沒(méi)有離職報(bào)告離職時(shí)還要發(fā)工資嗎
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勞動(dòng)法中有規(guī)定，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人原因造成的勞動(dòng)合同解除，公司沒(méi)有權(quán)利扣減員工實(shí)際提供勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。 實(shí)際操作中，部分企業(yè)會(huì)在公司規(guī)章制度中規(guī)定，曠工或其他原因造成的自動(dòng)離職，公司扣2倍或3倍工資，但其實(shí)是不合法的，未上班時(shí)間的工資不發(fā)放是合理的，但是上班期間的工資應(yīng)該給與發(fā)放不得克扣。 但是，如果企業(yè)規(guī)定，員工無(wú)故曠工給公司造成了損失，需要員工賠償，那就有可能自工資中扣除一部分工資，但前提是公司有實(shí)際證據(jù)。 如果你想知道離職當(dāng)月能拿到多少工資，那就給你個(gè)公式： 離職當(dāng)月工資=（月基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)）x實(shí)際出勤天數(shù)-社保公積金自繳部分-個(gè)人所得稅
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沒(méi)有寫辭職報(bào)告直接走人，那你當(dāng)月的工資肯定是沒(méi)有的。這是曠工或者自離的情況，這是嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，當(dāng)月的工資肯定會(huì)被扣掉的。
沒(méi)寫辭職報(bào)告也是可以拿到工資的。勞動(dòng)者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)于確實(shí)造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除。
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離職報(bào)告還是辭職報(bào)告離職申請(qǐng)書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.30 845 -
離職報(bào)告該寫離職申請(qǐng)還是離職報(bào)告辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。其實(shí)這兩者本質(zhì)上是一樣的，都是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，只是說(shuō)法不一樣而已，因此離職寫辭職申請(qǐng)或者辭職報(bào)告都
2020.08.02 2,702 -
離職后工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資拖欠處理方法： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大大），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法
2020.10.01 788
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員工沒(méi)有離職報(bào)告離職后還能要回工資嗎
1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2022-08-15 15,340 -
提交了離職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有按時(shí)發(fā)工資
勞動(dòng)者離職只是履行法定的通知義務(wù)，你已經(jīng)提前一個(gè)月通知，單位無(wú)權(quán)要求你交接完畢后離開 不支付工資的話可以立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 工資是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)而依法獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者這種獲取工資
2022-03-18 15,340 -
即時(shí)離職工資還沒(méi)發(fā)
1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”因此，即時(shí)離職時(shí)工資還沒(méi)發(fā)，但您可以依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的存在要求用人單位支付應(yīng)得工資和提成。2、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)
2022-03-20 15,340 -
寫了離職報(bào)告, 還沒(méi)有到期, 公司不發(fā)工資
勞動(dòng)者寫了辭職書，辭職到期的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途
2022-03-03 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
