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沒有打辭職報告離職還發(fā)工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 18:33:30 120 人看過

會發(fā)工資，但如果勞動者沒有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。

用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金）。

《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

一、試用期直接走有影響嗎

在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、違反競業(yè)限制可以要求賠償么

違反競業(yè)限制可以要求賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

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未遞交書面辭呈的情況下，與用人單位達成離職協(xié)定亦具有法律效力。事實上，勞動者與用人單位終止勞動合同的途徑繁多，只要員工出于自愿選擇離職，并在相關(guān)協(xié)議中明確標注為＂本人自愿離職＂，同時約定離職日期，該協(xié)議便具備了法律約束力。然而，若協(xié)議中的某些條款違反了法律規(guī)定，則這些違法條款將被視為無效，而其余合法條款仍應(yīng)繼續(xù)生效?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-21

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勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)摹Ｒ?、提前一周辭職算急辭嗎我國法律規(guī)定，勞動者如果覺得工作不合適或者有其他原因的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當依法提前一定的時間進行。我國法律規(guī)定，如果勞動者處于試用期的情況下，應(yīng)當提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人單位造成不必要的損失。如果勞動者在正式期內(nèi)想要辭職的，通常情況下應(yīng)當提前一個月向用人單位說明并完成相關(guān)的手續(xù)才能夠離職。二、干了8天沒合同自離有工資嗎沒簽勞動合同，自離了是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)?。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者

2023-03-10

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沒有寫辭職報告算不算辭職

勞動者沒有辦辭職報告是不算辭職的,勞動者辭職,應(yīng)當以書面的形式提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、簽了合同辭職要提前多久勞動者辭職,一般需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、離職公司不放人怎么辦員工先寫好辭職報告，再提前一個月提交給單位的負責(zé)人，就可以解除合同。在試用期內(nèi)，勞動者要提前三天通知用人單位，這樣也可以解除勞動合同。即使用人單位不同意勞動者辭職，勞動者也可以在用人單位收到辭職報告的三十天后，進行工作交接再離職。這時，雙方就已解除勞動關(guān)系。勞動者可以要求用人單位結(jié)算在職期間的工資。三、辭職到期公司不讓走怎么辦如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要

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不打辭職報告直接走是不是有工資

有工資。勞動者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同；勞動者付出的勞動，用人單位依法應(yīng)支付工資，用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止時結(jié)清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付；勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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暑假工離職需要提前多久打辭職報告?

在現(xiàn)實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：1、簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職，并且當場離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-06-18

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沒有離職工資發(fā)

按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。按實際出勤計算，離職月應(yīng)發(fā)工資月薪÷275×離職月出勤天數(shù)?！豆べY支付暫行條例》第九條中規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-18

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沒有打離職報告怎么入職新公司

沒有打離職報告想要入職新公司，可以持有效聲明入職。員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，因此帶來的法律責(zé)任全部由勞動者承擔，勞動者簽字即可。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職報告是公司提供還是個人制的可以公司給，也可以自己準備，法律都認可。如果員工真想辭職走人，試用期提前3天，非試用期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意員工離職都是叫依法走人，由此引起的后果與員工無關(guān)。

2023-08-18

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辭職還發(fā)工資嗎有半個月工資

勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。三、現(xiàn)在老板欠錢不給怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求

2023-03-09

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辭職報告因拖欠工資

1、搜集對方欠工資證據(jù)，例如：勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關(guān)證人證言。2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)每月支付一次，公司應(yīng)按時足額發(fā)放。還可以要求支付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金。3、證據(jù)充足的，你可以向公安機關(guān)勞動監(jiān)察大隊舉報。4、公司恐嚇的，可以報警處理一、拖欠半年工資怎么辦用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進行協(xié)商解決；2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟賠償金，勞動者搜集相關(guān)證據(jù),并向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書后1

2023-03-11

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沒有寫辭職報告，口辭滿30天了，能拿到工資嗎？

口頭辭職滿30天，用人單位也應(yīng)該支付勞動者工資。有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當

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辭職不發(fā)工資告勞動局有用嗎

是有用的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。一、不發(fā)工資怎么舉報不發(fā)工資，可以直接到當?shù)貏趧有姓块T舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之

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有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。試用期辭職工資不能“打折”試用期辭職工資不能打折試用一個月提出辭職在試用期期間，我干滿一個月后提出辭職，公司就要克扣我的工資，這合理嗎日前，沈陽市民閆女士向記者大倒苦水，1000塊錢的工資其實不算什么，關(guān)鍵是為了爭一口氣！她很氣憤地說。閆女士曾在多個用人單位工作過，可是前不久的一次經(jīng)歷卻令她十分生氣。2007年10月22日，閆女士經(jīng)過面試后，被應(yīng)聘到吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽辦事處工作。在面試時，雙方講好試用期為3個月，閆女士主要從事設(shè)計工作，試用期工資為月薪

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一、不寫辭職報告直接離開給工資嗎若有員工未提交辭呈便擅自離崗，那么其所屬雇主則必須依照雙方所簽訂的勞動合同中約定的條款，全額支付當月工資。根據(jù)中國現(xiàn)行《勞動法》與《勞動合同法》相關(guān)條例，即便員工在未知會情況下擅自離去，雇主仍然需要支付該員至離職當天為止的薪資報酬。員工未經(jīng)提前通知便擅自離崗的行為，也可能被視為違反了勞動合同中的相關(guān)約定，因此需要承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。倘若員工的此類行為對雇主造成了經(jīng)濟上的損失，雇主有權(quán)依據(jù)勞動合同中的相關(guān)約定，向員工提出賠償請求，并且賠償金額必須嚴格遵守法律法規(guī)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位

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