離職沒發(fā)工資，公司有沒有權(quán)利拖欠工資
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拖欠工資有沒有利息？拖欠工資不計(jì)算利息。但用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以以此為由解除勞動合合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
2020.10.30 257 -
拖欠工資有沒有利息拖欠工資是沒有利息的。但是，用人單位如果拖欠勞動者工資的，勞動者可以據(jù)此解除與用人單位簽訂的勞動合同，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照單位職工的工作年限進(jìn)行計(jì)算。每滿一年付一個(gè)月的工資，如果工作的期限超過六個(gè)月但是不滿一年的，
2022.04.12 1,919 -
公司拖欠工資沒有離職證明怎么辦因公司拖欠工資離職，離職證明是由用人單位出具的，用人單位出具離職證明時(shí)，離職證明要載明勞動者離職原因、離職的時(shí)間等內(nèi)容。
2020.10.14 272
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公司突然離職有沒有權(quán)利不發(fā)工資？
公司員工自動離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來發(fā)放工資，以自動離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-07-12 15,340 -
拖欠工資有沒有利息
一般拖欠勞動報(bào)酬是沒有利息的，但是根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對于拖欠工資，可以向?qū)Ψ剿饕?jīng)濟(jì)賠償金，賠償金的計(jì)算為拖欠工資的50%，但需要有一個(gè)前提條件即勞動部門下達(dá)支付工資的行政行為后仍然拒不支付工資的，
2022-06-12 15,340 -
拖欠工資沒有離職有沒有補(bǔ)償
拖欠工資離職有補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-05-22 15,340 -
公司拖欠工資怎么辦？沒有按時(shí)發(fā)工資
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-05-05 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,412 2022.04.15 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:53
公司拖欠工資說沒錢怎么辦公司拖欠工資說沒錢，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實(shí)無法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，在投訴舉報(bào)的時(shí)候，盡量提供書面的材料及相關(guān)依據(jù)，例如投訴書，情況說明，工資欠條等材
989 2022.05.27
