到勞動仲裁報告，之后可以自己去勞動局告辭職嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 17:00:59 395 人看過

公司有侵權(quán)可以申請勞動仲裁。具體流程和必要資料：

1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委托代理向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，根據(jù)被申請人數(shù)提交復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)。

2、等待申請審查，取得《受理事件通知書》和《開庭通知書》：

3、勞動仲裁委員會審查是否符合受理條件，5天內(nèi)作出立案或不受理的決定。決定立案的，勞動仲裁委員會向申請人發(fā)出受理事件通知書和開庭通知書。不受理的，仲裁委員會發(fā)行不受理決定書，說明不受理的理由。

4、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。調(diào)停達成協(xié)議的仲裁調(diào)停書由雙方當事人簽字，由仲裁員簽字，蓋仲裁委員會的印章送達當事人。調(diào)解不成則進行開庭審理。

5、開庭審理、裁決：勞動調(diào)停失敗，進入開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調(diào)查階段．質(zhì)證階段．辯論階段，最后調(diào)解等，最后調(diào)解不成則仲裁裁決。

6、拿仲裁裁決書：仲裁裁決經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

7、對結(jié)果不服可起訴：裁決之后勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)管轄地中級人民法院上訴。

8、獲得賠償：根據(jù)判決結(jié)果，被告企業(yè)必須執(zhí)行補償或賠償義務(wù)，原告方必須獲得賠償。

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勞動局職員辭職報告尊敬的xx主任：您好！工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在勞動局的一切職務(wù)，敬請批準。在勞動局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy（勞動局的上級單位）a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝勞動局z主任在勞動局近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助

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自己辭職的可以仲裁沒簽訂勞動合同嗎

沒有簽訂勞動合同自動離職的，只要形成事實勞動關(guān)系，并且產(chǎn)生勞動爭議的，就可以申請勞動仲裁。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、員工從公司離職后多久之內(nèi)可以勞動仲裁員工從公司離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的

2023-03-08

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因辭職之事可以去勞動局咨詢嗎

誠然，當勞動者嚴格遵守相關(guān)離職程序時，其辭職行為并不需得到雇主的預(yù)先批準；特別在處于試用期的階段，只需提前向公司表達辭意，且注意留下確切時間為3天即可；而倘若已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工，則應(yīng)當至少提前1個月提交離職申請書。根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，勞動者有權(quán)利以明確的書面方式，提前30天通知雇主解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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勞動合同自己可以去勞動局解除嗎

可以。勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、勞動者辭職解除勞動

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勞動局可以不服勞動仲裁之后取消起訴嗎

當事人因不服勞動仲裁而起訴的，可以撤回起訴。在法院作出判決前，當事人可以申請撤回；或者仲裁裁決有錯誤的，用人單位也可以依法請求人民法院撤銷該裁決。一、民法典保證保險合同糾紛處理方式：1、協(xié)商和解協(xié)商是指合同雙方當事人根據(jù)《保險法》及相關(guān)法規(guī)、合同條款的規(guī)定，在平等自愿的基礎(chǔ)上，求大同存小異，自行解決糾紛的方式。在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)實事求是有誠意的進行磋商，彼此作出讓步，達成雙方都能接受的和解協(xié)議。協(xié)商和解一般有自行和解和第三者主持和解兩種方法。自行和解即沒有第三者介入，雙方當事人直接進行交涉三者主持和解即由雙方當事人以外的第三者從中調(diào)停，促使雙方達成和解協(xié)議。也就是說雙方當事人可以就保險糾紛進行協(xié)商，雙方互相做出讓步，當然，這個讓步不能太離譜，否則誰都不能接受，也就只能通過其他途徑解決了。2、仲裁仲裁是指合同雙方對某一事件或某一問題發(fā)生爭議時，通過協(xié)商難以達成協(xié)議，根據(jù)申請，可由國家規(guī)定的

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一個人可以去勞動局告嗎

一個人可以去勞動局申請勞動仲裁。只要確實存在勞動關(guān)系和勞動糾紛，勞動局就會干預(yù)，協(xié)調(diào)結(jié)果勞動者不滿意可以再申請勞動仲裁。用人單位非法拖欠或克扣勞動者的工資，勞動者一個人也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，如果勞動者提供的證據(jù)和事實清晰、充分，勞動者通?？梢阅玫胶戏ǖ墓べY，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。公司怕員工告勞動局嗎如果用人單位侵犯勞動者利益的，勞動者到勞動局告公司的，公司是承擔承擔相應(yīng)法律責任的，所以用人單位一般是不希望勞動者告公司的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；

2023-07-21

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勞動仲裁申請書是自己寫還是去勞動局寫？

一、勞動仲裁申請書是自己寫還是去勞動局寫？勞動仲裁申請書是自己寫，如果當事人不想自己寫的，可以委托律師代寫。雖然勞動局勞動仲裁處有固定模板，但還是需要當事人自己填寫相關(guān)信息。當事人可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形是什么呢可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

2024-02-06

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員工自己寫離職報告可以仲裁

一、員工自己寫離職報告可以仲裁關(guān)于離職申請書中明確提出個人因素，仍然符合進行勞動仲裁的要件。若涉及到薪資待遇方面的爭議內(nèi)容，則給予了申請勞動仲裁的合法權(quán)限。在了解這個問題上，我們應(yīng)明晰，離職的具體原因并不將直接導(dǎo)致能否提起勞動仲裁的判定。只要存在由雇傭單位或勞動者引發(fā)的勞資糾紛，任何一方都有可能向相關(guān)部門提起勞動仲裁請求。中國大陸境內(nèi)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的一切勞動爭議，均依照國家憲法及相關(guān)法律法規(guī)實施：（1）對于已確定的勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；（2）針對勞動合同的簽訂、履行和變更的情況，以及勞動合同解除和終止所導(dǎo)致的爭議；（3）通過開除、解雇及員工辭職、離開崗位而產(chǎn)生的爭議；（4）針對工作時間、休息與休假、社會保險、福利待遇、員工培訓(xùn)以及勞動安全保障等方面產(chǎn)生的爭議；（5）對于包括勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金在內(nèi)的應(yīng)得權(quán)益產(chǎn)生的爭議；（6）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他因勞動關(guān)系產(chǎn)

2024-07-27

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分公司能否報告勞動仲裁終局？

發(fā)生勞動爭議，除過勞務(wù)派遣形式用工，勞動者原則上只能將與其建立勞動關(guān)系的用人單位，作為被申請人，申請勞動仲裁，并不可以將與自己無勞動關(guān)系的用人單位分公司作為被申請人或者被告。因為用人單位的分公司、子公司或者關(guān)聯(lián)公司等，雖然與用人單位存在千絲萬縷的聯(lián)系，但在法律上，各個公司都有獨立的營業(yè)執(zhí)照，各自是獨立的法人主體，對外獨立承擔用工主體資格。但在此律師要特別說明兩點：1、雖然用人單位與其分公司都具有獨立的營業(yè)執(zhí)照，但兩個單位資產(chǎn)、人員混同，實際上是兩塊牌子，一套人馬，這種情況，勞動者可以將兩者作為共同被申請人；2、即使不能一起告分公司，但法律規(guī)定，如果勞動者勝訴后申請強制執(zhí)行，總公司名下沒有財產(chǎn)的，勞動者是可以追加所有的分公司為共同被執(zhí)行人，也即是說，雖然不能直接告分公司，但分公司最終還是要對總公司不能清償?shù)膫鶆?wù)還是要承擔責任的。小額勞動仲裁一裁終局的救濟依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，一裁

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一、勞動仲裁開庭自己去行嗎勞動仲裁可以請人代辦，即當事人可找律師幫忙。請代理時，需提供授權(quán)委托書和被委托人的勞動合同、收入證明等材料。申請仲裁有一年時效期，自知權(quán)受侵害之日算起?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。二、勞動仲裁看離職單嗎勞動仲裁的時候需要離職證明呢，這東西就是咱們跟原來工作單位解除或是結(jié)束勞動關(guān)系的證明嘛，以后要是換個地方交社保啥的還得靠它呢。所以啊，在勞動仲裁這個事兒上，用人單位應(yīng)該在咱們和他們結(jié)束勞動關(guān)系的時候就給咱們開這個離職證明。你看，如果用人單位已經(jīng)給了我們這個證明了，那我們就要自己負責去證明這個事情；但是如果用人單位沒給我們這個證明的話，那就得讓他們來證明啦。如果咱們因為某些特殊情況沒法自己去收集證據(jù)的話，那就可以去找仲裁委

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去勞動局勞動仲裁勝訴后怎么撤銷勞動仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。經(jīng)組成合議庭審查核實，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。勞動局勞動仲裁要多久生效勞動仲裁裁決書生效的時間是拿到判決書以后的15天。1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2、期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞

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簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風險。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達成一致了，勞動者不能反悔。主動離職后還能勞動仲裁嗎主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞

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