辭職報告交過什么時候可以離職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 08:15:10
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一般一個月后可以離職。
離職有多種方式。一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書面辭職就可以走了。
一、勞動者怎樣向用人單位提出解除勞動關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動關(guān)系方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
二、簽訂的勞動合同可以提前離職嗎
簽訂勞動合同可以提前離職。試用期內(nèi)需要提前三天向用人單位申請離職；勞動者轉(zhuǎn)正后解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。但在以下情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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辭職交了辭職報告算離職嗎一、填寫申請到行政管理部人事處領(lǐng)取《員工調(diào)動、辭職、辭退審批表》并認(rèn)真填寫，注意留下聯(lián)系電話(長期有效的聯(lián)系方式)。二、離職審批將《員工調(diào)動、辭職、辭退審批表》按先后順序分別交所在直屬部門主管、顧客維權(quán)部、財務(wù)部、人力行政部及總經(jīng)理審批。三、數(shù)據(jù)資源、物品歸還及工作移交1.將自己手中的所有顧客的數(shù)據(jù)全部上交維權(quán)部(記錄數(shù)據(jù)的筆記本)。2.從人力行政部領(lǐng)取《物品及工作移交清單》，將所有物品一一交還。A.對于資料、文件等，離職人員直接交給人力行政部，對于公司產(chǎn)品，如顧客購買產(chǎn)品及贈送品等都要交接清楚，該歸還公司的要急時歸還。B.對于所賣產(chǎn)品，款一定要回清公司。四、所有部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，請將《員工調(diào)動、辭職、辭退審批表》及《物品及工作移交清單》交回人力行政部，辦理人事檔案轉(zhuǎn)退。為確保公司利益，員工所交證件的原件公司將保留兩個月后退還。2023-05-30215人看過 -
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一、離職報告與辭職報告有什么不同離職報告與辭職報告不同有以下幾個方面：1.兩者的含義有不同。離職申請一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。2.兩者的是否離職的結(jié)果決定權(quán)有不同。辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有一個批準(zhǔn)的過程，申請的結(jié)果由單位控制，把最終決定權(quán)交給了單位。而辭職報告則是明確表達(dá)勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。二、離職報告的離職原因怎么寫離職報告的離職原因可以寫如下幾點：1.有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展；2.客觀原因可以寫：如工作單位離家太遠(yuǎn)、個人身體原因無法勝任工作；3.也可以寫現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等。三、交了離職報告沒辦離職手續(xù)算離職嗎交了離職報告沒辦離職手續(xù)算離職。2023-05-22416人看過 -
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