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一、沒離職直接不干了不給工資咋辦當(dāng)員工直接離開公司時(shí)，企業(yè)不能無理地扣除他們的薪資。若是出現(xiàn)這種情況，員工有權(quán)向國內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門提交投訴或申請(qǐng)呼吁援助。此外，若企業(yè)能夠出示確鑿的證據(jù)來證實(shí)因員工離職所導(dǎo)致的某些實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，那么企業(yè)也可依法請(qǐng)求員工對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、沒離職直接不干了可扣工資嗎當(dāng)勞動(dòng)者未履行離職手續(xù)即擅自離開職場(chǎng)時(shí)，用人機(jī)構(gòu)不得故意扣押其薪資以示懲罰。在法律規(guī)范的框架下，用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，在正式解除或終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同時(shí)，一并為該名勞動(dòng)者結(jié)

勞動(dòng)者沒有辦辭職報(bào)告是不算辭職的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)以書面的形式提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、簽了合同辭職要提前多久勞動(dòng)者辭職,一般需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、離職公司不放人怎么辦員工先寫好辭職報(bào)告，再提前一個(gè)月提交給單位的負(fù)責(zé)人，就可以解除合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要提前三天通知用人單位，這樣也可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者也可以在用人單位收到辭職報(bào)告的三十天后，進(jìn)行工作交接再離職。這時(shí)，雙方就已解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)算在職期間的工資。三、辭職到期公司不讓走怎么辦如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要

一、辭職不批如何直接辭職從法律規(guī)定來看，員工提出解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。辭職不批，如果被迫自離的，也是可以要求用人單位支付工資的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職是否會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定：1．員工因個(gè)人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司，否則不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；2．但是員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司

該文段強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者在單位未提供社保服務(wù)時(shí)可以辭職,但如果用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這種行為是違法的。根據(jù)國家法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。在這種情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。單位不提供社保服務(wù)時(shí),勞動(dòng)者可以辭職。如果用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這種行為是違法的。根據(jù)國家法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。在這種情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且不需要承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)

一、沒寫辭職報(bào)告能不能拿到工資工資作為勞動(dòng)者的基本權(quán)益，是受到法律保護(hù)的。沒寫辭職報(bào)告也是能拿到工資的?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。二、試用期離職的最低工資規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，這是對(duì)工資的又一層法律保護(hù)。1．最低工資制度保障了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中能夠獲得的最低報(bào)酬，確保勞動(dòng)者及其家庭的基本生活。2．該制度也明確了在一些特殊情況下，如員工因私事休假或參加國家和社會(huì)活動(dòng)，仍然被視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位不能以此為由拒付工資。3．對(duì)于試用期工資，不僅要滿足前述的百分比標(biāo)準(zhǔn)，還要符合最低工資的要求，確保勞動(dòng)者的基本生活不受影響。三、如何維護(hù)未支付工資的權(quán)益1．勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)工資未按合同約定發(fā)放，或者遭遇拖欠、扣發(fā)等違法行為時(shí)，有權(quán)要求用人單位全額發(fā)放工資，并支付拖欠部分的25％作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．若工資延遲發(fā)放超過15天，這已構(gòu)成拖欠

勞動(dòng)者在試用期提前三天辭職，三天過后隨時(shí)可以走的。勞動(dòng)者。書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、關(guān)于員工提前離職違約金的問題員工提前離職，一般是沒有違約金的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。我國勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限以下兩種：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定離職的，應(yīng)當(dāng)

一般情況下可以的，不過這種出過車禍的車需要保險(xiǎn)公司的證明和車交警隊(duì)的證明就可以直接報(bào)廢了。建議去當(dāng)?shù)剀嚬芩稍兿掳?，各地政策不太一樣，撞?bào)廢的車輛怎么銷戶因車輛損壞無法駛回登記地的，機(jī)動(dòng)車所有人可以向車輛所在地機(jī)動(dòng)車回收企業(yè)交售報(bào)廢機(jī)動(dòng)車。電梯壞了物業(yè)遲遲不修如何投訴電梯壞了物業(yè)遲遲不修可以向當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)管理局物業(yè)管理處進(jìn)行投訴。業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中，享有下列權(quán)利：1、按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，接受物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的服務(wù)；2、提議召開業(yè)主大會(huì)會(huì)議，并就物業(yè)管理的有關(guān)事項(xiàng)提出建議；3、提出制定和修改管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則的建議；4、參加業(yè)主大會(huì)會(huì)議，行使投票權(quán)；5、選舉業(yè)主委員會(huì)成員，并享有被選舉權(quán)；6、監(jiān)督業(yè)主委員會(huì)的工作；7、監(jiān)督物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同；8、對(duì)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地使用情況享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；9、監(jiān)督物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備專項(xiàng)維修資金，以下簡稱專

提前一個(gè)月提交了辭職報(bào)告，公司不批準(zhǔn)可以走人。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、離職后公司不發(fā)工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可

辭職信需要寫明申請(qǐng)日期，并不需要寫辦理離職的時(shí)間，辦理離職的時(shí)間應(yīng)該由單位確認(rèn)。但是辦理離職的時(shí)間需要在申請(qǐng)離職日期的一個(gè)月內(nèi)。一、從試用期到離職，什么時(shí)候發(fā)工資試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就向單位提出辭職申請(qǐng)的，此時(shí)也是可以獲得工資，但對(duì)工資的計(jì)算往往是根據(jù)實(shí)際上班的天數(shù)確定。通常試用期辭職后工資要么是在辦理完手續(xù)之后就會(huì)結(jié)算并支付，當(dāng)然更多的卻是按照單位正常支付工資的日期一起支付。二、餓了么提前離職工資怎么算呢員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。三、政府工勤人員辭職待遇如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況

可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！秳趧?dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

勞動(dòng)者在試用期提前三天辭職，三天過后隨時(shí)可以走的。勞動(dòng)者。書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。一、勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的三種情況1、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、

直接辭退屬于過失性辭退的，不可以搞公司。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者沒打辭職報(bào)告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｒ?、員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有：員工非正常離職是可以拿到相應(yīng)工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、立刻離職有工資嗎一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。所以還要看單位的具體規(guī)定。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位

一、入職第一天就不想干了,可以直接走嗎?入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大。二、試用期第一天辭職可以立馬走嗎?試用期第一天辭職不可以馬上走，對(duì)于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可