提交辭職報(bào)告后還要上班嗎，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-07-20 10:17:47
324 人看過(guò)
提交辭職報(bào)告后還要上班的，如果是在試用期提出辭職的情況下，是需要在提出之日起七天后才能夠離職。提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意的，可以直接走人，并且要辦理好離職手續(xù)。
一、提交辭職報(bào)告后還要上班嗎
提交辭職報(bào)告后還要上班的，按照國(guó)家的法律規(guī)定，在試用期內(nèi)辭職的需要提前7天，而公司的正式員工需要提前一個(gè)月辭職。交了辭職信并不意味著與用人單位的直接勞動(dòng)關(guān)系會(huì)立即終止。如果在試用期內(nèi)遞交辭職信，則員工與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系要在3天后才正式終止；如果在其他勞動(dòng)合同期限內(nèi)遞交辭職信，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將在收到辭職信30天后才算正式終止；如果單位不同意立即終止，是要上班3天或者30天的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批是不需要用人單位的同意。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：
1．正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。
2．即時(shí)辭職，即所謂的快辭。
3．勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的（例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用）。
三、提交辭職報(bào)告后可以請(qǐng)假嗎
提交辭職報(bào)告后可以請(qǐng)假，但是需要單位批準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前30天提交辭職報(bào)告，所以你辭職報(bào)告交上去之后30天之后才能離開(kāi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦，辭職報(bào)告已報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，可以不去上班嗎
393人看過(guò)
-
提交辭職報(bào)告后多久可以離職，提交辭職報(bào)告后還上班嗎
217人看過(guò)
-
提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批怎么辦，辭職報(bào)告不通過(guò)可以直接走嗎
73人看過(guò)
-
提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦，不給辦理離職手續(xù)怎么辦
123人看過(guò)
-
交辭職報(bào)告后可以不上班嗎，提交辭職報(bào)告后多久可以離職
386人看過(guò)
-
遞交辭職報(bào)告之后需要上班不?
169人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
1．提交辭職報(bào)告后不能立即不去上班，因?yàn)榇藭r(shí)還有一個(gè)月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接。2．如果不進(jìn)行交接工作，有可能會(huì)給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。辭職報(bào)告上交一個(gè)月可以走人嗎辭職報(bào)告上交一個(gè)月后，就可以走人的。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后提交辭職報(bào)告一個(gè)月后就能離職，工作交接完畢之后，離職是不需要領(lǐng)導(dǎo)同意的。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法離職：1．與用人單位協(xié)商一致；2．在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職；3．用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，自動(dòng)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）2023-07-06420人看過(guò) -
領(lǐng)導(dǎo)不批辭職報(bào)告的方法如下：（1）勞動(dòng)者向公司辭工不被批準(zhǔn)的，可以與公司協(xié)商；（2）可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；（3）向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；（4）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（5）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。辭職到期不結(jié)清工資的方法是什么1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在試用期辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這x個(gè)多月里對(duì)我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多。在xxxx公司這一段時(shí)間里，是我工作的寶貴財(cái)富，同時(shí)這段時(shí)間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。因?yàn)槭亲鰔xxxx工作的關(guān)系，2023-08-02364人看過(guò) -
職工申請(qǐng)辭職的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，員工離職需提前30天通知，并不為上級(jí)審批為必要條件，但是建議能夠保留好提前30天通知的證據(jù)。辭職報(bào)告多久可以拿到按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開(kāi)用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前2023-07-03456人看過(guò) -
1、你已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，給公司發(fā)送了離職信，履行了提前告知義務(wù)。但仍然需要繼續(xù)工作吧，同時(shí)做好相應(yīng)的交接工作。三十天屆滿，無(wú)論公司同意與否，你與公司的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。2、繼續(xù)堅(jiān)持工作三十天，本身就是給單位足夠的時(shí)間安排相關(guān)人員接替你的工作。公司無(wú)論什么原因沒(méi)安排人接替你的工作，都與你無(wú)關(guān)，且應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)“的規(guī)定，妥善辦理你的相關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。3、你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過(guò)1個(gè)月。4、如果公司存在克扣工資和費(fèi)用的行為，則你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，除有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)工資及費(fèi)用外，還有權(quán)得到按工作年限計(jì)算2023-03-14470人看過(guò)
-
交辭職報(bào)告多久可以走需要分情況討論，一般情況下是三十天后走，另外一種是用人單位同意，可以提前走，還有一種情況是立刻走。交辭職報(bào)告，老板不批的情況下可以等到30天后再離職。一、交辭職報(bào)告多久可以走交辭職報(bào)告多久可以走分三種情況：1.一般一個(gè)月后可以走，且不需要用人單位的批準(zhǔn)，但必須提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。其中，試用期需提前三天通知用人單位，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資、辦理離職手續(xù)。2.用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（如用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的），書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走且不需要用人單位的批準(zhǔn)，并且可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。3.個(gè)人沒(méi)有提前三十天提交辭呈報(bào)告，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，這時(shí)個(gè)人便給用人單位造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求2023-06-05107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)辭職報(bào)告不批然后直接走不可以，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后用人單位不批的在三十日后可以離職，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，辭職報(bào)告老板不批可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁等法律方式解決。一、辭職報(bào)告不批然后直接走可以嗎辭職報(bào)告不批然后直接走不可以，在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者是不可直接走人的。因?yàn)槿绻莿趧?dòng)者個(gè)人原因辭職的話，那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書面告知，而正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書面通知，否則勞動(dòng)者直接走人的行為屬于違法。因此勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)之后，要得到單位的書面批準(zhǔn)或者法定期限到期之后再辭職，否則都是違法的。二、辭職報(bào)告老板不批怎么辦辭職報(bào)告老板不批可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以與2022-08-19114人看過(guò) -
一、遞交辭職報(bào)告公司不批怎么辦遞交辭職報(bào)告公司不批的處理辦法首先是先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。1.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。遞交辭職報(bào)告公司不批，這種行為是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。二、遞交辭職報(bào)告后必須等30天嗎遞交辭職報(bào)告后不是必須等30天，實(shí)際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒(méi)問(wèn)題。30天的規(guī)定，更偏向于對(duì)用人單位的保護(hù)，而不是員工。在勞動(dòng)法律的規(guī)定里，對(duì)于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請(qǐng)。三、遞交辭職信2023-04-11344人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遞交辭職報(bào)告不上班可以嗎當(dāng)您向用人單位遞交辭職申請(qǐng)并得到其允許即刻辭去職務(wù)時(shí)，則無(wú)需繼續(xù)留守崗位；若用人企業(yè)并未明確表示可即刻離開(kāi)，那么依照法規(guī)規(guī)定，您仍需在此崗位工作滿一個(gè)月后方能合法地進(jìn)行離職手續(xù)辦理。這是由于現(xiàn)行法律明文規(guī)定，員工提出辭職必須提前一個(gè)月向用人單位提出，待一個(gè)月期滿后，無(wú)論用人單位是否批準(zhǔn)，您均有權(quán)依法終止與該公司的雇傭關(guān)系。此外，根據(jù)相關(guān)法律條文，勞動(dòng)者有權(quán)利在提前三十天以書面形式通知用人單位的前提下，解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。而對(duì)于處在試用期的勞動(dòng)者而言，他們僅需提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、遞交辭職信后領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批一個(gè)月后是否可以直接離職提出辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批一個(gè)月后可以走人。因?yàn)閯趧?dòng)者提前三十天書面通知2024-07-28401人看過(guò)
-
肯定要繼續(xù)上班，適用期內(nèi)提前7天通知，或者以7日工資作為補(bǔ)償金。正式工在合同期內(nèi)需要提前30天通知，或者以30日工資作為補(bǔ)償金。合同有約定的以約定為準(zhǔn)，沒(méi)有從上一般情況下，不是試用期內(nèi)的，要提前一個(gè)月通知公司，一個(gè)月后才能走。自己交完辭職信后沒(méi)到一個(gè)月，沒(méi)說(shuō)什么也沒(méi)和公司商量就走的話，公司有權(quán)告你，讓你賠償違約金。這一個(gè)月是你的義務(wù)。但你和公司商量好的話就能走了。提交了辭職報(bào)告公司不批怎么辦提交了辭職報(bào)告公司不批這種行為是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職流程是這樣的：1、應(yīng)當(dāng)提前三十日向用人單位出具書面的辭職通知書；2、期滿后，應(yīng)當(dāng)讓用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，將自己的工作交接給單位的其他員工；4、應(yīng)當(dāng)讓用人單位一次性支付剩余的工資，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位2023-08-12455人看過(guò) -
一、提交辭職報(bào)告后可以請(qǐng)假不去上班嗎提交辭職報(bào)告后可以請(qǐng)假不去上班，但是不知道用人單位會(huì)不會(huì)批準(zhǔn)，因?yàn)檫f交辭職單之后是需要交接工作的，之所以法律規(guī)定要提前三十天告知用人單位，是為了不要給別人造成困擾，該交接的交接，該招人的在招人。如果用人單位同意請(qǐng)假就可以走?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報(bào)告，所以你辭職報(bào)告交上去之后三十天之后才能離開(kāi)。二、提出離職申請(qǐng)后還可以休年假嗎遞交離職申請(qǐng)后，當(dāng)年年休假未休的，可以按在用人單位工作天數(shù)折算享受年休假。遞交離職申請(qǐng)后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還能享受當(dāng)年年休假。可休年假的天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。三、遞交辭職報(bào)告后多久可以離職遞交辭職報(bào)告后離職時(shí)間應(yīng)當(dāng)2023-06-24197人看過(guò) -
可以要求享受年假，因?yàn)檫€沒(méi)有離職。辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后2023-02-09456人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)辭職報(bào)告不批可以走，但要等到30天后，提交書面辭職報(bào)告滿30天的，用人單位不批準(zhǔn)也可以離職，遞交辭職報(bào)告后一般不能反悔，除非用人單位同意反悔才可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一、辭職報(bào)告不批可以走嗎辭職報(bào)告不批可以走，提交書面離職申請(qǐng)已經(jīng)有30天，即使用人單位不批準(zhǔn)，也可以離職。提交書面離職申請(qǐng)書不滿30天，公司也沒(méi)有說(shuō)明意見(jiàn)，不可以離職，需要滿足提前30天通知離職的條件。為了方便取證，可以用郵件快遞給用人單位，滿30天后即可離職。二、遞交辭職報(bào)告后可以反悔嗎遞交辭職報(bào)告后一般不能反悔，除非用人單位同意，勞動(dòng)者才可以反悔。三十日后才正式離職，勞動(dòng)者離職的意思表示也早已經(jīng)到達(dá)用人單位，該辭職行為已完成，可視為負(fù)期限的法律行為，雙方等待期限到達(dá)便可，不存在期限到來(lái)之前一方的任意可以隨意的撤銷和變更。當(dāng)遞交辭職申請(qǐng)后，并不能以用人單位未作出回應(yīng)、沒(méi)有發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系解除通知，或未辦理離職手續(xù)等為由，主張辭職未2022-08-19438人看過(guò)
-
一、遞交辭職報(bào)告后可直接不上班嗎遞交辭職報(bào)告后可以直接不去上班，但是需要用人單位具備以下情形之一：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的；2.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；3.未足額支付勞動(dòng)工資或者克扣工資的；4.未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的；5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；6.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的7.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；8.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；9.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；10.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。二、遞交辭職報(bào)告后拖欠工資怎么辦遞交辭職報(bào)告后拖欠工資不發(fā)可以通過(guò)下列途徑解決：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。2.勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)2023-06-27152人看過(guò) -
本文介紹了勞動(dòng)者向領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告時(shí)無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)簽字，只需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系。而個(gè)人提出離職的情況則需要提前30天以書面形式通知用人單位，否則就違法了。勞動(dòng)者可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理離職手續(xù)等。同時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用。勞動(dòng)者向領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告時(shí)，無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)簽字。一旦勞動(dòng)者決定辭職，只需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職的情況：勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；沒(méi)有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 提 前 多 少 天 提 出 離 職 算 違 法 ？根據(jù)我2023-09-08426人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
辭職報(bào)告交了一個(gè)月后還要上班嗎江西在線咨詢 2022-03-25如果您有相應(yīng)證據(jù)證明已經(jīng)提交離職手續(xù)，提交一個(gè)月后您是可以不用去上班的，并且有權(quán)要求公司結(jié)算工資，如果公司不結(jié)工資，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁需要提交相應(yīng)的證據(jù)材料，所以您之前有沒(méi)有保存相應(yīng)的證據(jù)很重要。如果沒(méi)有保存，您可以進(jìn)行證據(jù)材料的補(bǔ)充，比如與經(jīng)理談話進(jìn)行錄音，將提交的時(shí)間再說(shuō)下，問(wèn)什么時(shí)候可以離職，或者再次提交辭職通知并且做好證據(jù)保存與收集工作。公司有沒(méi)有和您簽訂書面的勞動(dòng)合同呢 -
提前30天上班領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦四川在線咨詢 2022-10-31直接以“辭職通知書”的形式下達(dá)，30天后你離開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)批與不批你都是“依法辭職”，由此造成的后果與你無(wú)關(guān)。 -
上班提出離職，領(lǐng)導(dǎo)一直推遲不批怎么辦？河北在線咨詢 2022-10-17試用期，勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的，可提前三日以書面形式書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需公司批準(zhǔn)。但需要注意保存已遞交的證據(jù)。 -
上班一個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)不批能不能辭職江西在線咨詢 2022-11-081、勞動(dòng)者提出書面的辭職申請(qǐng)，即使領(lǐng)導(dǎo)不批，一個(gè)月后也能離職。如果勞動(dòng)者在試用期，只需要提前三日通知單位，三日后即可解除勞動(dòng)合同，不需要單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)；如果勞動(dòng)者采取的是協(xié)商一致的解約辦法，才需要單位的同意。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
-
辭職報(bào)告需要領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎新疆在線咨詢 2024-05-09辭職報(bào)告不需要領(lǐng)導(dǎo)簽字。辭職報(bào)告屬于勞動(dòng)者單方解除合同，只需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天通知公司，無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)簽字就可以離職。在試用期階段的勞動(dòng)者，只需提前3天通知公司，即可辦理離職。但是勞動(dòng)者打辭職報(bào)告時(shí)，盡量留好已經(jīng)提交辭職報(bào)告的證據(jù)，以免發(fā)生糾紛公司以此為由扣留工資等。
