謊報(bào)領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)之分批準(zhǔn)如何處理
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行政機(jī)關(guān)及其工作人員未按照本辦法規(guī)定履行法定職責(zé)或者濫用職權(quán)的，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察部門責(zé)令改正;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十九條對在殘疾評(píng)定過程中弄虛作假或者不依法核發(fā)殘疾人證的，由所在單位或者主管部門予以批評(píng)教育或者行政處分;違反行政管理規(guī)定的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
提離職領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方法如下：如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意；如果是在試用期內(nèi)要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
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請假領(lǐng)導(dǎo)已批準(zhǔn)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未批算算曠工嗎請假直接領(lǐng)導(dǎo)已批準(zhǔn)，隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未批一般是算曠工的。若用人單位的規(guī)章制度明確要求，請假要由直接領(lǐng)導(dǎo)和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的請假流程就不符合規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為曠工。
2020.07.16 176
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行政機(jī)關(guān)及其工作人員未按照本辦法規(guī)定履行法定職責(zé)或者濫用職權(quán)的，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察部門責(zé)令改正;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十九條對在
2022-04-05 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)干部虛報(bào)、謊報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)污染情況，要求干部辭職的如何處理
新《環(huán)境保護(hù)法》將拿“保護(hù)傘”開刀，領(lǐng)導(dǎo)干部虛報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)污染情況，將會(huì)引咎辭職；面對重大的環(huán)境違法事件，地方政府、環(huán)保等監(jiān)管部門主要負(fù)責(zé)人將引咎辭職。4月30日，新《環(huán)境保護(hù)法》審議通過沒幾天，國
2022-03-04 15,340 -
跟領(lǐng)導(dǎo)請病假如何說，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)如何辦?
你完全有權(quán)請病假，如果領(lǐng)導(dǎo)不批，你可以打勞動(dòng)部門電話投訴所以不用擔(dān)心跟領(lǐng)導(dǎo)請病假怎么說。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是
2022-08-03 15,340 -
謊報(bào)情報(bào)罪既遂處罰標(biāo)準(zhǔn)如何細(xì)分
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰_實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對勞動(dòng)者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
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非法經(jīng)營如何處理非法經(jīng)營處理如下：結(jié)合自身情況如有擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)該判處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下的罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行
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