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臨時(shí)工辭職報(bào)告打上去一般沒(méi)有簽合同的情況是隨時(shí)可以離職，如果是簽了合同還在試用期，需要提前三天通知，正式工需要提前三十天。臨時(shí)工辭職公司不發(fā)工資可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁。

一、臨時(shí)工辭職報(bào)告打上去多長(zhǎng)時(shí)間可以離職

臨時(shí)工辭職報(bào)告打上去分為三種時(shí)間可以離職：

1.簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。

2.簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。

3.沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、臨時(shí)工辭職公司不發(fā)工資怎么辦

臨時(shí)工辭職公司不發(fā)工資的處理如下：

1.協(xié)商解決。

2.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.也可以直接申請(qǐng)仲裁。

三、臨時(shí)工社?？梢圆唤粏?/p>

臨時(shí)工不可以不交社保。臨時(shí)工也要交社保。只要雙方形成了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。即使是臨時(shí)工，也享受和正式工一樣的待遇。用人單位都要繳納社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。