交辭職報(bào)告多久可以走，交辭職報(bào)告不批怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 08:30:21
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交辭職報(bào)告多久可以走需要分情況討論，一般情況下是三十天后走，另外一種是用人單位同意，可以提前走，還有一種情況是立刻走。交辭職報(bào)告，老板不批的情況下可以等到30天后再離職。
一、交辭職報(bào)告多久可以走
交辭職報(bào)告多久可以走分三種情況：
1.一般一個(gè)月后可以走，且不需要用人單位的批準(zhǔn)，但必須提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。其中，試用期需提前三天通知用人單位，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資、辦理離職手續(xù)。
2.用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（如用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的），書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走且不需要用人單位的批準(zhǔn)，并且可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。
3.個(gè)人沒有提前三十天提交辭呈報(bào)告，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，這時(shí)個(gè)人便給用人單位造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求個(gè)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
二、交辭職報(bào)告不批怎么辦
勞動(dòng)者辭職，無需用人單位批準(zhǔn)。交了辭職報(bào)告老板不批準(zhǔn)，先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、辭職報(bào)告交給誰
勞動(dòng)者的辭職報(bào)告可以交給公司人事部或者通過快遞的形式郵寄給公司的負(fù)責(zé)任或者人事部，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可。但口頭或信息的方式均應(yīng)確定對方能夠收到，建議可以向直接管理人員、人力資源部門主管提出。
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法律綜合知識(shí)一、法律上辭職需要多久交辭職報(bào)告辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。三十天期滿后，勞動(dòng)者可以不經(jīng)用人單位同意就離職；如果是在試用期的，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位即可離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職要提前多久申請勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知。如果是有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前通知?！秳趧?dòng)合同法2024-01-09268人看過 -
勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。一、提前一周辭職算急辭嗎我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者如果覺得工作不合適或者有其他原因的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依法提前一定的時(shí)間進(jìn)行。我國法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者處于試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人單位造成不必要的損失。如果勞動(dòng)者在正式期內(nèi)想要辭職的，通常情況下應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位說明并完成相關(guān)的手續(xù)才能夠離職。二、干了8天沒合同自離有工資嗎沒簽勞動(dòng)合同，自離了是有工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者2023-03-1088人看過 -
法律綜合知識(shí)一、提交辭職報(bào)告多久可以請求仲裁根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。1．勞動(dòng)者在提交辭職報(bào)告后的一年內(nèi)，如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。這一時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2．勞動(dòng)者在決定提出仲裁申請時(shí)，應(yīng)確保在規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)，以免錯(cuò)過申請時(shí)機(jī)。二、勞動(dòng)仲裁申請材料在準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備以下必要的申請材料：1．申請書：申請書應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本情況以及具體的仲裁請求和事實(shí)理由。申請書應(yīng)由勞動(dòng)者本人簽名，并注明申請日期。2．身份證明：勞動(dòng)者需要提供有效的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。如有委托代理人，還需提供授權(quán)委托書及代理人的身份證明文件。3．勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)者應(yīng)提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等。這些材料有助于證明勞動(dòng)2024-08-04211人看過
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法律綜合知識(shí)遞交辭職報(bào)告一個(gè)月不批準(zhǔn)能走的，用人單位是沒有權(quán)利阻礙一個(gè)人的去留。遞交辭職報(bào)告后是可以休年假的，年假是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限而享有休假的天數(shù)。一、遞交辭職報(bào)告一個(gè)月不批準(zhǔn)能走嗎遞交辭職報(bào)告一個(gè)月不批準(zhǔn)能走的。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、遞交辭職報(bào)告后可以休年假嗎遞交離職報(bào)告后是可以休年假。已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還能享受當(dāng)年年休假；可休年假的天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；當(dāng)年年假當(dāng)年休不累積，2022-07-0872人看過 -
擅自離職的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償因自動(dòng)離職給公司造成的實(shí)際損失。但是如果勞動(dòng)者提前三十天向公司提交書面申請了，則不需要公司同意，三十天之后就可以離職。一、不辦理離職手續(xù)直接走后果辭職的時(shí)候都需要向公司進(jìn)行申請離職，公司同意離職后就可按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。不辦理離職手續(xù)直接離開，不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對未來找工作有影響。一方面在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會(huì)根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司有可能會(huì)要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前302023-02-26452人看過 -
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要交辭職報(bào)告：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。離職申請書和辭職報(bào)告的區(qū)別？離職申請和辭職報(bào)告區(qū)別如下：1、補(bǔ)償金不同：用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、報(bào)告內(nèi)容不同：辭職申請書是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書，往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類的詞匯。3、申請不同。辭職報(bào)告是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提請批準(zhǔn)的申請書。4、法律地位不同。辭職報(bào)告只是法律程序，現(xiàn)依據(jù)法律提前一個(gè)月正式提出辭職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳2023-07-27265人看過 -
一般一個(gè)月后可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書面辭職就可以走了。一、勞動(dòng)者怎樣向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。二、簽訂的勞動(dòng)合同可以提前離職嗎簽訂勞動(dòng)合同可以提前離職。試用期內(nèi)需要提前三天向用人單位申請離職；勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。但在以下情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同2023-06-22109人看過
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提前一個(gè)月提交了辭職報(bào)告，公司不批準(zhǔn)可以走人。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。一、離職后公司不發(fā)工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可2023-03-16131人看過 -
1、你已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，給公司發(fā)送了離職信，履行了提前告知義務(wù)。但仍然需要繼續(xù)工作吧，同時(shí)做好相應(yīng)的交接工作。三十天屆滿，無論公司同意與否，你與公司的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。2、繼續(xù)堅(jiān)持工作三十天，本身就是給單位足夠的時(shí)間安排相關(guān)人員接替你的工作。公司無論什么原因沒安排人接替你的工作，都與你無關(guān)，且應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)“的規(guī)定，妥善辦理你的相關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。3、你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過1個(gè)月。4、如果公司存在克扣工資和費(fèi)用的行為，則你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，除有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)工資及費(fèi)用外，還有權(quán)得到按工作年限計(jì)算2023-03-14470人看過 -
必要的話將辭職申請遞交給用人單位人事部門。試用期是法律規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者相互彼此了解的階段，是為了日后更好的完成工作。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者有辭職意向，同時(shí)公司也有關(guān)于辭職的特殊規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)按照公司的具體規(guī)定辦理，《勞動(dòng)法》并沒有強(qiáng)制規(guī)定試用期辭職的具體方式。若公司沒有特別規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期以口頭方式提前通知辭職也是可以的。一、餐飲過年辭職不批該怎么辦餐飲過年辭職不批，只需提前30天，試用期內(nèi)提前3天，以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者辭職的步驟如下，具體如下：1、提前1個(gè)月提交辭職請求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人2023-03-10399人看過 -
一、如果上交了辭職報(bào)告不批怎么辦如果上交了辭職報(bào)告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意，在提交辭職報(bào)告時(shí)無需說明“請您批準(zhǔn)”，因?yàn)檫@意味著一種協(xié)商，如果用人單位不批準(zhǔn)，則是協(xié)商失敗，不能正常離職，所以只需要告知用人單位自己將要離職的事實(shí)即可。二、上交了辭職報(bào)告能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形上交了辭職報(bào)告能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是用人單位有下列情形的：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的；2．以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；3．未足額支付勞動(dòng)工資或者克扣工資的；4．未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的；5．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；6．違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的7．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；8．用人單位的規(guī)章制度違反法2023-04-25439人看過
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法律綜合知識(shí)提交辭職報(bào)告后不到一個(gè)月是不可以走的，但出現(xiàn)了單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、試用期提出離職及其他法律允許提前離職的情形時(shí)可以不滿一個(gè)月走。提交辭職的程序一般是由勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出辭職請求，經(jīng)過審批后經(jīng)過一定時(shí)間后辦理離職移交手續(xù)。一、提交辭職報(bào)告后不到一個(gè)月可以走嗎提交辭職報(bào)告后不到一個(gè)月一般是不可以走的，滿足以下情形提出離職后不滿一個(gè)月可以走：1．在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下可以隨時(shí)離職；2．在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，便可離職；3．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、提交辭職的程序是什么提交辭職離職的一般程序：1．提前1個(gè)月提交辭職請求；2．員工主管與辭職員工積極溝通；3．辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；4．員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手2022-07-27392人看過 -
交了辭職報(bào)告不可以反悔，辭職報(bào)告的法律效力有以下：（1）辭職信在法律上屬于形成權(quán)，即一旦書面提出辭職申請即單方意思表示成立；（2）沒有簽訂勞動(dòng)合同，按照新勞動(dòng)合同法規(guī)定。需要按服務(wù)月支付雙倍工資。超過一年，將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。辭職的具體流程是什么1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金，勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。書面辭職報(bào)告格式書面辭職報(bào)告格式如下：1．首先需要寫標(biāo)題，在申請書第一行正中寫上辭職申請書的名稱；2．其次是正文內(nèi)容，主要是辭職的原因、個(gè)人的具體要求等；3．最后是落款，2023-08-13411人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職報(bào)告單公司不批可以單方面辭職嗎廣東在線咨詢 2023-07-22主動(dòng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦主動(dòng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與 -
不交辭職報(bào)告直接走人會(huì)怎么樣新疆在線咨詢 2023-02-13可以勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 -
交了辭職報(bào)告沒交接就走了青海在線咨詢 2022-03-21（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合同也約定辭職需要提前30天書面通知的，有效，你提前通知后沒有到30天就走，是違約、也是違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違法辭職而給單位造成的損失賠償責(zé)任。 -
辭職報(bào)告不批怎樣強(qiáng)制離職河南在線咨詢 2023-05-26辭職不批想要強(qiáng)制離職可以直接離職。勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。 首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動(dòng)者無條件的辭職權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。 其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)
