謊報領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)強行批準(zhǔn)會怎么處理
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行政機關(guān)及其工作人員未按照本辦法規(guī)定履行法定職責(zé)或者濫用職權(quán)的，由上級行政機關(guān)或者監(jiān)察部門責(zé)令改正;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十九條對在殘疾評定過程中弄虛作假或者不依法核發(fā)殘疾人證的，由所在單位或者主管部門予以批評教育或者行政處分;違反行政管理規(guī)定的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
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領(lǐng)導(dǎo)得到舉報會怎么處理舉報后，是否查證的決定權(quán)就不在舉報人了，由紀(jì)委視情況組織查證。如果要撤銷至少要知道是否是舉報人，涉及是實名舉報的，然后舉報人才有提意見的可能，按規(guī)定實名舉報必須進行查證。如果是實名舉報的，如果舉報人愿意承認舉報失實也就是誣告，如果紀(jì)委愿意放
2020.03.05 1,820 -
領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)離職怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.12.20 479 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用
2020.01.19 214
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謊報領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)之分批準(zhǔn)如何處理
行政機關(guān)及其工作人員未按照本辦法規(guī)定履行法定職責(zé)或者濫用職權(quán)的，由上級行政機關(guān)或者監(jiān)察部門責(zé)令改正;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十九條對在
2022-03-16 15,340 -
謊報領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)之分處理，怎么處理
行政機關(guān)及其工作人員未按照本辦法規(guī)定履行法定職責(zé)或者濫用職權(quán)的，由上級行政機關(guān)或者監(jiān)察部門責(zé)令改正;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十九條對在
2022-04-05 15,340 -
陪領(lǐng)導(dǎo)請假, 領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;
2022-04-25 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的;
2022-04-25 15,340
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,559 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,528 2022.05.11 -
00:54
組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動是什么罪根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動罪指的是行為人組織、領(lǐng)導(dǎo)一定成員，并騙取財物，擾亂經(jīng)濟社會秩序的傳銷活動的行為。具體手段是：以推銷商品、提供服務(wù)等名義，要求參加者繳納費用或者購買商品等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成
3,465 2022.04.15
