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遞交辭職報告不上班可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-28 18:37:12 401 人看過

一、遞交辭職報告不上班可以嗎

當(dāng)您向用人單位遞交辭職申請并得到其允許即刻辭去職務(wù)時，則無需繼續(xù)留守崗位；

若用人企業(yè)并未明確表示可即刻離開，那么依照法規(guī)規(guī)定，您仍需在此崗位工作滿一個月后方能合法地進行離職手續(xù)辦理。

這是由于現(xiàn)行法律明文規(guī)定，員工提出辭職必須提前一個月向用人單位提出，待一個月期滿后，無論用人單位是否批準，您均有權(quán)依法終止與該公司的雇傭關(guān)系。

此外，根據(jù)相關(guān)法律條文，勞動者有權(quán)利在提前三十天以書面形式通知用人單位的前提下，解除與之簽訂的勞動合同。

而對于處在試用期的勞動者而言，他們僅需提前三天通知用人單位即可解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、遞交辭職信后領(lǐng)導(dǎo)沒有批一個月后是否可以直接離職

提出辭職申請領(lǐng)導(dǎo)不批一個月后可以走人。因為勞動者提前三十天書面通知用人單位辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準即可自行離職。

但是這種情況離職的，勞動者要保留好自己提出離職的書面申請，這樣日后如果發(fā)生糾紛，便于勞動者維權(quán)。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“遞交辭職報告不上班可以嗎”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

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