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一、離職合同沒(méi)簽工資怎么發(fā)沒(méi)簽合同辭職的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個(gè)月雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職不給工資怎么辦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位

按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。按實(shí)際出勤計(jì)算，離職月應(yīng)發(fā)工資月薪÷275×離職月出勤天數(shù)?！豆べY支付暫行條例》第九條中規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

員工自離沒(méi)有辦離職手續(xù)，單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間通過(guò)郵箱、電話、微信等方式通知并記錄如果員工仍然沒(méi)有回復(fù)，可以發(fā)送《員工返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)行為的，解除勞動(dòng)合同。在此期間員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，無(wú)需支付工資。法律沒(méi)有明確規(guī)定，如果員工離職，公司能夠做出一些什么樣的懲罰措施。但是，大部分員工和公司簽訂合同的時(shí)候，合同上面會(huì)有說(shuō)明，員工如果沒(méi)有按照流程走的話，會(huì)怎樣處理。如果員工的行為給公司造成了損失，是需要賠償公司損失的。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、上個(gè)月工資沒(méi)發(fā)，說(shuō)簽完離職就發(fā)關(guān)于員工離職當(dāng)月工資是否延遲至下個(gè)月份發(fā)放的問(wèn)題，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)與員工友好協(xié)商且達(dá)成一致意見(jiàn)后，是完全可行的。按照這些規(guī)范的要求，雇主必須在員工明確解除或終止其勞動(dòng)合同時(shí)，一次性全額地向勞動(dòng)者支付應(yīng)得薪酬，但實(shí)際上，在司法實(shí)踐領(lǐng)域內(nèi)，大多數(shù)公司均選擇在下一個(gè)工資支付周期來(lái)臨之時(shí)進(jìn)行發(fā)放。關(guān)于何種情況可視為連續(xù)數(shù)月拖欠薪資而導(dǎo)致員工自動(dòng)離職的問(wèn)題，現(xiàn)行法律并無(wú)明文規(guī)定。如果雇主未能按時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，那么勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并且還能依法主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、自己離職有沒(méi)有工資針對(duì)您的提問(wèn)“在什么情況下個(gè)人離職能夠領(lǐng)取工資？”，詳細(xì)分析如下：（1）當(dāng)勞動(dòng)者按照相關(guān)法律法規(guī)提前向雇傭方發(fā)送辭職通知協(xié)議并解除

克扣工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)協(xié)商解決，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職對(duì)當(dāng)月工資沒(méi)有影響。一、公司壓半個(gè)月工資如果離職還有嗎應(yīng)該有的。扣押工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。二、請(qǐng)問(wèn)工作滿(mǎn)十天辭職有工資嗎上班十幾天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。三、自離有上個(gè)月工資嗎擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加

入職一天就離職有工資。入職一天就離職，當(dāng)事人若不是與用人單位達(dá)成協(xié)議方式離職的，并不能馬上就離職，而是需要等待30天后，完成離職程序后，才能夠正式離職。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工作三天離職有沒(méi)有工資上班三天離職有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此上班三天，無(wú)論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，勞動(dòng)者可以要工資。辭職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；2、單位同意離開(kāi)公司后，辦理交接手續(xù)。要求單位結(jié)清欠薪；3、用人單位還需要向勞動(dòng)者

一、離職沒(méi)發(fā)工資多久可以投訴離職時(shí)，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資，若用人單位沒(méi)有在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者就可以舉報(bào)。實(shí)踐中，用人單位一般不會(huì)在離職時(shí)一次性結(jié)清工資，而是按照在職時(shí)的日期發(fā)放工資。離職結(jié)算工資時(shí)間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向法院起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、拖欠工資多久才能仲裁拖欠工資30天后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須

一、沒(méi)辦離職手續(xù)工資不發(fā)工資可以告嗎沒(méi)辦離職手續(xù)工資不發(fā)工資可以告，但要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定：1．若用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門(mén)介入，責(zé)令用人單位限期支付。2．若用人單位逾期仍未支付，還需承擔(dān)額外的賠償金。因此，當(dāng)勞動(dòng)者遭遇此類(lèi)情況時(shí)，應(yīng)積極采取行動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。二、沒(méi)辦離職手續(xù)是否應(yīng)支付工資？是的，即便勞動(dòng)者未辦理離職手續(xù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)其實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。1．法律明確保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不因離職手續(xù)未辦而剝奪其應(yīng)得的工資，如果勞動(dòng)者擅自離職且未提前通知，可能構(gòu)成違約，但這并不影響其要求支付已工作期間的工資。2．若勞動(dòng)者給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可依法要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但這與支付工資是兩個(gè)獨(dú)立的法律問(wèn)題。三、離職未發(fā)工資的法律后果及賠償？離職未發(fā)工資的法律后果嚴(yán)

兼職有發(fā)法定加班工資的。加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。一、法定節(jié)假日的規(guī)定是什么？

發(fā)工資前離職的，工資還會(huì)發(fā)。離職后公司并不是立刻把剩余的工資結(jié)算給離職員工，而是等到下一次公司發(fā)工資的日期，和員工的工資統(tǒng)一發(fā)放。因?yàn)榘l(fā)工資是一種走公賬的行為，而不是像兩個(gè)人面對(duì)面轉(zhuǎn)賬那樣的私人行為。發(fā)工資一般情況下都是由每個(gè)月的固定日期，公司財(cái)務(wù)通過(guò)銀行統(tǒng)一發(fā)放給公司內(nèi)所有的員工。一、老板拖欠工資要扣多久違法建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按約定付出勞動(dòng)，公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢(qián)的話，即屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)，有些人不知道什么時(shí)候可以仲裁。首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。不過(guò)，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員

勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞

一、自動(dòng)離職有多少工資發(fā)?自動(dòng)離職分為幾種情況：一是勞動(dòng)者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動(dòng)者依法提前通知了用人單位，通知期滿(mǎn)后立即離職。三是勞動(dòng)者依法通知用人單位后立即離職。四是勞動(dòng)者依法不需要通知用人單位立即離職。上述三種情況中，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。第三、四種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、5種自動(dòng)離職有補(bǔ)償這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部門(mén)指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、自動(dòng)離職的定義自動(dòng)

需要補(bǔ)發(fā)工資。離職人員在離職前用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定一次性結(jié)清工資的,可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)離職前拖欠的工資。如用人單位拒絕補(bǔ)發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、離職了預(yù)留的提成會(huì)給嗎離職后公司該給的各項(xiàng)工資補(bǔ)貼還有提成的，應(yīng)該要發(fā)給員工的。這個(gè)需要在離職前可以向公司詢(xún)問(wèn)并要求給予明確的答復(fù)，如果沒(méi)有的話，建議可以及時(shí)向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)也可以找出當(dāng)時(shí)公司約定的相關(guān)的工資政策，還有自己完成項(xiàng)目的一些證據(jù)，以備不時(shí)之需。二、學(xué)徒?jīng)]簽合同辭職不給工資怎么辦辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工資和單位無(wú)法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁三、試用期被公司要求離職試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如

一、工資不發(fā)離職有賠償嗎？1、工資不發(fā)離職有賠償，拖欠工資主動(dòng)離職有補(bǔ)償金。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并且解除勞動(dòng)合同之后，用人單位需要依法進(jìn)行賠償，按勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么1、正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內(nèi)工作滿(mǎn)10年以上