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一、提交辭職報(bào)告多久可以請(qǐng)求仲裁

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

1．勞動(dòng)者在提交辭職報(bào)告后的一年內(nèi)，如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。這一時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2．勞動(dòng)者在決定提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)確保在規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)，以免錯(cuò)過申請(qǐng)時(shí)機(jī)。

二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料

在準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備以下必要的申請(qǐng)材料：

1．申請(qǐng)書：申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本情況以及具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由。申請(qǐng)書應(yīng)由勞動(dòng)者本人簽名，并注明申請(qǐng)日期。

2．身份證明：勞動(dòng)者需要提供有效的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。如有委托代理人，還需提供授權(quán)委托書及代理人的身份證明文件。

3．勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)者應(yīng)提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等。這些材料有助于證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)者的權(quán)益狀況。

4．證據(jù)材料：勞動(dòng)者應(yīng)提供與仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料，如證人證言、錄音錄像等。這些證據(jù)材料應(yīng)能夠支持勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求，并有助于仲裁委員會(huì)查明事實(shí)真相。

5．其他材料：根據(jù)具體情況，勞動(dòng)者可能還需要提供其他相關(guān)材料，如送達(dá)地址確認(rèn)書等。這些材料有助于確保仲裁程序的順利進(jìn)行。

三、不收費(fèi)的勞動(dòng)仲裁細(xì)則

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

1．勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，無需繳納任何費(fèi)用。

2．關(guān)于公告費(fèi)、鑒定費(fèi)和律師費(fèi)等費(fèi)用的承擔(dān)問題，也有明確的法律規(guī)定。

（1）公告費(fèi)作為送達(dá)方式之一，其費(fèi)用應(yīng)由財(cái)政保障，不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。

（2）鑒定費(fèi)則通常由申請(qǐng)人墊付，但如果仲裁結(jié)果認(rèn)定對(duì)方敗訴，則鑒定費(fèi)可由對(duì)方承擔(dān)。

（3）律師費(fèi)則是勞動(dòng)者自行選擇的法律服務(wù)，費(fèi)用應(yīng)由勞動(dòng)者自行承擔(dān)。

綜上所述，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)無需繳納費(fèi)用，但應(yīng)確保在規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)提出申請(qǐng)，并準(zhǔn)備好必要的申請(qǐng)材料。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)了解相關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)規(guī)定，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條