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寫(xiě)了離職報(bào)告可以直接離職嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-13 14:53:32 105 人看過(guò)

在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的正常情況下，勞動(dòng)者向用人單位遞交辭職報(bào)告后是不能立即走人的，否則用人單位可以按照違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)處理。勞動(dòng)者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告。

離職報(bào)告如何寫(xiě)

（一）標(biāo)題

在離職報(bào)告第一行正中寫(xiě)上報(bào)告的名稱。一般離職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“離職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

（二）稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受離職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。

（三）正文

正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出報(bào)告請(qǐng)辭的內(nèi)容，開(kāi)門見(jiàn)山讓人一看便知。

其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)離職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出離職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。

（四）結(jié)尾

結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。

（五）落款

離職報(bào)告的落款要求寫(xiě)上離職人的姓名及提出離職申請(qǐng)的具體日期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

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  • 入職半個(gè)月離職要直接不去可以嗎
    一、入職半個(gè)月離職要直接不去可以嗎入職半個(gè)月離職不可以直接不去，員工原則上應(yīng)提前30天(試用期提前3天)將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。在30天(試用期3天)內(nèi)完成工作交接，30天(試用期3天)后，無(wú)需單位同意，即可離職走人。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、自離公司不發(fā)工資怎么辦自離公司不發(fā)工資的處理辦法如下：1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    2023-05-22
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  • 正式員工離職可以直接走嗎
    保險(xiǎn)費(fèi)
    我國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的離職期限作出了明確的規(guī)定。員工離職不能馬上就走。通常情況下，在試用期未滿的情況下，如果用人單位可以證明勞動(dòng)者不適合入職。那么單位可以當(dāng)天和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者的試用期已滿的情況下，如果勞動(dòng)者解除合同要和用人單位解除合同，那么需要提前一個(gè)月通知用人單位，還要支付一個(gè)月工資。正式員工離職必須要提前一個(gè)月嗎？正式員工離職要提前一個(gè)月通知用人單位是法律規(guī)定，在試用期提前三天通知用人單位。但用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-07-31
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 合同到期離職報(bào)告還用交人事部嗎？可以直接離職嗎？
      天津在線咨詢 2022-06-14
      一般來(lái)說(shuō)，你先說(shuō)在現(xiàn)公司工作幾年期間，收獲很大，技能的收獲、感情和友情的收獲、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心等，對(duì)這些表示感謝。 再表示自己對(duì)公司的美好評(píng)價(jià)和留戀心情。 然后表示你的客觀情況，提出辭職的原因，一般表示是出于無(wú)奈。 再表示離開(kāi)后會(huì)繼續(xù)關(guān)注公司，繼續(xù)為公司加油，繼續(xù)在有機(jī)會(huì)的適度時(shí)候?yàn)楣境隽Α?最后對(duì)公司的祝愿，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感謝和祝愿 可能有這些就差不多了。 祝你心想事成，前程似錦
    • 辭職報(bào)告能直接拿出來(lái)離職證明嗎
      湖北在線咨詢 2022-04-18
      關(guān)于辭職報(bào)告，離職證明和社保停繳證明：1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位在收到通知后不得拒絕接收離職申請(qǐng)，在三十日期滿后必須為員工辦理離職手續(xù)，并協(xié)助辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和開(kāi)具離職證明等手續(xù)。如
    • 公司不給辭職寫(xiě)離職報(bào)告直接去勞動(dòng)局
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-19
      1，你不能自己寫(xiě)辭職報(bào)告，不然沒(méi)有賠償。員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一
    • 可以直接在職場(chǎng)上沒(méi)做了就直接去辦離職嗎
      山東在線咨詢 2022-10-31
      如果雙方協(xié)商不成,可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提前一個(gè)月書(shū)面提出辭職,一個(gè)月后直接走人
    • 離職口頭告知可以直接不去上班了嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-20
      用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求