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一、員工自己寫離職報(bào)告可以仲裁

關(guān)于離職申請書中明確提出個(gè)人因素，仍然符合進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的要件。

若涉及到薪資待遇方面的爭議內(nèi)容，則給予了申請勞動(dòng)仲裁的合法權(quán)限。

在了解這個(gè)問題上，我們應(yīng)明晰，離職的具體原因并不將直接導(dǎo)致能否提起勞動(dòng)仲裁的判定。

只要存在由雇傭單位或勞動(dòng)者引發(fā)的勞資糾紛，任何一方都有可能向相關(guān)部門提起勞動(dòng)仲裁請求。

中國大陸境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的一切勞動(dòng)爭議，均依照國家憲法及相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施：

（1）對于已確定的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議；

（2）針對勞動(dòng)合同的簽訂、履行和變更的情況，以及勞動(dòng)合同解除和終止所導(dǎo)致的爭議；

（3）通過開除、解雇及員工辭職、離開崗位而產(chǎn)生的爭議；

（4）針對工作時(shí)間、休息與休假、社會保險(xiǎn)、福利待遇、員工培訓(xùn)以及勞動(dòng)安全保障等方面產(chǎn)生的爭議；

（5）對于包括勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金在內(nèi)的應(yīng)得權(quán)益產(chǎn)生的爭議；

（6）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的各類爭議。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、仲裁不予受理可以向法院起訴嗎

若勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁定不予接受處理，則申請者有權(quán)依法就此勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟請求。

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之具體規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到當(dāng)事人遞交的仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)，若判定申請符合受理?xiàng)l件，需立即啟動(dòng)相關(guān)程序予以受理，并采取書面形式通知該申請者；反之，若認(rèn)定申請不符合受理?xiàng)l件，亦應(yīng)以書面形式告知申請者不予受理，同時(shí)詳盡闡述不予受理原因所在。

在勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出不予受理或逾期未能得出結(jié)論的情況下，申請人可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟請求。