客戶不發(fā)工資, 發(fā)完辭職報(bào)告有效嗎
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從內(nèi)容上看，該合同條款并無違反法律規(guī)定之處，應(yīng)屬合法有效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工資（包括獎(jiǎng)金）應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同按時(shí)支付。員工離職之后，相關(guān)工資（獎(jiǎng)金）應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清，不得無故扣發(fā)。如果客戶不付余款，這是客戶與公司之間的法律關(guān)系，與業(yè)務(wù)員無關(guān)，不能作為扣發(fā)業(yè)務(wù)員工資（獎(jiǎng)金）的理由。因此公司的做法是不合法的。
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按規(guī)定單位是應(yīng)該發(fā)放工資，不過如果沒按法律規(guī)定期限離職，擅自提前離職，給單位造成損失，單位可以要求賠償。
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辭職多久發(fā)完工資按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。勞動(dòng)合同履行期，勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件和程序。
2020.01.06 304 -
沒打辭職報(bào)告工資不發(fā)怎么辦依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，以后未履行的勞動(dòng)合同期限不需要支付工資。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的如拖欠工資的，當(dāng)事人可直接投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門會(huì)依據(jù)《
2020.06.18 647 -
辭職不發(fā)工資告勞動(dòng)局有用嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于辭職不發(fā)工資告勞動(dòng)局是有用的，其勞動(dòng)部門是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)者權(quán)利的。
2020.05.09 766
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辭職報(bào)告不發(fā)怎么辦
勞動(dòng)者辭職需提前一個(gè)月書面提交辭職報(bào)告，可以解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-03-29 15,340 -
辭職報(bào)告不發(fā)怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單
2022-04-11 15,340 -
提交辭職報(bào)告之后多久發(fā)工資
辭職需提前30天提交書面報(bào)告，試用期提前3天通知單位。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者
2022-03-22 15,340 -
辭職老板不發(fā)工資不告工資怎么辦
如果是要求單位支付員工上班的工資，是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，員工有上班就可以工資的。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列
2022-03-27 15,340
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
