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一、辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)了可以隨時(shí)走嗎

辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)了可以隨時(shí)走，有的公司是自離職報(bào)告批準(zhǔn)后一個(gè)月，有的是15天，也有一個(gè)星期的，也有批準(zhǔn)之后就可以走的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

所以，你只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報(bào)告的證據(jù)，到第30天的時(shí)候，可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位壓著工資不發(fā)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條，如果用人單位有下列情形之一，你提出解除勞動(dòng)合同，非但不用提前30天，甚至也不用用人單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且用人單位還必須支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、臨時(shí)工辭職是馬上走嗎

1、你主動(dòng)提出辭職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，你有證據(jù)證明用人單位存在違法在先的過錯(cuò)行為(用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，你就可以隨時(shí)立即向用人單位提出緊急辭職(《勞動(dòng)合同法》第38條)，要求用人單位給你一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動(dòng)合同證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，同時(shí)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9615853153335984332.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行報(bào)案(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。

如果你沒有證據(jù)證明用人單位有過錯(cuò)而辭職，你就應(yīng)該依法履行提前30天書面告知義務(wù)(《勞動(dòng)法》第31條，《勞動(dòng)合同法》第37條)。

《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、如果在你沒有過錯(cuò)的情況下被用人單位辭退，你同樣可以依法索要賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非法辭退你的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。

第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

職員提交的辭職報(bào)告若是已經(jīng)被批準(zhǔn)，此時(shí)也需要辦理包交接手續(xù)，此后才可以正式結(jié)束與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于那些辭職報(bào)告被批準(zhǔn)就立即離開公司的，此時(shí)有可能會(huì)損害公司的權(quán)益，故此單位一般是不允許其立即離開的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。