寫了辭職報(bào)告老板不批應(yīng)該怎么辦，交了辭職報(bào)告多久可以離職
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時(shí)間： 2023-04-11 10:41:11
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一、寫了辭職報(bào)告老板不批應(yīng)該怎么辦
寫了辭職報(bào)告老板不批可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、交了辭職報(bào)告多久可以離職
交了辭職報(bào)告三十日后可以離職，遞交辭職報(bào)告后，如果用人單位能夠立即通過(guò)辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過(guò)三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過(guò)三日預(yù)告辭退后就可以離職。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、交了辭職信公司不承認(rèn)怎么處理
交了辭職信，公司不承認(rèn)，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交相關(guān)的證據(jù)，如：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
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一般來(lái)說(shuō)，辭職時(shí)是遞交辭職申請(qǐng)書的，只有在辭職申請(qǐng)書被駁回，而自己又決心辭職的時(shí)候，才提交辭職報(bào)告。辭職申請(qǐng)書，一般是自己手寫或者機(jī)打，和信件相類似，比較隨意沒有具體的格式，只要交代好主體，辭職時(shí)間，辭職原因以及辭職者是誰(shuí)就可以了。具有一定的隨意性。而辭職報(bào)告一般是由公司確定具體的格式，附帶相關(guān)的審批簽字流程，具有正式性。一、試用期內(nèi)離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?、在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2、要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。3、正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具2023-06-22107人看過(guò) -
交了辭職報(bào)告算離職嗎一、填寫申請(qǐng)到行政管理部人事處領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》并認(rèn)真填寫，注意留下聯(lián)系電話(長(zhǎng)期有效的聯(lián)系方式)。二、離職審批將《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》按先后順序分別交所在直屬部門主管、顧客維權(quán)部、財(cái)務(wù)部、人力行政部及總經(jīng)理審批。三、數(shù)據(jù)資源、物品歸還及工作移交1.將自己手中的所有顧客的數(shù)據(jù)全部上交維權(quán)部(記錄數(shù)據(jù)的筆記本)。2.從人力行政部領(lǐng)取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。A.對(duì)于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對(duì)于公司產(chǎn)品，如顧客購(gòu)買產(chǎn)品及贈(zèng)送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時(shí)歸還。B.對(duì)于所賣產(chǎn)品，款一定要回清公司。四、所有部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，請(qǐng)將《員工調(diào)動(dòng)、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個(gè)月后退還。2023-05-30215人看過(guò) -
辭職信需要寫明申請(qǐng)日期，并不需要寫辦理離職的時(shí)間，辦理離職的時(shí)間應(yīng)該由單位確認(rèn)。但是辦理離職的時(shí)間需要在申請(qǐng)離職日期的一個(gè)月內(nèi)。一、從試用期到離職，什么時(shí)候發(fā)工資試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就向單位提出辭職申請(qǐng)的，此時(shí)也是可以獲得工資，但對(duì)工資的計(jì)算往往是根據(jù)實(shí)際上班的天數(shù)確定。通常試用期辭職后工資要么是在辦理完手續(xù)之后就會(huì)結(jié)算并支付，當(dāng)然更多的卻是按照單位正常支付工資的日期一起支付。二、餓了么提前離職工資怎么算呢員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。三、政府工勤人員辭職待遇如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況2023-03-26232人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、離職了報(bào)告怎么寫離職了報(bào)告的書寫規(guī)范：在離職報(bào)告第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”。二、離職了報(bào)告中的離職原因怎么寫離職原因一般可以寫如下幾點(diǎn)：1.有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展；2.客觀原因：如工作單位離家太遠(yuǎn)，身體原因不能加班無(wú)法勝任工作等；3.現(xiàn)工作與自己未來(lái)發(fā)展規(guī)劃不一致等。大家：離職最2023-06-28161人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)你既然已經(jīng)提出來(lái)辭職了，那你的辭職申請(qǐng)就是已經(jīng)交到了相應(yīng)的人手里了，要是你想要拿回來(lái)也是要他們?nèi)ネ獠趴梢缘??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。交了辭職信，但是不想在上班了，可以直接走么不能直接走人，除非已經(jīng)和用人單位協(xié)商一致，立馬解除勞動(dòng)合同。如果即辭即離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十2024-04-22466人看過(guò) -
向公司辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)無(wú)影響，預(yù)告解除是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，到期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期交了辭職報(bào)告三天以后直接走嗎勞動(dòng)者在試用期提前三天辭職，三天過(guò)后隨時(shí)可以走的。勞動(dòng)者。書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-1197人看過(guò) -
遞交辭職報(bào)告后可以離職的情況如下：1、試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請(qǐng)，三天后即可辦理離職手續(xù)；2、如果員工過(guò)了試用期，則需要提前一個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)給用人單位，做好離職交接，一個(gè)月時(shí)間一到，就可以辦理離職手續(xù)。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行程序如下：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；6、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8、給職工開具解除勞動(dòng)合同證明。二、解除勞動(dòng)合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解2023-03-09407人看過(guò) -
辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方式有如果是不在試用期的，則提前三十天提交后不需要領(lǐng)導(dǎo)即可離職，如果是在試用期則提前三天提交即可離職等。辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不可以不去上班，因?yàn)檗o職報(bào)告后還需要進(jìn)行工作交接的任務(wù)，此時(shí)的不去上班視為曠工的情形，不利于日后自己合法權(quán)益的保障。一、辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批根據(jù)不同的情況處理方式各不一樣：1．遞交辭職報(bào)告后，如果是提前30天書面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職；2．遞交辭職報(bào)告后，如果是還處于試用期，則提前三天提交不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職；3．若用人單位存在違法的情形的，則勞動(dòng)者在提交辭職報(bào)告后就可以立即離職。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒與簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者受法律保護(hù)。用人單位需要補(bǔ)繳社保。在離職當(dāng)天用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，可以不去上班嗎辭2022-07-28393人看過(guò)
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提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。2、關(guān)于辭職，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。員工辭職，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。不需要你賠償公司。3、只要你提出離職，過(guò)一個(gè)月之后，就可以走人，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告咋寫簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告應(yīng)寫明任職單位負(fù)責(zé)人名稱，辭職的原因，表示歉意的語(yǔ)句，辭職的日期等內(nèi)容，寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)2023-07-11462人看過(guò) -
一、產(chǎn)假后辭職可以嗎？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定是，公司不能在員工妊娠、生產(chǎn)等期間解除勞動(dòng)合同，并未限制員工辭職的權(quán)利。因此產(chǎn)假后是可以提出辭職的，是勞動(dòng)者享有的合法權(quán)益。需要提前三十天像單位提出書面申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)辦理員工離職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭職報(bào)告模板怎樣寫比較好？(一)標(biāo)題在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。(三)正文正文是申請(qǐng)書的主要部分，2023-04-04149人看過(guò) -
一、辭職報(bào)告怎么寫，辭職報(bào)告范本是怎樣的辭職信通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。具體的要求如下：在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職信為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話此致敬禮，意思非常明白：在此給您敬禮。此致敬禮的兩種寫法二、第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫此致，敬禮寫在此致的下一行，頂格書寫。要注意的是，此致后邊不加任2023-06-19249人看過(guò) -
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、簽過(guò)字工資少發(fā)咋辦用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資，不得克扣工資。可以詢問用人單位，告知其你的工資發(fā)錯(cuò)了，并要求補(bǔ)發(fā)。若仍不支付的或者不愿告知用人單位的，可以直接向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、離職幾個(gè)月了工資還沒給怎么辦協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?？梢允占嚓P(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；經(jīng)濟(jì)2023-04-06282人看過(guò)
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不是，還是原來(lái)合同。辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向2023-02-08204人看過(guò) -
提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批的做法是提前30天通知用人單位，辭職報(bào)告仍要遞交到位，如有惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資等理由的，用人單位仍需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職報(bào)告申請(qǐng)不通過(guò)要根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)合同的約定。一、提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批怎么辦提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批只需提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職理由建議參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)2023-06-0573人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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交了辭職報(bào)告，多久能走了，辭職報(bào)告怎么寫新疆在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)（不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的事項(xiàng)）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 -
辭職報(bào)告寫了多久才能離職內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-21勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。許多人寫辭職申請(qǐng)，如為申請(qǐng)，則有請(qǐng)示、協(xié)商的意思。但正確的書寫應(yīng)為辭職通知，或者辭職信，則起到通知作用。除非勞動(dòng)者本身有協(xié)商的表示，才牽涉單位是否批準(zhǔn)同意。通常來(lái)說(shuō)，辭職通知后，如勞動(dòng)者無(wú)收回的意思表示，30日后可以考慮后繼辭職程序。一般辭職信遞交 31日后，單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類手續(xù)，可以立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求 -
交了辭職報(bào)告老板不讓走合理嗎甘肅在線咨詢 2022-03-19不合理。根據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 首先你和單位有沒有簽合同？如果有簽合同并且你已經(jīng)過(guò)了試用期，你應(yīng)該提前30日書面通知單位，這樣30天過(guò)后你就可以走了，因?yàn)槟愕寐男薪唤恿x務(wù)。 那如果說(shuō)單位沒有給你簽合同，而且你已經(jīng)在這個(gè)單位工作一個(gè)月以上了，如果這樣的情況你就不需要按照勞動(dòng)合同法提前 -
辭職提交了一個(gè)月辭職報(bào)告就可以自動(dòng)離職了么？湖南在線咨詢 2022-04-18勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提交一個(gè)月辭職報(bào)告，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系不會(huì)自動(dòng)離職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦 -
自己寫了辭職報(bào)告怎么辦山西在線咨詢 2022-03-24勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。期滿自然解除勞動(dòng)合同，無(wú)需批準(zhǔn)，涉及工資待遇等問題存在糾紛的，可向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁解決。建議復(fù)印一下辭職書，拍一些你工作環(huán)境的照片，保留工作證什么的作為證據(jù)，方便辭職以后領(lǐng)取工資。
