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遞交辭職報告公司不批怎么辦，遞交辭職報告后必須等30天嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 03:10:13 344 人看過

一、遞交辭職報告公司不批怎么辦

遞交辭職報告公司不批的處理辦法首先是先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。

1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應當批準辭職報告，用人單位不批的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。

遞交辭職報告公司不批，這種行為是違法的，因為根據(jù)相關的法律規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。

二、遞交辭職報告后必須等30天嗎

遞交辭職報告后不是必須等30天，實際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒問題。30天的規(guī)定，更偏向于對用人單位的保護，而不是員工。在勞動法律的規(guī)定里，對于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請；轉正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。

三、遞交辭職信了年假可以休嗎

遞交辭職信后是可以休年假。已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假；可休年假的天數(shù)=（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)；當年年假當年休不累積，不滿整年的可折算休。

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