辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦，辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，可以不去上班嗎
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時(shí)間： 2022-07-28 18:13:32
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辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方式有如果是不在試用期的，則提前三十天提交后不需要領(lǐng)導(dǎo)即可離職，如果是在試用期則提前三天提交即可離職等。辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不可以不去上班，因?yàn)檗o職報(bào)告后還需要進(jìn)行工作交接的任務(wù)，此時(shí)的不去上班視為曠工的情形，不利于日后自己合法權(quán)益的保障。
一、辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批根據(jù)不同的情況處理方式各不一樣：
1．遞交辭職報(bào)告后，如果是提前30天書(shū)面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職；
2．遞交辭職報(bào)告后，如果是還處于試用期，則提前三天提交不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職；
3．若用人單位存在違法的情形的，則勞動(dòng)者在提交辭職報(bào)告后就可以立即離職。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)與簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者受法律保護(hù)。用人單位需要補(bǔ)繳社保。在離職當(dāng)天用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
二、辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，可以不去上班嗎
辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不能不去上班。因?yàn)榇藭r(shí)還有一個(gè)月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接，如果不進(jìn)行交接工作，有可能會(huì)給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是非常重要的。如果提交辭職報(bào)告就不去上班，是屬于曠工，這樣不利于保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果提交辭職報(bào)告后，公司同意我們立即走人，那就另當(dāng)別論。
三、辭職會(huì)有年終獎(jiǎng)金嗎
提出辭職是否會(huì)有年終獎(jiǎng)金要看勞動(dòng)者和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的約定，或者看公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果辭職勞動(dòng)者找到領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的依據(jù)，可以向公司主張年終獎(jiǎng)。
法律依據(jù)：
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
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法律綜合知識(shí)以他人名義進(jìn)行虛假投訴的，該冒名者的行徑無(wú)疑屬于違法范疇。冒用他人之名為所謂舉報(bào)提供素材，實(shí)際上這類行為所侵害的正是其被冒用人享有姓名權(quán)的合法權(quán)益。對(duì)于此類情況，當(dāng)事人有權(quán)依法向冒取名主提出賠償請(qǐng)求，以便彌補(bǔ)遭受的損失。秉承著我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的權(quán)威規(guī)定精神，我國(guó)廣大公民在面對(duì)各種違法犯罪現(xiàn)象時(shí)，有權(quán)依法行使舉報(bào)權(quán)利。同時(shí)，接受舉報(bào)的有關(guān)部門也負(fù)有保護(hù)舉報(bào)者身份之責(zé)，這是法律賦予我們每個(gè)人的責(zé)任與權(quán)利。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十九條國(guó)家機(jī)關(guān)、承擔(dān)行政職能的法定機(jī)構(gòu)及其工作人員對(duì)于履行職責(zé)過(guò)程中知悉的自然人的隱私和個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得泄露或者向他人非法提供。2024-05-03190人看過(guò) -
辭職報(bào)告交了領(lǐng)導(dǎo)不批也可以走，只要有足夠的證據(jù)證明提前三十天提出離職即可。提交辭職報(bào)告公司不給辦理離職手續(xù)的情況下可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴。一、辭職報(bào)告交了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦遞交辭職報(bào)告后，如果是提前30天書(shū)面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是公司的責(zé)任，勞動(dòng)者受法律保護(hù)。公司需要補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、提交辭職報(bào)告公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位拒絕或拖延履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門2023-06-05123人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！此時(shí)此刻，我也無(wú)法壓抑我的想法了，我知道自己的做法不一定對(duì)，但是我沒(méi)有退路，沒(méi)有退路的我只好選擇辭職，辭職也許是對(duì)大家的一種最好的解決方法。我走后，不會(huì)有任何的麻煩，而公司也不會(huì)出現(xiàn)任何的漣漪。在提筆之前，我也想了很多，我決定辭職。因?yàn)獒樋棇?duì)我來(lái)說(shuō)，本來(lái)就是一個(gè)陌生的行業(yè)，能堅(jiān)持到現(xiàn)在，而且可以作出一點(diǎn)點(diǎn)的成績(jī)，我已經(jīng)盡力了，我也知道我在這個(gè)行業(yè)中再進(jìn)步的余地已經(jīng)很小了。人也有些疲憊了，所以我選擇離開(kāi)，我需要好好的調(diào)整一下自己。從畢業(yè)到現(xiàn)在，兩年了，我很高興，在公司的這兩年，我過(guò)的很充實(shí)，也很快樂(lè)，因?yàn)樵谶@里我得到了很多人的幫助。這中間包括，同事，領(lǐng)導(dǎo)等各方面。很榮幸，在＊＊的發(fā)展史上，我能盡自己的一份薄力。＊＊是我從學(xué)校走上社會(huì)的第一個(gè)臺(tái)階，是我的第一份工作。我很珍惜這種美好的感覺(jué)，我希望這種感覺(jué)一直是美好的，所以我不想等到自己什么都不能做的時(shí)候再離開(kāi)。記得，我和陳2023-11-24294人看過(guò) -
可以走。符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果單位不辦理辭職手續(xù)，不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、拖欠工資報(bào)警有用嗎老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒(méi)什么用。1、報(bào)警沒(méi)用，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以2023-02-2872人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)辭職報(bào)告不批然后直接走不可以，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后用人單位不批的在三十日后可以離職，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，辭職報(bào)告老板不批可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁等法律方式解決。一、辭職報(bào)告不批然后直接走可以嗎辭職報(bào)告不批然后直接走不可以，在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者是不可直接走人的。因?yàn)槿绻莿趧?dòng)者個(gè)人原因辭職的話，那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書(shū)面告知，而正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書(shū)面通知，否則勞動(dòng)者直接走人的行為屬于違法。因此勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)之后，要得到單位的書(shū)面批準(zhǔn)或者法定期限到期之后再辭職，否則都是違法的。二、辭職報(bào)告老板不批怎么辦辭職報(bào)告老板不批可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以與2022-08-19114人看過(guò) -
交辭職報(bào)告后可以不上班，但是交辭職報(bào)告不能立刻停止上班，離職之前需要將工作交接給其他人，否則造成公司損失還需要賠償。交辭職報(bào)告一個(gè)月就可以離職了，用人單位同意的情況下也可以提前走。一、交辭職報(bào)告后可以不上班嗎交辭職報(bào)告后可以不上班，但是提交辭職報(bào)告后不能立即不去上班，因?yàn)榇藭r(shí)還有一個(gè)月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接。如果不進(jìn)行交接工作，有可能會(huì)給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。二、提交辭職報(bào)告后多久可以離職按照勞動(dòng)法規(guī)定，正式提交離職報(bào)告，用人單位必須在一個(gè)月之內(nèi)完成工作交接，也就是如果你沒(méi)有任何欠款，則最長(zhǎng)一個(gè)月后可以離職。勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三2023-06-05386人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)離職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)未簽字也可以離職，但要提前三十天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，三十天后工作交接完畢即可離職；離職后不想讓社保斷繳，就需要自己帶齊相關(guān)材料去人社局辦理轉(zhuǎn)接。一、離職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)未簽字可否離職離職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)未簽字，可以離職，解除與用人單位的勞動(dòng)合同。辭職方法為：提前三十天向用人單位提出書(shū)面辭職申請(qǐng)（或者解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同申請(qǐng)），滿三十天后，即使用人單位不同意辭職，也可以合法解除勞動(dòng)合同，并自行離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職了社保自己怎么交離職了自己交社保，要帶齊離職證明、失業(yè)證、身份證、社保手冊(cè)、照片，到人社局辦理個(gè)人轉(zhuǎn)接，就可以辦理個(gè)人繳納社保了，你可以選擇一次繳納1年的社保，也可以一次性繳納完剩下的社保。如果想繼續(xù)找工作的，那么先辦理失業(yè)證，暫緩個(gè)人轉(zhuǎn)接社保的事情，等找到2022-08-16486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職報(bào)告在什么時(shí)間發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)比較好提交辭職報(bào)告的時(shí)間選擇對(duì)于勞動(dòng)者而言至關(guān)重要，一般而言，勞動(dòng)者應(yīng)在深思熟慮后，選擇一個(gè)相對(duì)合適的時(shí)機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職報(bào)告。1．在遞交辭職報(bào)告之前，勞動(dòng)者應(yīng)確保已經(jīng)充分了解公司的離職流程和相關(guān)規(guī)定，以避免因操作不當(dāng)而產(chǎn)生不必要的麻煩。2．勞動(dòng)者還需要考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，確保辭職不會(huì)對(duì)自己的未來(lái)產(chǎn)生負(fù)面影響。3．在具體的時(shí)間選擇上，勞動(dòng)者可以結(jié)合自己的工作情況和公司的實(shí)際情況進(jìn)行考慮。例如，可以在工作交接相對(duì)較少、項(xiàng)目壓力較輕的時(shí)期遞交辭職報(bào)告，以便更好地完成離職前的各項(xiàng)工作。4．勞動(dòng)者還可以考慮在領(lǐng)導(dǎo)心情較好、易于溝通的時(shí)候遞交辭職報(bào)告，以增加辭職成功的可能性。二、未簽合同辭職規(guī)定根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過(guò)書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，并注明離職原因和離職日期。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者無(wú)需等待用人單位的同意或批準(zhǔn)，即可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。1．盡管未簽訂勞動(dòng)2024-07-20408人看過(guò)
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不打辭職報(bào)告直接走有工資，建議最好是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職。畢竟維權(quán)也是很麻煩的。何況勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職報(bào)告怎么寫(xiě)，辭職報(bào)告范本是怎樣的辭職信通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。具體的要求如下：在辭職信第一行正中寫(xiě)上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職信為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫(xiě)出書(shū)信辭職的內(nèi)容，開(kāi)門見(jiàn)山讓人一看便知。其次敘述遞交書(shū)信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要寫(xiě)出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)2023-07-06280人看過(guò) -
保險(xiǎn)詐騙罪！根據(jù)《刑法》第一百九十八條【保險(xiǎn)詐騙罪】有下列情形之一，進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：（一）投保人故意虛構(gòu)保險(xiǎn)標(biāo)的，騙取保險(xiǎn)金的；（二）投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人對(duì)發(fā)生的保險(xiǎn)事故編造虛假的原因或者夸大損失的程度，騙取保險(xiǎn)金的；（三）投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人編造未曾發(fā)生的保險(xiǎn)事故，騙取保險(xiǎn)金的；（四）投保人、被保險(xiǎn)人故意造成財(cái)產(chǎn)損失的保險(xiǎn)事故，騙取保險(xiǎn)金的；（五）投保人、受益人故意造成被保險(xiǎn)人死亡、傷殘或者疾病，騙取保險(xiǎn)金的。有前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)所列行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。單位犯第一款罪的，對(duì)單位判處罰金，2023-02-19362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)了可以隨時(shí)走嗎辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)了可以隨時(shí)走，有的公司是自離職報(bào)告批準(zhǔn)后一個(gè)月，有的是15天，也有一個(gè)星期的，也有批準(zhǔn)之后就可以走的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，你只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報(bào)告的證據(jù)，到第30天的時(shí)候，可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。如果用人單位壓著工資不發(fā)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條，如果用人單位有下列情形之一，你提出解除勞動(dòng)合同，非但不用提前30天，甚至也不用用人單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且用人單位還必須支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞2022-09-28391人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)你既然已經(jīng)提出來(lái)辭職了，那你的辭職申請(qǐng)就是已經(jīng)交到了相應(yīng)的人手里了，要是你想要拿回來(lái)也是要他們?nèi)ネ獠趴梢缘摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。交了辭職信，但是不想在上班了，可以直接走么不能直接走人，除非已經(jīng)和用人單位協(xié)商一致，立馬解除勞動(dòng)合同。如果即辭即離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十2024-04-22466人看過(guò)
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可以要求享受年假，因?yàn)檫€沒(méi)有離職。辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后2023-02-09456人看過(guò) -
勞動(dòng)者的辭職報(bào)告不是原件，只要?jiǎng)趧?dòng)者的辭職報(bào)告交給用人單位的，是算辭職的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職2023-02-19479人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭職報(bào)告需要領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎新疆在線咨詢 2024-05-09辭職報(bào)告不需要領(lǐng)導(dǎo)簽字。辭職報(bào)告屬于勞動(dòng)者單方解除合同，只需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天通知公司，無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)簽字就可以離職。在試用期階段的勞動(dòng)者，只需提前3天通知公司，即可辦理離職。但是勞動(dòng)者打辭職報(bào)告時(shí)，盡量留好已經(jīng)提交辭職報(bào)告的證據(jù)，以免發(fā)生糾紛公司以此為由扣留工資等。 -
勸辭職后可以領(lǐng)辭職報(bào)告嗎北京在線咨詢 2022-04-23勸辭職有補(bǔ)償，辭職報(bào)告要填。當(dāng)事人應(yīng)該按照正常程序辦理離職手續(xù)，才能依法維護(hù)自己合法權(quán)益： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員 -
離職報(bào)告要寫(xiě)主管領(lǐng)導(dǎo)嗎甘肅在線咨詢 2022-03-02可以寫(xiě)，也可以不寫(xiě)，只寫(xiě)主管領(lǐng)導(dǎo)。但是最好還是寫(xiě)單位名稱。當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書(shū)面提交辭職申請(qǐng)，辭職報(bào)告簡(jiǎn)單一點(diǎn)就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，可以參考以下范文。辭職報(bào)告（范文）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因xxx的原因，目前無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx年月日離職原因大體有以下幾方面： 1、感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā) -
離職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)借故不給合同可以嗎云南在線咨詢 2023-06-02合同本來(lái)應(yīng)該是單位和員工各持一份的，單位如果不給合同給你的，這樣的單位最好還是不要長(zhǎng)久待下去，以免想要維權(quán)的時(shí)候，連勞動(dòng)關(guān)系都證明不了。 -
辭工報(bào)告寫(xiě)的是離職報(bào)告可以領(lǐng)失業(yè)金嗎湖南在線咨詢 2022-07-04（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的，確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條限定； （三）已解決失業(yè)登記，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心。領(lǐng)取失業(yè)金流程如下；失業(yè)保險(xiǎn)金交納手冊(cè)，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見(jiàn)處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門解決領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；與用人單
