上班一個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)不批能不能辭職
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1、勞動(dòng)者提出書面的辭職申請(qǐng)，即使領(lǐng)導(dǎo)不批，一個(gè)月后也能離職。如果勞動(dòng)者在試用期，只需要提前三日通知單位，三日后即可解除勞動(dòng)合同，不需要單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)；如果勞動(dòng)者采取的是協(xié)商一致的解約辦法，才需要單位的同意。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)但領(lǐng)導(dǎo)不批，如果本人是提前三十日以書面形式提出的，一個(gè)月后能離職，但離職前應(yīng)辦理好工作交接；如果是在試用期，則只要提前三天提出辭職申請(qǐng)即可，三天屆滿后即解除勞動(dòng)合同。
提前一個(gè)月提交了辭職書，一個(gè)月后即使公司不同意，領(lǐng)導(dǎo)不批，你也可以離職。當(dāng)然，你要保留提交的辭職證明，能夠證明你是一個(gè)月前提交的。
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一個(gè)月不到辭職信領(lǐng)導(dǎo)不批能直接離職嗎勞動(dòng)者遞交辭職信后領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批，一個(gè)月后可以直接離職，但需要辦理好工作交接。如果被單位阻攔的，可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)者一般提前一個(gè)月書面通知單位辭職的，到期后勞動(dòng)合同解除。
2022.08.11 283 -
提出辭職申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)不批,一個(gè)月后能不能離職呀提出辭職申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)不批,一個(gè)月后可以走人。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。 單位不依法履行相關(guān)手
2020.06.06 177 -
辭職一個(gè)月了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？勞動(dòng)者提出書面的辭職申請(qǐng)，即使領(lǐng)導(dǎo)不批，一個(gè)月后也能離職。如果勞動(dòng)者在試用期，只需要提前三日通知單位，三日后即可解除勞動(dòng)合同，不需要單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)；如果勞動(dòng)者采取的是協(xié)商一致的解約辦法，才需要單位的同意。
2020.12.25 425
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辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批一個(gè)月后能不能離職
1、勞動(dòng)者提出書面的辭職申請(qǐng)，即使領(lǐng)導(dǎo)不批，一個(gè)月后也能離職。如果勞動(dòng)者在試用期，只需要提前三日通知單位，三日后即可解除勞動(dòng)合同，不需要單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)；如果勞動(dòng)者采取的是協(xié)商一致的解約辦法，才需要單位
2022-11-05 15,340 -
提出辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批一個(gè)月后能不能離職
勞動(dòng)者提出書面的辭職申請(qǐng)，即使領(lǐng)導(dǎo)不批，一個(gè)月后也能離職。如果勞動(dòng)者在試用期，只需要提前三日通知單位，三日后即可解除勞動(dòng)合同，不需要單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)；如果勞動(dòng)者采取的是協(xié)商一致的解約辦法，才需要單位的同
2022-10-11 15,340 -
入職一個(gè)月辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
您提出辭職有遞交書面的辭職材料，并且自己有證據(jù)證明是提出了呢？如果有的話，書面提出30天（有約定試用期而且現(xiàn)在還在試用期的話提前3天）后，您可以不用去上班。如果沒(méi)有的話，你需要提前30天（有約定試用期
2022-03-18 15,340 -
辭去職務(wù)交了一個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)不放人不去上班能夠拿到薪酬嗎
依法遞交辭職信即可，應(yīng)當(dāng)注意保存證據(jù)，搜集證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如需幫助可以與我聯(lián)系。
2022-10-07 15,340
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00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,530 2022.05.11 -
00:59
低保一個(gè)月能領(lǐng)多少錢低保一個(gè)月能領(lǐng)多少錢，要根據(jù)所在省份的具體政策來(lái)定。城市居民最低生活保障制度，一般實(shí)行的是地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府民政部門具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)，城市居民最低生活保障的管理工作。財(cái)政部門根據(jù)規(guī)定落實(shí)城市居民最低生活保障
4,575 2022.06.22 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,560 2022.05.11
