如果打了辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不批如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-04 16:42:25
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一、如果打了辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不批如何處理
申請辭職在用人單位不批準(zhǔn)的情況下是可以找勞動局投訴的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政主管部門負(fù)責(zé)對勞動合同方面的法律制度進(jìn)行監(jiān)督管理，勞動關(guān)系存續(xù)期間公司的任何違法行為，都可以到勞動局投訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、員工在試用期辭職不批如何處理
員工在試用期辭職，如果是按照正常流程辭職的，就算用人單位不批準(zhǔn)也是可以離職的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、辭職了工資不結(jié)清如何處理
辭職了工資不結(jié)清的處理方法如下：
1、協(xié)商解決：勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。
2、申請調(diào)解：當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
3、仲裁處理：當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決：如果不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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辭職報告交了領(lǐng)導(dǎo)不批也可以走，只要有足夠的證據(jù)證明提前三十天提出離職即可。提交辭職報告公司不給辦理離職手續(xù)的情況下可以向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。一、辭職報告交了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦遞交辭職報告后，如果是提前30天書面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，沒簽勞動合同是公司的責(zé)任，勞動者受法律保護(hù)。公司需要補(bǔ)繳社保。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、提交辭職報告公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦勞動者可以按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位拒絕或拖延履行相關(guān)義務(wù)，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門2023-06-05123人看過 -
辭職勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)?。一、提前一周辭職算急辭嗎我國法律規(guī)定，勞動者如果覺得工作不合適或者有其他原因的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依法提前一定的時間進(jìn)行。我國法律規(guī)定，如果勞動者處于試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人單位造成不必要的損失。如果勞動者在正式期內(nèi)想要辭職的，通常情況下應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位說明并完成相關(guān)的手續(xù)才能夠離職。二、干了8天沒合同自離有工資嗎沒簽勞動合同，自離了是有工資的，但是如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)?。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者2023-03-1088人看過 -
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如何寫辭職報告1、開頭先在A4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。2、就要寫上上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。記得，寫辭職書的時候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不可以越級去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。3、稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達(dá)。所以，給經(jīng)理寫辭職書的時候，就要寫上，您好。當(dāng)然，這兩個字一定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領(lǐng)導(dǎo)的后面。4、表達(dá)對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個公司暫時給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點(diǎn)兒對于公司的感謝。5、寫一下自己的辭職的原因，2023-06-26241人看過
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法律綜合知識一、辭職不批如何直接辭職從法律規(guī)定來看，員工提出解除勞動合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。辭職不批，如果被迫自離的，也是可以要求用人單位支付工資的?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職是否會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：1．員工因個人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司，否則不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；2．但是員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司2023-11-22249人看過 -
沒打辭職報告獲取工資可以收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴。（1）雙方簽訂的勞動合同；（2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；（3）用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。辭職報告與離職申請的區(qū)別辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧硬筷P(guān)于印發(fā)的通知》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系2023-07-04485人看過 -
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提交辭職報告后還要上班的，如果是在試用期提出辭職的情況下，是需要在提出之日起七天后才能夠離職。提交辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不批是不需要經(jīng)過用人單位同意的，可以直接走人，并且要辦理好離職手續(xù)。一、提交辭職報告后還要上班嗎提交辭職報告后還要上班的，按照國家的法律規(guī)定，在試用期內(nèi)辭職的需要提前7天，而公司的正式員工需要提前一個月辭職。交了辭職信并不意味著與用人單位的直接勞動關(guān)系會立即終止。如果在試用期內(nèi)遞交辭職信，則員工與雇主之間的勞動關(guān)系要在3天后才正式終止；如果在其他勞動合同期限內(nèi)遞交辭職信，雙方的勞動關(guān)系將在收到辭職信30天后才算正式終止；如果單位不同意立即終止，是要上班3天或者30天的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、提交辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦提交辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不批是不2022-07-20324人看過
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一、年底了想在工廠辭工領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)如何辦1、年底了，想在工廠辭工，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位。若勞動者未提前三十日說明想辭職的情況，用人單位有權(quán)拒絕勞動者的辭職請求。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、辭職的步驟是怎樣的1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工2024-03-17141人看過
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提前一個月打辭職報告不批該如何辦？甘肅在線咨詢 2024-08-271、提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。 2、關(guān)于辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。員工辭職，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。不需要你賠償公司。 3、只要你提出離職，過一個 -
謊報領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)之分批準(zhǔn)如何處理香港在線咨詢 2022-03-16行政機(jī)關(guān)及其工作人員未按照本辦法規(guī)定履行法定職責(zé)或者濫用職權(quán)的，由上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察部門責(zé)令改正;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十九條對在殘疾評定過程中弄虛作假或者不依法核發(fā)殘疾人證的，由所在單位或者主管部門予以批評教育或者行政處分;違反行政管理規(guī)定的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 -
辭職報告領(lǐng)了一個月怎么個不批準(zhǔn)啊？上海在線咨詢 2022-04-18《勞動合同法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個月打辭職報告，單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時候是員工想辭職但是單位會擔(dān)心當(dāng)時沒找到合適的人又或者種種原因不能批準(zhǔn)員工的辭職。這個還是建議提前打辭職報告，一個月之后，單位批復(fù)不批復(fù)都算離職。但是如果一旦后面發(fā)生一系列的糾紛，你要提供當(dāng)時一個月前已遞交辭職報告的證據(jù)。 -
2022年想辭職但是領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)如何應(yīng)對天津在線咨詢 2022-11-25根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。 -
在公司里面如果辭職報告不批準(zhǔn)怎樣辦江蘇在線咨詢 2022-07-27勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。
